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長宏人力集團 | www.champions.com.tw |
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長宏資訊中心 【2023-06-26】
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Champion Manpower Services, 發行者：CMSonline
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中階技術人力核准破萬人 8月設服務中心
勞動部指出，截至112年6月中旬止，核發雇主聘僱中階技術人力的許可人數已經正式突破1萬人，另為協助雇主申辦中階技術人力的相關服務，目前已經在籌設「移工留才久用服務中心」，預定於今年8月份開始提供服務。
根據統計，自去（111）年4月30日起推動「移工留才久用方案」截至今年6月18日止，已核准雇主聘僱中階技術人力達1萬110人，其中產業類計約3,954人，社福類計約6,156人。
勞動部表示，為積極鼓勵雇主留用符合資格的優秀資深移工及具副學士以上學位僑外學生，申請轉任或聘僱為中階技術人力，原預定於112年底核准雇主聘僱中階技術人力達1萬人，6月中提前達成目標人數，後續將持續加強宣導，滾動檢討中階技術人力的資格條件及規定，同時簡化申辦流程及應備文件。
另目前已經在籌設「移工留才久用服務中心」，預定於今年8月份開始提供雇主申辦中階技術人力的相關服務，協助雇主延攬留用中階技術人力，預期今年底核准雇主聘僱中階技術人力的人數應該可以突破1萬5,000人。
勞動部強調，雇主聘僱中階技術人力有相當多的好處及優點，包括資深移工轉任中階技術人力後，沒有在臺工作年限的限制、雇主無須繳納就業安定費、轉任後的移工名額可再彈性運用。
【2023/06/21 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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解決缺工 國發會擬修法留住僑外生
國內缺工問題嚴峻，政府多管齊下引進人力與留才，解決缺工問題，據悉近期國發會著手研擬修法，將放寬《外國專業人才延攬及僱用法》第14條第4項，希望留住僑外生，大學畢業學歷就可折抵在台灣連續居留年限，碩博士學位折抵年限提高，以縮短外籍優秀人力取得在台永久居留權期限，預計下會期送進立法院。
行政院統計，每年在台畢業僑外生超過1.3萬人，約四成留台工作，修改法令後，希望目標擴大至六成，粗估可增加約2,600名人才。過去僑外生在台念大學畢業後，想留下工作並取得居留權，卡在工作類型、薪資門檻等項目，後來放寬增加「評點制」，以薪資水準、特殊專長、語言能力、成長經驗及配合政府產業發展政策等8項目進行評點，增加了部分僑外生留台機會，但仍需符合連續居住滿五年(每年超過183天)要求，先前僅碩博士學歷可折抵部分年限。
根據勞動部近期公布最新人力需求調查顯示，企業提出到七月底人力需求淨增加人數60,147人，人數仍是疫情以來最低，但內需產業對人力需求大增，包含批發零售業、住宿及餐飲業、運輸倉儲業、營建工程業以及支援服務業等都提出較疫情前超高人力需求。
為解決產業缺工問題，勞動部最近多管齊下，包括補助缺工三產業旅宿、餐飲、航空地勤的專案聘用員工薪資補貼，配合疫後改善缺工擴大就業方案和產學合作方案，以補充服務業等產業的人力缺口，估可促2萬人就業。另外，勞動部預告調整聘僱移工資格，放寬包括製造業、營造業、農業以及機構看護等四大產業移工，估增2.8萬名移工。7月起勞動部啟動失業婦女再就業補助，希望三年內推動3萬名婦女就業。
針對僑外生留台，國發會主導修法，針對外國專業人才延攬及僱用法進行修正，該法主要是針對高階外國特定專業人才進行攬才。
【2023/06/23 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................
