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長宏人力集團 | www.champions.com.tw |
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長宏資訊中心 【2023-06-16】
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Champion Manpower Services, 發行者：CMSonline
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調整4大產業聘僱移工資格6/17生效
勞動部112年6月15日公告「外國人受聘僱從事就業服務法第四十六條第一項第八款至第十一款規定工作之轉換雇主或工作程序準則」第七條、第九條、第十七條，以及「外國人從事就業服務法第四十六條第一項第八款至第十一款工作資格及審查標準」部分條文及第24條附表5、第62條附表13、第63條附表13之1、第64條附表14，自6月17日生效。勞動部指出，公告版本聘僱資格多是依照先前草案預告內容，僅修正機構看護工資格，其中「醫院」看護工計算方式維持現狀，不納入護理師名額，整體預估將增加2.8萬名移工。
勞動部針對各業別說明，一、製造業：因應水產加工、豆腐製造及金屬船體等3行業，因製程較難自動化且辛苦程度較高，核配比率調高為20%，預估增加600名移工。另為鼓勵雇主優先承接已在臺移工，新增製造業雇主承接國內製造業移工將可額外增加5%名額，但合計原有3K5級比率、附加就安費額外取得EXTRA核配比率，總移工比率仍不得超過40%，估平均一年承接3千名。
二、營造業：新增開放甲、乙、丙級綜合營造業、專業營造業及土木包工業，符合近3年承攬案件量及聘僱本國勞工人數門檻者，得以30%比率聘僱移工，且可附加就業安定費再提高EXTRA核配比率最高到40%，初期開放總額8,000名。
三、農業：農業移工總額由6千名提高至1.2萬人，這次修正調高10人以下小型農民或農民團體聘僱移工核配比率為本外勞1:1，另擴大放寬蔬菜、果樹、種苗、花卉、雜糧、咖啡、茶葉等特殊作物及溫室設施作物等農糧產業申請移工資格，並新開放林業伐木及造林工作，也可申請移工。
四、機構看護：調整社福機構、住宿式長照機構與護理之家機構以各類機構設立許可之許可床數核算。另外，在移工名額內，調整增加採計護理人員連同本國看護工併計人數，床位規模100床以上機構之護理人數以2分之1採計，未達100床的機構則採計全部護理人數，估增加1.4萬名移工。
【2023/06/15 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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就安費數額表修正 製造業國內承接5％每人2千元
配合勞動部修正製造業、營造業及農業聘僱移工資格以及配額，同步修正雇主繳納就業安定費數額表，明定製造業在台承接額外多5％的配額，其就安費每人每月2,000元，以及這次新開放的符合營造業法規定，由營建署認定的營造業雇主，所聘營造移工每人每月就安費3,500元。
勞動部112年6月15日公告「雇主聘僱外國人從事就業服務法第四十六條第一項第八款至第十款規定之工作應繳納就業安定費數額表」。
勞動部說明，就安費數額表修正自6月17日生效，製造業部分新增「屬審查標準第25條之1接續聘僱外國人之雇主」，提高外國人核配比率5%以下，雇主聘僱外國人每人每月（日）繳納數額2,000元（每日67元）；營造業部分新增「屬符合營造業法規定，經中央目的事業主管機關認定已承攬在建工程，且符合審查標準第47條之1附表9之1規定之雇主」，雇主聘僱外國人每人每月（日）繳納數額3,500元（每日117元），另規範附加案提高外國人核配比率5%以下，雇主聘僱外國人每人每月（日）繳納數額6,500元（每日217元）、提高外國人核配比率超過5%至10%以下，雇主聘僱外國人每人每月（日）繳納數額8,500元（每日283元）。
【2023/06/15 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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外籍學生應聘工作 需先申請工作許可
依規定，雇主未經申請許可非法容留或聘僱外國人從事工作者，將依就服法第44條、第57條第1款及第63條規定，處15萬元以上75萬元以下罰鍰，並廢止其招募許可及聘僱許可。另外，任何人如有非法媒介外國人從事工作，則依第45條及第64條規定，處10萬元以上50萬元以下罰鍰及停業處分，如係意圖營利媒介工作者，處3年以下有期徒刑。
為避免雇主聘僱未經許可的外籍學生從事工作，勞青處長張世忠提醒，雇主聘僱前，應請外籍學生出示本人的工作許可證、學生證、護照或居留證正本，並核對證件上的基本資料、居留時間、居留事由、工作許可期限等，以確認證件確實為其本人所持有。另外也需注意外籍學生勞動條件須符合勞動基準法的規範，工作時間除寒暑假外，每星期最長為20小時，且工作許可證有效期間最長6個月，逾期則必須重新申請。
勞青處特別提醒，目前並未開放大陸人士及學生在臺工作，若雇主聘僱大陸學生工作，將違反臺灣地區與大陸地區人民關係條例，並面臨1年以上7年以下有期徒刑，及新臺幣100萬元以下罰金，呼籲雇主留意求職學生身分，以免受罰。
【2023/06/15 外勞通訊社】.............................................〈TOP〉.............................................
