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長宏資訊中心 【2023-06-20】

Champion Manpower Services, 發行者：CMSonline

基本工資工作小組會議 未決定調幅

基本工資工作小組會議原則上於每年第一、二、四季召開，並於第三季召開正式會議。勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛會後轉述當日會議內容，他表示，無論勞資雙方都體會到，從去年下半年到今年物價明顯上漲，所幸今年上半年漲幅已有緩和，其他觀察的指標則是GDP、外銷數據及景氣燈號，都面臨較困難的情況，目前還無法評估景氣反轉的時間。
 
至於今年基本工資的漲幅，黃維琛指出，雖然當日會議中並未討論具體的幅度及金額，但無論勞資雙方，基本上沒有明確反對調漲的方向，但需要從中找到平衡，因此在正式會議之前，需要持續觀察這段時間的各項經濟數據，才能在第三季中充分討論。也因為勞資雙方代表有共識，需要更長的觀察時間，正式會議在7月召開的機會不大，8月或9月的可能性較高。
 
行政院日前拍板軍公教加薪4%，當日會中有資方代表提出建議，讓基本工資跟著軍公教調薪幅度走，也就是當年如有調整，再來討論基本工資。但勞方代表認為，軍公教是整體性的調薪，基本工資所要照顧的是邊際勞工，給予最低薪資保障，並非全體勞工加薪，因此兩者目的並不同。

【2023/06/19 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
 

 補足勞動力 龔明鑫：放寬僑生永居資格

【2023/06/19 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................

處理性騷申訴 須認真公正

近期國內性騷擾事件連環爆，職場性騷擾受到關注。事實上，在員工可能涉及的不當行為中，目前台灣法律最重視的類型就是性騷擾。我國《職業安全衛生法》及《性別工作平等法》皆要求雇主應提供友善及安全工作環境，對於性騷擾申訴調查過程，有非常詳細的規定。雇主對性騷擾申訴，絕對要認真看待、公正處理。
 
實務上處理的性騷擾調查案件，接近百分之百，都涉及上對下的權力關係。不過近年出現同級同事間的騷擾型追求，且案件數也在增加，這又涉及《跟蹤騷擾防治法》規定。在目前絕大多數性騷擾事件是上級對下級，騷擾者吃定被騷擾者不敢聲張，因此，一旦啟動內部調查，處理者會有極大壓力，特別是所謂上級，還可能是最高的那一層，如總經理層級，讓整個調查過程特別複雜而敏感。
 
性騷擾申訴有個特色，因為涉及人性之中最私密部分，絕對無法善了。不管性騷擾調查決定如何，接受不利處分的那一方通常會繼續爭執，特別是爭執公司處理不公。因此公司負責調查人員，經常會「公親變事主」，從局外人變成被告。 如果在調查過程中有任何偏袒或忽視，之後調查人員自己被捲入的法律糾紛會沒完沒了。因此，負責性騷擾處理、調查人員，絕對要對性騷擾申訴認真看待，並且公正處理，除了保護申訴人、被申訴人（實務上有少數比例是遭到構陷）外，更重要且基本的是保護自己。不要為袒護某人，犧牲自己。最好做法是別在一開始就預設立場，而是要先調查確認事實，之後再做出對此不當行為之評價。
 
性騷擾調查是由內部人員、還是外部人員來做？這要視情況而定。因為若調查對象可能涉及公司高層、甚至公司前幾把交椅人士，恐怕由外部人員來調查較能保持公正。總之，要注意調查人員組成，不能有任何偏袒，務必要找適合調查人員。職場上，員工可能涉及的不當行為成千上百種，但是最恐怖的一種就是性騷擾。任何不當行為都必須被譴責，但一個普通程度的性騷擾，即多數犯行在小過到大過之間，沒到可解雇程度的那種，就後果嚴重性而言，可能比貪汙千萬公款還嚴重。
 
後者在道歉、認錯、賠償後，行為人也許還能重新開始；性騷擾犯在犯行被認定成立後，幾乎沒有重生可能，跟申訴人從此不共戴天、在公司應該待不下去，若事情外傳到業界，未來不管到那裡，「性騷擾犯」的標籤會永遠跟隨，職涯可能從此全斷，幾乎是「職場死刑」，後果無比嚴重。
 
