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長宏人力集團 | www.champions.com.tw |
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長宏資訊中心 【2023-06-12】
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Champion Manpower Services, 發行者：CMSonline
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性騷擾連環爆 政院指示訂定性騷擾樣態指引
行政院長陳建仁已通令各部會加強3件很重要的工作，第一個就是我們來做好相關性騷擾樣態指引；第二個就是要建立一個有效、可靠，而且可信任、可信賴的申訴管道；第三，就是要跨部會進行性平法規的修正，一定會在下個會期一開議的時候，就立刻送進立法院。
對此，勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛表示，目前已訂有事業單位工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法範本、工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法訂定準則等規定，將進一步參考國際作法訂定「性騷擾樣態指引」，讓雇主瞭解發生職場性騷擾事件後如何更細緻的處理，也會提醒勞工申訴權利等。
至於修法方向及期程，黃維琛說，外界有提及是否要整合「性別工作平等法」、 「性別平等教育法」及「性騷擾防治法」性騷擾規定，目前已在協調將整體性的配合其他部會。
黃維琛指出，依照性別工作平等法第13條第1項規定，凡是僱用30人以上的事業單位，雇主必須訂定「性騷擾防治措施及申訴懲戒辦法」，並在工作場所公開揭示。根據統計，111年地方政府受理未訂辦法的案件有26件，送評議委員會有22件，最後懲處有11件，處10萬元至50萬元罰鍰，11件共被裁罰142萬元。
依法雇主在知悉發生性騷擾事件時，亦應採取立即有效的糾正及補救措施，啟動調查機制，以釐清性騷擾事件始末並做成決議。根據統計，111年地方政府受理雇主知悉卻無有效作為案件有155件，送評議委員會有98件，最後認定違法有44件，處10萬元至50萬元罰鍰，並公布公司及負責人姓名，44件共被裁罰504萬元。
【2023/06/09 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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夏季將至 雇主應落實熱危害預防措施
勞動局長高寶華指出，營造業工作者、吊籠作業者、道路舉牌、招牌吊掛、園藝、道路作業等人員是常見的戶外作業工作者，也是罹患熱中暑、熱衰竭、熱痙攣、熱昏厥等熱疾病的高風險族群，今年度勞檢處除持續對高風險事業單位實施檢查外，另針對臨時性或移動性的作業型態，發函至臺北市各外送平台業者、外送公司、吊籠作業業者，要求落實高氣溫熱危害預防措施、進行熱疾病宣導。
為降低戶外作業熱疾病的風險，勞檢處提醒，雇主及勞工應依《職業安全衛生設施規則》相關規定，視天候採取危害預防措施，包括降低作業場所溫度、提供陰涼休息場所、提供適當的飲料或食鹽水、調整作業時間、增加作業場所巡視頻率、實施健康管理及適當安排工作、採取勞工熱適應相關措施、留意勞工作業前及作業中的健康狀況、實施勞工熱疾病預防相關教育宣導、建立緊急醫療、通報及應變處理機制。若違反規定造成勞工因此發生熱疾病，或經通知限期改善而複查仍未改善者，將被處以新臺幣3萬元以上30萬元以下罰鍰。
此外，勞動部職業安全衛生署已建置「高氣溫戶外作業熱危害預防行動資訊網」(https://hiosha.osha.gov.tw/content/info/heat1.aspx) ，事業單位可透過GPS定位等智慧化方式，線上取得工作所在地的氣象數據資訊，以即時計算熱指數，並提供相對的管理措施、熱疾病處置方式及鄰近醫療醫療機構資訊等，以供事業單位評估及採取相關應對措施，提升熱危害預防管理。
臺北市行作業，體力消耗快速，除遭受熱危害之外，發生感電、墜落等職業災害機率也增加，雇主及勞工均要留意工作安全。勞動部已於今年6月1日修正「高氣溫戶外作業勞工熱危害預防指引」， 勞檢處呼籲雇主依此指引作為危害預防的參考。
【2023/06/09 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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勞動部放寬僱用安定措施門檻 擬7月1日上路
勞動部長許銘春表示，紓困條例6月30日退場後，部分協助措施有必要繼續持續，尤其是針對減班休息（無薪假）勞工的「安心就業計畫」，將回歸適用僱用安定措施。許銘春指出，僱用安定措施從設置以來，都沒有啟動過，甚至在遇到COVID-19（2019冠狀病毒疾病）百年大疫時也無法啟動，因此認為原來的設置太過嚴格，將放寬門檻。
