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長宏人力集團 | www.champions.com.tw |
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長宏資訊中心 【2023-07-03】
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Champion Manpower Services, 發行者：CMSonline
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內政部公告營造工作申請移工作業要點
勞動部說明，一般營造業者需先由營建署認定資格並分配名額，拿到雇主資格認定函後再辦理國內求才，申請招募許可函時，會檢視其聘僱本國勞工人數，核配比率為30％，會依營建署分配名額與核配比率取其「小」，給予移工配額。
內政部說明，申請人應填具申請表包括營造工作申請引進移工雇主資格認定申請表、營造業近三年承攬工程業績明細表以及投保單位被保險人聘僱本國勞工人數明細表，並檢附營造業登記證書影本、已完成開工註記之在建工程工程記載表影本，以及自申請認定之日起前三年內營造業承攬工程手冊之工程記載表影本等要點規定文件，向營建署提出申請。
內政部指出，營造業者在申請認定時有不符合審查標準第四十七條之一規定，營造業停業，未申請復業，所附文件有偽造、變造或記載不實，違反營造業法第五十四條或第六十六條第一項規定，以及營造業已申請歇業送直轄市、縣（市）主管機關等情況，營建署將不予同意。
內政部表示，審查申請認定，必要時得會同直轄市、縣（市）主管機關及勞動部勞動力發展署至申請者營業處所訪查現況，申請認定之審查結果，由營建署函復申請人，有效期間為發函日起90日，屆期自動失效。
【2023/06/30 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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第二、三類外國人文件效期申請程序修正
配合雇主聘僱外國人從事機構看護工作總人數計算方式、增列相關農業生產工作，不限蘭花、蕈菇、蔬菜，以及增訂有關一般營造業雇主申請聘僱外國人從事工作，應檢附之資格證明文件效期規定等，勞動部修正雇主申請聘僱第二類、第三類外國人文件效期、申請程序及其他經中央主管機關規定之文件修正規定，並自6月17日生效。
勞動部說明，由於雇主聘僱外國人從事機構看護工作總人數計算方式改變，增列護理人員人數，即床數未滿一百床者，雇主聘僱外國人人數，合計不得超過本國看護工及護理人員人數，床數一百床以上者，合計不得超過本國看護工及二分之一護理人員人數，在申請文件增訂應檢附護理人員名冊之文件規定，另由於實務上能出具本國看護工名冊之驗章單位包括縣市政府之社政單位、衛生局及衛生福利部社會及家庭署等，因此申請文件修正為「目的事業主管機關」。
配合開放一般營造工，申請規定營造工程業者須檢附內政部營建署認定符合資格的證明文件，另一般營造業係一次核發外國人三年聘期，三年聘僱期滿前得申請重新招募，與重大公共工程與民間重大經建工程之外國人聘期係依附工程工期之屬性不同，且重大公共工程與民間重大經建工程工期於外國人三年期滿後，剩餘之工期即可能未達六個月，因此針對重大公共工程與民間重大經建工程之外國人仍規定不得申請重新招募。
另為簡政便民，刪除有關外籍家庭看護工雇主申請遞補招募許可，檢附機場相關單位受理家庭外籍看護工行蹤不明之紀錄影本；以及實務上雇主於申請書填寫外國人轉換雇主或工作許可函文號，勞動部透過移工申審系統查詢確認雇主、外國人及被看護者資料，審核通過後即核發遞補招募許可，因此刪除雇主檢附外國人轉換雇主或工作許可函影本。
【2023/06/30 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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無薪假薪資補貼斷炊？勞部首啟動一措施大撒幣
製造業無薪假持續升溫，現有近1.7萬人被放無薪假，其中逾半是製造業。疫情期間無薪假勞工「安心就業計畫」津貼隨著疫情結束將退場、斷炊，為此勞動部首度啟動「僱用安定措施」，下修啟動門檻、放寬適用勞工，對無薪假勞工薪資補貼最高9,700元，財源為就業保險基金，自7月1日銜接安心就業計畫。
無薪假勞工原本只有「充電再出發」補助，亦即勞工於無薪假期間受訓，勞動部提供受訓生活津貼。疫情期間，勞動部又祭出「安心就業計畫」，為薪資補貼，財源來自疫情特別預算，因為免受訓，多數無薪假勞工多是選擇「安心就業計畫」，最高補貼1.1萬元。但疫情紓困條例已於6月30日退場，代表著「安心就業計畫」薪資補貼退場。為此，勞動部緊急首度啟動「僱用安定措施」，預計7月間邀集產官學召開僱用安定措施諮詢會議拍板全案，並追溯至7月1日實施。
勞動部長許銘春日前表示，僱用安定措施的設計本來就是為了因應景氣變化，而就業保險失業率是景氣落後指標，擔心緩不濟急，因此決定將改看整體景氣狀況，將以無薪假家數及人數，作為啟動的門檻；補助期限由原本最長六個月，改為最長可達一年。
至於適用僱用安定措施勞工，原明訂是要就業保險投保年資累計達一年以上，現則修改為無薪假期間為30天以上，且勞工以現職、雇主為投保單位參加就業保險達三個月以上即可適用。部分工時勞工則亦納入適用對象。
勞動部已完成「就業保險促進就業實施辦法」部分條文修正。一旦啟動僱用安定措施，將由勞動部就業保險基金提供薪資補貼，就業保險基金現在餘額約有144億元。
針對薪資補貼，依規畫，將按補貼前三個月平均勞保投保薪資跟協議薪資差額的50%。舉例來說，某公司A勞工月薪5萬元，投保勞保投保薪資級距為45,800元，實施無薪假雇主仍給薪基本工資26,400元，A勞工可因僱用安定措施獲得9,700元薪資補貼。這也是僱用安定措施最高補貼。
【2023/07/02 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................