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民眾網路提議放寬國人聘請外籍幫傭資格
現行本國人申請外籍家庭幫傭須符合以下規定，幼兒加上長輩合計16點（雇主未滿6歲之子女、年滿75歲以上之直系血親尊親屬或繼父母、配偶之父母或繼父母之年齡），其中6歲至75歲不計點數，或是有3名6歲以下子女，抑或是有4名以上之12歲以下子女，且其中2名為年齡6歲以下。
至於外國人在台灣申請外籍家庭幫傭就寬鬆，僅須符合在外資金額在新臺幣1億元以上之公司所聘僱總經理級以上之外籍人員；或外資金額在新臺幣2億元以上之公司所聘僱各部門主管級以上之外籍人員，抑或上年度在我國繳納綜合所得稅之薪資所得達新臺幣300萬元以上；或當年度月薪達新臺幣25萬元之公司財團法人、社團法人或國際非政府組織主管級以上之外籍人員等。
民眾6月15日提議「放寬聘請外籍家庭幫傭限制，減輕台灣家庭負擔，支持女性工作權，提升國家勞動力與生育率」（https://join.gov.tw/idea/detail/276a702e-c743-4540-a7ac-ce26c61b798e） ，6月16日檢核，目前已有166人附議，需在56日內獲得4,834人附議，政府相關單位就會開會回應。
建議參考香港及新加坡的制度，只要有負擔能力以及有需求者就能申請外籍家庭幫傭，香港是規定僱主必須是香港居民，並持有不少於每月港幣15,000元的家庭入息或款額相若的資產，以證明僱主有足夠財政能力在整個合約期僱用該名外傭。新加坡則是僱主必須年滿21歲及以上、不是未解除的破產人且具有充分理解和履行作為僱主責任的心智能力。
民眾表示，他跟太太都希望能兼顧家庭與工作，並且能夠生老二讓目前兩歲的老大有手足一起長大，但沒有信心現有狀況能讓他們顧好工作又要有品質的陪好陪滿兩個小孩，需要他們負擔得起的幫傭協助分攤洗衣做飯打掃等家事，否則可能要考慮讓太太離開職場才能有品質的照顧小孩。民眾強烈呼籲，我們的政府還有勞動部的長官正視國民的需求，放寬聘請外籍家庭幫傭的限制，育兒家庭父母才更有餘裕生養小孩、高齡長者有人協助照顧，工作者才能無顧慮的安心工作。
【2023/06/21 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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商業服務業減碳補助 首批6月中下旬審查
經濟部推出「經濟部商業服務業智慧減碳補助」，受理期間自即日起至11月30日止，商業司表示，目前已有超過300家業者完成登錄，6月中下旬進行首批審查，呼籲符合條件者可至商業服務業智慧減碳補助計畫申辦平台（https://www.gogreen.org.tw） 申請。
商業服務業智慧減碳補助分成「單一」及「整合」服務應用二類，「單一服務應用類」補助上限為30萬元；整合服務應用類補助上限為150萬元，需整合多項智慧工具且至少推廣5家以上合作夥伴加入。商業司提醒企業把握時間踴躍提案，善用政府補助資源完成逐步減碳的目標，經費用完將提前截止。
【2023/06/21 外勞通訊社】 ............................................〈TOP〉.............................................
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先雇後訓 勞動部每人最高補助5.4萬
各行各業都可適用、先雇後訓的「青年就業旗艦計畫」，隨著疫後恢復常態，勞動部亦調高適用標準及補助。自今年7月起，勞動部參考2022年初任人員月平均薪資水準，針對提供月薪3.4萬元以上職缺的企業，訓練期間最長可達六個月，每訓練一人，企業可獲得最高5.4萬元訓練費用。
勞動部認為，這項調整，可鼓勵企業釋出具發展性職缺，並引導企業提供技能程度較高的職訓，進而提升青年薪資。「青年就業旗艦計畫」採先雇後訓，亦即企業先僱用15至29歲青年，再提供訓練，勞動部即補助企業訓練費用。惟補助高低是根據企業進用該名青年薪資而定。
官員表示，疫情期間因考量企業經營困難，一度降低補助門檻，以企業雇用薪資「基本工資至2.8萬元」、「2.8萬元至3萬元」、「3萬元以上」三等級，獲不同額度補助，最高可補助企業4.5萬元。
惟疫情過後，勞動部盼逐漸恢復常態，因2022年初任人員月平均薪資已達3.4萬元，因此自今年7月起調整補助規定，若企業雇用薪資「3.4萬元以上」、訓練期間最長可達六個月，每訓練一人最高補助5.4萬元訓練費用；若企業雇用薪資「3.4萬元以下」，則訓練期間最長為三個月，每訓練一人最高補助3.6萬元。
【2023/06/26 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................
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