許銘春說明，過去規定必須要就業保險失業率連續3個月達1%以上，才能啟動僱用安定措施，但因就保失業率是落後指標，擔心緩不濟急，因此將改看整體景氣狀況，斟酌減班休息人數、家數，有必要時就會開諮詢會議決定啟動時機、協助對象、時間等，最長補助時間可達1年。
勞動部勞動力發展署就業服務組組長吳淑瑛說明，僱用安定措施新制預計7月1日上路，屆時將召開諮詢會議，確定是否要明定減班休息人數、家數門檻。至於薪資補貼數額，吳淑瑛說，將補貼前3個月平均勞保投保薪資跟協議薪資差額的一半，並因減班休息至少要給付基本工資，以目前基本工資2萬6400元、勞保投保薪資最高4萬5800元計算，最高可補貼到9700元。
根據勞動部日前預告修正「就業保險促進就業實施辦法」部分條文，僱用安定措施適用對象為減班休息實施期達30天以上，且減班休息勞工在現職雇主為投保單位已參加就保達3個月以上者；除了全時勞工，這次也新納入部分工時勞工為適用對象。
【2023/06/11 中央通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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勞動部推一站式整合服務 助職災勞工治療復健
勞動部去年成立職業災害預防及重建中心，部長許銘春今天說，已布建15間職業傷病診治專責醫院、31家職災職能復健專責醫院，秉持專業、近便，以一站式整合服務幫助受災勞工。
財團法人職業災害預防及重建中心今天在國父紀念館舉辦職災勞工、眷屬關懷及職災預防宣導園遊會，由許銘春、台大醫院環境及職業醫學部醫師郭育良、職災勞工代表拼起拼圖，象徵將落實工安、強化企業合作、持續陪伴職災勞工，3方面守護勞工。
許銘春致詞表示，職災預防及重建中心去年4月底成立，由自己兼任董事長；職災發生不只是勞工本人受到傷害，整個家庭更受衝擊，有些傷害休息一陣子就會恢復，但有些傷害可能是終生創傷，從治療到生活恢復上軌道需要時間與心力，所有職災勞工都是生活勇士。
許銘春說，職災勞工只要進入職業傷病診治專責醫院診治，就會啟動一站式整合服務；中心也將與最專業的醫療院所合作，並考量勞工方便性，在全國建立醫療網絡，與87家網絡醫院合作，幫助職災勞工安穩治療、安心回職場，也建立更安全的工作環境。
郭育良指出，據統計，勞工遭遇職災後2年內有超過2成無法復工，復工者平均工資僅為復工前的9成，有些人薪資甚至不足原來的一半；且職傷者創傷後壓力症候群（PTSD）比例是一般人的2.4倍、憂鬱症是1.2倍，有的甚至陷入婚姻危機，整個人生活變成黑白的。郭育良說，勞動部推動勞工職業災害保險及保護法，建立職災重建中心，就是要協助全台每年4萬8000名職災勞工，盼讓受災勞工都能接受完整治療、復健，並回去工作。
【2023/06/11 中央通訊社】 ............................................〈TOP〉.............................................
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185家有工會上市櫃公司 勞動部鼓勵簽署團體協約
勞動部勞動關係司長王厚偉表示，目前有效團體協約有872份，其中企業工會簽署有178家、產業工會659家、職業工會35家；為促使勞資雙方簽訂團體協約以提升勞動條件及穩定勞資關係，持續透過辦理專家入廠輔導、集體協商人才培訓及提供工會簽訂團體協約獎勵等多元措施，平均每年都有50件左右團體協約簽約件數，但仍有許多企業未能完成團體協約簽訂。
王厚偉指出，目前上市櫃公司有工會185家，其中48家有簽署團體協約，分別是製造業38家、服務業(含交通)4家及金融及保險業6家；考量上市(櫃)公司係公開向一般大眾募集資金，通常對於企業社會責任之自我要求會高於一般企業，勞動部在今年2月邀集金融監督管理委員會等單位研商推動上市(櫃)公司團體協約具體作法。
王厚偉說明，首先加強宣導公司治理評鑑指標之編號4.9-公司網站及年報是否揭露各項員工福利措施、退休制度與其實施情形，包括勞資協議即團體協約之情形，上市(櫃)公司如有簽訂團體協約，可提出說明以納入計分。其次推動上市(櫃)公司於永續報告書中確實揭露團體協約簽訂情形或未能簽訂原因，主動函請公司應於永續報告書及年報中揭露。針對未確實揭露資訊者，提供名單及改善建議予證期局、證交所及櫃買中心以輔導公司改善。第三是上市(櫃)公司簽訂團體協約列為勞動基金選擇投資標的之參考指標之一。
勞動部已委託中國生產力中心提供專家入廠輔導及協助勞資雙方協商團體協約之服務，如有需求，皆可向該中心提出申請(陳小姐02-26982989#03099)。
【2023/06/09 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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