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長宏人力集團 | www.champions.com.tw |
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長宏資訊中心 【2023-06-28】
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Champion Manpower Services, 發行者：CMSonline
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5月失業率創23年新低 學者：因雇主傾向放無薪假
主計總處27日公布5月失業率3.46％，創下近23年新低，數字似乎與目前景氣連續6個月藍燈的情況有所出入？台大國發所教授辛炳隆直言，失業率已經越來越無法反應就業市場景氣了，因為現在雇主多半傾向以減班休息、無薪假等方式，取代解僱員工。
失業率創新低，製造業無薪假人數卻持續在增加？辛炳隆說，其實這兩個現象是沒有牴觸的，因為過去經濟不景氣，雇主會解僱員工，現在則多半傾向放無薪假或減班休息，所以才會出現國內經濟不景氣、出口衰退，失業率卻下降的情況。
另一方面，因為台灣很多製造業是台灣接單海外生產，所以製造業不景氣，影響的可能是海外的生產基地，這也是「出口衰退、失業率卻未上升」的成因之一。不過，辛炳隆認為，最主要的原因還是因為現在製造業大多傾向以減班休息，來取代解僱員工。
辛炳隆提到，台灣這幾年人力短缺的情況嚴重，導致雇主不敢解僱員工。這幾年他也觀察到，「失業率」越來越無法作為就業市場景氣好壞的指標，它對於景氣敏感度越來越低，反而要看工時變化、減班休息情況，比較能反應當前的產業景氣。
至於缺工背後的因素，辛炳隆表示，目前其實沒有出現勞動力「供不應求」的情況，少子化的衝擊也還沒真正來臨。他解釋，主因內需服務業前幾年受疫情影響，而減少的人力目前都還沒有完全回補，即便服務業有慢慢提升薪資吸引勞工，但越來越多人傾向從事外送等新興職業；再加上疫情趨緩後，海外就業人數也慢慢增加，導致內需產業徵才不易。至於少子化對就業市場的影響，他認為要到2、3年後會有更明顯的感受。
【2023/06/28 雅虎新聞】 .............................................〈TOP〉.............................................
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納管工廠改善計畫 逾6千家完成核定
為加速納管及特定工廠轉型升級，協助已納管業者通過地方政府審查工廠改善計畫，進而落實改善廠內設施取得特定工廠登記，經濟部已啟動計畫提供輔導資源，並於7月上旬前於臺中、桃園、彰化、臺南、高雄舉辦五場聯合說明會，現場提供輔導申請、納管工廠基礎轉型補助諮詢與資源轉介等服務。
經濟部統計。各直轄市、縣市政府受理納管工廠提交工廠改善計畫共29,065家，其中6,459家已核定改善計畫，核准率22%，完成改善並取得特定工廠登記913家。另原臨時登記工廠申請轉換特定工廠登記共7,095家，已核准7,015家，核准率98.8%。
經濟部表示，除輔導業者優化改善計畫、落實改善廠內設施外，特定工廠業者關心的用地變更，亦將透過輔導計畫安排專家到廠輔導，協助業者撰寫標準化用地計畫範本，以利加速通過地方政府審查。說明會也將提供中小企業貸款補貼及基礎轉型補助等資訊，鼓勵業者透過智慧化及低碳化方式，改善工廠環保及消防等設施的同時，也能降低工廠碳排放量。聯合說明會期程，可至納管及特定工廠轉型升級輔導網（https://2fr.cpc.org.tw/zh-tw） 查詢。
【2023/06/27 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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勞資會議代表指派業者相關人員擔任勞動部函釋
申請移工需要向地方政府申請無違反法令證明書，其中有一項定期召開勞資會議，坊間有傳，部分公司的勞資會議係由業者公司代為處理，勞動部日前發函指出，企管顧問公司、業者公司等非屬事業單位組織人員，不得擔任勞資會議代表。
依勞資會議實施辦法規定，勞資會議至少每3個月舉辦1次，事業單位勞工人數在3人以下者，勞雇雙方為勞資會議當然代表；若勞工人數超過3人時，視事業單位人數多寡，勞資代表人數各為2人至15人；但事業單位人數在100人以上者，各不得少於5人。勞工人數應將全職勞工、部分工時及外國籍勞工納入計算。
勞動部勞動關係司長王厚偉表示，勞資會議係透過勞資雙方代表於企業以勞資合作之方式達成共創雙贏之局面，屬於企業內對話溝通平台，依勞資會議實施辦法第4條規定，事業單位基於經營及管理權之考量，可指派熟悉業務、勞工情形之人擔任勞資會議資方代表，且宜由事業單位內具指揮監督且熟悉公司運作之人員擔任，例如：董事長、總經理、副總經理、人資人員等，因此企管顧問公司、業者公司、退休人員或委任律師等非屬事業單位組織人員，皆不得作為勞資會議資方代表。
另依事業單位召開勞資會議應行注意事項第8點第2項規定，離職或退休人員等現行非企業內部人員，不得擔任勞資會議勞方代表。王厚偉指出，勞資會議勞方或是資方代表不符資格，該次會議屬無效，勞動部日前已發函地方政府，敘明勞資會議資方與勞方代表資格，地方政府將會查核勞資會議代表名單。
【2023/06/27 外勞通訊社】 ............................................〈TOP〉.............................................