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部分負擔新制民眾不清楚 薛瑞元曝可能原因
健保部分負擔調整新制昨天上路，包括門診藥費、慢性連續處方箋，急診就醫都受到影響，但不少民眾昨天就醫時，才發現新制上路，藥費貴到吃不消。衛福部長薛瑞元說，部分負擔新制已進行相當多的宣導，但民眾要在真正付錢時，才會加以注意，如果沒注意可能就會突然覺得很貴。健保署台北業務組今明兩天加派人力宣導，希望協助醫院新制度實施順暢。
薛瑞元出席「降低台灣新生兒死亡率研討會」，他會前受訪表示，部分負擔調整新制昨天上路，確實有許多民眾抱怨「看病怎麽變這麼貴」，但可能是因為民眾未就醫前，不會加以注意所致。
健保門診藥品、慢箋與急診部分負擔調整新制，於門診藥費方面，地區醫院及基層診所維持百元以下免收部分負擔，101元以上收取20%，上限200元；醫學中心、區域醫院100元以下，收取藥品部分負擔10元，101元以上收取20%，上限300元。
慢性處方箋第一次調劑，比照門診藥品收取部分負擔，第二次後調劑維持免收；為了鼓勵穩定慢性病人至基層診所就診，基層診所免收慢箋部分負擔；若為中低收入戶、身心障礙者，不論就醫層級，皆免收部分負擔。
急診部分負擔依就醫院所層級別採「定額」收費，醫學中心750元，區域醫院400元，地區醫院和基層診所則維持150元；中低收入戶與身心障礙者於醫學中心收550元、區域醫院300元、地區醫院及基層診所150元。
【2023/07/02 聯合報】 ............................................〈TOP〉.............................................
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購買外商技術 有條件享優稅
企業日常營運會有向外國供應商購買技術服務的需求，知名會計事務所表示，如果外國供應商符合三種情形之一，扣繳義務人在台灣企業給付技術服務報酬給該外國供應商時，可免予扣繳或扣繳較少的稅款。情形一、有租稅協定適用；二、外國供應商已申請適用技術服務計算所得額課稅；三、外國供應商已申請適用來源所得認定原則計算所得額課稅。
企業給付外國供應商技術服務報酬時，扣繳是必須考量的問題，以免扣繳義務人（例如公司負責人）因違反扣繳義務而須補稅加罰。
知名會計事務所表示，當台灣企業與外國供應商簽訂的服務合約中，訂有服務報酬相關的扣繳稅應由給付人負擔條款，或是契約所載的服務報酬金額是不含稅價格，相關扣繳稅實質上將由境內服務買受人承擔。
因此如何有效利用稅法所提供的各項稅捐減免措施，以降低應負擔的扣繳稅款，企業須特別留意。知名會計事務所說明，企業給付外國供應商的技術服務報酬是否應辦理扣繳，首先應檢視技術服務報酬是否構成外國供應商「中華民國來源所得」。原則上，如果技術服務報酬全部或部分是在境內提供，例如外國供應商派人來台提供服務，或者技術服務完全是在境外提供，但須由境內個人或營利事業的參與及協助才可以完成，相關技術服務報酬皆可能構成外國供應商的中華民國來源所得，而須在國內課徵營利事業所得稅。
知名會計事務所表示，技術服務報酬若適用租稅協定，可有機會免予扣繳，因此外國供應商所在的國家或地區如果和我國定有租稅協定，建議優先考慮適用租稅協定中營業利潤免稅的規定。但如果沒有租稅協定可以適用，則外國供應商可考慮申請適用《所得稅法》第25條；或來源所得認定原則計算所得額課稅，以降低扣繳稅款。
【2023/07/03 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................
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