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專案缺工就業獎勵 最高達15.6萬元
勞動部勞動力發展署表示，自112年5月1日起推動「疫後改善缺工擴大就業方案」，實施至113年6月30日，配合訂定「專案缺工就業獎勵試辦實施要點」提供經推介就業勞工就業獎勵，及「專案缺工職業訓練試辦計畫」提供參訓勞工參訓獎勵金，在6月15日日發布施行，並且追溯自112年5月1日生效。
發展署說明，為紓緩疫後產業基層人力缺工問題，推動「疫後改善缺工擴大就業方案」，針對受疫情影響而缺工的產業，經與產業中央目的事業主管機關完成會商確認納入專案之職缺範圍及合理薪資條件後，由該主管機關彙蒐專案職缺，送由發展署辦理專案媒合，失業勞工經公立就業服務機構推介專案職缺就業，符合相關規定就可以申請就業獎勵津貼；另參加缺工工作相關職類職前訓練，發給結訓學員參訓獎勵。發展署進一步說明，經推介受僱專案職缺，一般身分失業勞工給予就業獎勵每月新臺幣6,000元，工作地點經目的事業主管認列位處偏遠（特定）地區，獎勵金每月再加碼3,000元，最長可請領12個月；另針對高齡者及就業服務法第24條所定各款對象（如中高齡、二度就業婦女等）失業勞工，全時工作每月給予10,000元，偏遠（特定）地區再加碼3,000元，部分工時工作每月給予5,000元，偏遠（特定）地區再加碼1,500元。
失業者參加缺工工作相關職類職前訓練專班，結訓後發給參訓獎勵金每人5,000元，偏遠（特定）地區再加碼3,000元；另為協助用人單位以先僱後訓方式辦理工作崗位訓練，以培訓所需人力，補助用人單位工作崗位訓練費，每人每月以12,000元為上限，偏遠（特定）地區再加碼3,000元，其訓練內容以發展署與產業中央目的事業主管機關會商確認之訓練課程為原則，補助期間依會商之訓練時數定之。
配合方案推動，台灣就業通網站「疫後改善缺工擴大就業方案」專區也在今日上線（網址：https://gov.tw/WLJ） ，可查詢方案及獎勵相關資訊外，相關職缺訊息將陸續在專區露出，有意參加方案失業勞工，可以到專區報名，及隨時掌握職缺最新訊息!
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卓越企業 落實基本功
鑑於工廠的環境不佳，無法保障人員安全、生產品質與效率低落，滿足不了客戶需求。於是提出了整理（Seiri）、整頓（Seiton）與清掃（Seiso）的3S管理概念。在80年代中期，因為日本銷售到美國的產品物美價廉，美國加以研究並加入了自己的特點，便提出第四的S－清潔（Seiketsu）。到了80年代後期，再加入以人為出發點的第五個S－素養（Shitsuke），最終5S形成了一套系統性的工作場所管理方法。
5S代表了將工作場所視覺化管理的五個原則，旨在創建一個適合視覺管控和精益生產的工作場所，但不能單從字面上去解釋，而要了解真正的涵義，意即：一、整理（Seiri），去蕪存菁；二、整頓（Seiton），物有定所；三、清掃（Seiso），窗明几淨；四、清潔（Seiketsu），標準化作業；五、素養（Shitsuke），身體力行，自律，養成持續改善的習慣。
其核心價值則在於樹立持續改善的思維（Kaizen mind），杜絕浪費的心態（Muda mind），企業要追求卓越運營，有賴於實踐這些基本原則。
這是企業的運營之道，那麼人的修身之道是甚麼呢？800年前南宋理學家朱熹在《〈大學章句〉序》中就曾說：「人生八歲，則自王公以下，至於庶人之子弟，皆入小學，而教之以灑掃、應對、進退之節，禮樂、射御、書數之文。」無論是王公貴族或尋常百姓，自小便要學習灑掃、應對、進退的基本禮儀，並實踐在生活過程中，用心體會做人做事的道理，從中增進我們的品德修養。
而聞道有先後，術業有專攻，在《大學》裡提到：「物有本末，事有終始，知所先後，則近道矣。」文中的「本」為根、基礎、主幹或初心的意思；「末」則為枝葉花之意。所以「本」與「末」必須要在一起，順序不能顛倒，這才能成長為一棵完整的樹。
對人與家庭而言，修養展現在日常灑掃、應對、進退的生活禮節上；這與5S是企業表現優質運營所須具備的基本思維是一致的。本末成樹，先將基本的功課練扎實了，把習慣根深柢固，自然向上發展茁壯，開花結果。通過掌握與實踐基本原則，個人和企業可以為客戶創造價值並為實現卓越運營績效之基礎。
【2023/06/08 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................
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