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暑期工讀屬部分工時 申報加保時應註明
勞保局組長吳依婷說明，事業單位只要僱用1名符合《就業保險法》及《勞工職業災害保險及保護法》規定之員工，即為就保及職保之強制投保單位，應依規定於員工到職當日申報參加就保及職保，並得自願參加勞保；僱用員工達5人(含)以上者，應申報員工參加勞保、就保及職保。另事業單位如適用《勞動基準法》，雇主也應依法為員工提繳勞工退休金。
吳依婷指出，投保單位申報暑期工讀生參加勞（就、職）保及提繳勞工退休金時，應按其實際月薪資總額覈實填報，勞保局會依「勞工保險投保薪資分級表」、「勞工職業災害保險投保薪資分級表」及「勞工退休金月提繳分級表」之規定自動歸入適當投保薪資(提繳工資)等級。
如所僱用的工讀生為部分工時者，則請於加保(提繳)申報表或申報系統上勾選或註明「部分工時」，以利正確計收勞（就、職）保的保險費及勞工退休金。
為主動提醒投保單位確實遵守法令，勞保局表示，已於112年5月份保險費及勞工退休金繳款單(6月底寄發)背面，印製通函周知投保單位應注意暑期工讀生之勞(就、職)保及勞工退休金權益，切勿因學生已用眷屬身分參加全民健康保險，而誤以為可不必參加勞(就、職)保。
吳依婷強調，雇主如未依規定申報暑期工讀生加保及提繳勞工退休金，經查證屬實，除將分別依勞保、就保、職保及勞退規定核處罰鍰，並公布職保及勞退違規事由。根據勞保局統計，112年1至5月未加保及遲加保總共查核3,173件，勞保不符規定有510件、就保938件、職保981件，分別處1,064餘萬元、953餘萬元、2,086萬元罰鍰。勞保局提醒，工讀生也可利用自然人憑證、郵政金融卡、勞動保障卡、電話及臨櫃辦理等方式，查詢雇主是否幫自己加保及提繳勞工退休金。
【2023/06/27 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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自家商品送員工 視同銷售
逢年過節送禮給員工，是企業維繫及提升員工向心力的方法，財政部國稅局提醒營業人，如果有以自家商品贈送員工作為端午節禮物者，應注意「視同銷售」開立發票規定；如果是外購禮品犒賞員工，要注意購買時所支付的進項稅額不能申報扣抵銷項稅額。
國稅局表示，依《加值型及非加值型營業稅法》規定，營業人購買酬勞員工個人的貨物或勞務，所支付的進項稅額不得扣抵銷項稅額。營業人以其產製、進口或購買的貨物，原非供酬勞員工使用，是以進貨或有關損費科目列帳，其購買時所支付的進項稅額已申報扣抵銷項稅額者，應於轉作酬勞員工使用時，依營業稅法規定視為銷售貨物並按時價開立統一發票報繳營業稅，且該張發票的扣抵聯應由營業人在開立後自行截角或加蓋戳記作廢，不能申報扣抵銷項稅額。
營業人如果是向外採購禮品，購入禮品時已決定作為酬勞員工使用，並以有關科目入帳，且所支付的進項稅額，也未申報扣抵銷項稅額，在犒賞員工時，可免視為銷售貨物並免開立統一發票。
另外，國稅局表示，許多上市櫃公司除了逢年過節送禮犒賞員工以外，也會在召開股東會時贈送紀念品給股東，因該紀念品為與推廣業務無關的饋贈，屬於交際應酬的貨物，依營業稅法第19條第1項第3款及同法施行細則第26條第1項規定，其進項稅額同樣不能扣抵銷項稅額。因此，公司贈送股東會紀念品無論是來自向外採購或自家商品，也要依照規定辦理。
國稅局官員提醒，營業人如果有違章漏稅情事，可儘速在未經檢舉或稽徵機關調查前，自動補報及加計利息補繳稅款，以適用稅捐稽徵法免予處罰規定。抵銷項稅額。因此，公司贈送股東會紀念品無論是來自向外採購或自家商品，也要依照規定辦理。國稅局官員提醒，營業人如果有違章漏稅情事，可儘速在未經檢舉或稽徵機關調查前，自動補報及加計利息補繳稅款，以適用稅捐稽徵法免予處罰規定。
【2023/06/27 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................
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