在實務上，性騷擾調查的最後決定，經常會導致受害者及加害者幾乎無法再同處一個辦公室，總會有一方待不下去而離職，最後又回頭告公司。公司處理人員唯有在調查過程中盡可能公正，才有可能避免或減少後續紛爭。

私人間移轉股票 留意四樣態

 國稅局表示，私人間移轉股票常見四大課稅疑問，包含買賣未簽證股票、繼承或贈與取得股票、親屬間買賣股票、拍賣取得股票等，提醒納稅人留意，以免因不熟悉規定導致短漏證交稅或股票無法過戶登記。
 
國稅局表示，依《證券交易稅條例》規定，私人間買賣股票，若未透過證券商，而是直接由持有人出讓給買方（如買賣未上市櫃股票）時，應以買方為證交稅代徵人。依規定代徵人應在買賣交割當日，按成交價格千分之3代徵證交稅，並在代徵次日填寫繳款書向國庫繳納。股票移轉會產生各種稅務問題，涵蓋證交稅、所得稅等，國稅局盤點四大常見情況。
 
首先，股票若未依《公司法》規定簽證，就不屬證交稅條例規範的有價證券，因此轉讓時免課徵證交稅，不過出售股票時產生的所得就屬財產交易所得，應合併當年度所得總額申報綜合所得稅。
 
其次，股票若非買賣取得，而是透過繼承或贈與取得股票，依證交稅條例規定不屬於交易行為，免課證交稅，例如父母贈與兒女股票，就免課證交稅。
 
第三，若二親等以內親屬買賣股票，國稅局提醒，應保存證明文件，否則國稅局將視為贈與行為，課徵贈與稅。國稅局提醒，依《遺產與贈與稅法》規定，公私事業辦理贈與財產的產權移轉登記時，當事人須提供稅務機關核發的贈與稅繳清證明、核定免稅證明或不計入贈與總額證明等，若無法提供證明，股票將無法辦理移轉登記。
 
第四，國稅局提醒，民眾若經法院拍賣取得股票，則應依證交稅條例規定，拍定人應代徵並繳納證交稅。國稅局提醒，買方在代徵證交稅後，應持繳款書到金融機構繳納，超商、郵局不代收，若未在代徵次日繳納，每超過三日會加收1%滯納金，最高加徵10%。

貪奢逸驕 寵溺無成

清朝名臣曾國藩，明白樹大招風的道理，清道光29年3月21日，他寫信告訴諸弟，說明自己當官，不是為了發財，領取的俸祿，除了奉養父母「必需」的費用，其他的都會拿來周濟貧困親友，更不會把錢留給子孫。常理來說，自己賺得自己花，原本天經地義，他的用心就是不希望過度奢靡，造成觀感不好，引來覬覦怨恨，與其如此，倒不如散財助人廣結善緣。
 
同治三年8月，他寫信給曾國潢（澄侯），告訴曾國潢要勤勉「官敗離不開貪，家敗離不開奢，人敗離不開逸，討人嫌離不得個驕字」，同時拿漢朝的霍光的下場做借鏡。
 
霍光歷經武帝、昭帝、宣帝三朝權勢燻天，但是他的家族跟小人同樣德性——得寸進尺不知道收斂，非常囂張跋扈。直到霍光死後，即使權力已經被架空，竟然妄想勾結謀叛廢帝，最後遭到滅族。這指出了：大權在握的人，一定要留意身邊人，以免這些人跟前跟後，仗著有靠山循私舞弊，甚至犯上作亂被滅族，這時再後悔已經來不及。
 
至於生活優渥但是放蕩懶惰的人，看起來好相處，這類型人通常缺乏自律，喜歡呼朋引伴招搖過市，落難落魄時，最容易受人誘惑鋌而走險，也是不會有好下場，所以養成謹慎勤奮的德行十分重要。
 
而位居高層前呼後擁的人，只要驕狂自大，必定累積怨恨樹立敵人，等到失勢的時候，舊怨一定趁機報仇，即使原先的攀附者，也會反咬一口，只有自省謙遜樂於助人，才能消弭怨恨和補償無心之過。
 
企業和家業有好的家訓，能引領子弟兵延續好的家風，千萬不要敝帚自珍，結果眼裡的「好大兒」，其實是別人口中的屁小孩，那就是愛之反而害之。

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