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長宏人力集團 | www.champions.com.tw |
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長宏資訊中心 【2023-07-05】
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Champion Manpower Services, 發行者：CMSonline
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勞部啟動專案勞檢 鎖定營造、馬路維修等高風險行業
進入七月酷熱期，勞動部職業安全衛生署4日表示，曾有勞工安裝太陽能板時，因雇主未有預防措施，致勞工熱疾病不治死亡；職安署已啟動專案檢查，勞檢鎖定營造業、馬路維修、電線桿維修或從事戶外環境清潔等高風險業，若雇主未有熱危害預防措施，最高可處15萬元罰鍰；若勞工因此發生職災，還有刑責。
職安署提醒，過去曾發生勞工從事屋頂太陽能板安裝作業中身體不適，主因是雇主未採取降低作業場所溫度、調整作業時間等熱危害預防措施，也未立即採取適當緊急處理，導致該名勞工熱疾病不治死亡，而該雇主經地方法院依過失致人於死罪，判賠265萬元及2個月有期徒刑。
依中央氣象局預報，本周持續晴朗炎熱，部分縣市恐達38度極端高溫，並可能出現焚風，職安署特別提醒，雇主應做好各項熱危害預防措施，以避免受罰，如未善盡預防責任而使勞工罹災，可能需面臨刑責，呼籲雇主應特別注意。
職安署同步啟動「戶外作業熱危害高風險事業單位專案檢查」，對於從事營造作業、馬路修護、電線桿維修或從事戶外環境清潔等高風險業別，尤其於陽光直射下從事搬運重物、鏟、挖、掘等重體力作業者，因熱中暑的風險非常高，嚴重者甚至造成死亡，更應特別注意勞工健康情形，及避免勞工於酷熱時段作業。
職安署提醒雇主，對於高氣溫下作業，應針對勞工實施熱適應訓練，確保勞工對溫濕度的變化具耐受力，同時應落實「多喝水」、「多休息」、「要遮陽」等預防措施、適當調配勞工作業時間及關懷勞工健康狀況，若雇主未依規定辦理者，最高可處15萬元罰鍰，因而發生職業災害者，亦會面臨刑責。
為使雇主在危害預防措施的執行上，有更完整的參考依據，勞動部已於6月1日修正該指引，重點包括雇主應就危害預防及管理措施，訂定熱危害預防管理計畫、視作業現場條件加強作業時間調整、強化體溫、心跳監測及對中高齡及高齡工作者之健康管理等，協助雇主妥善規劃及採取熱傷害之預防措施。
【2023/07/04 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................
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工讀生勞檢專案啟動 將檢查1,800場次
勞動部職業安全衛生署組長許莉瑩說明，「112年工讀生與部分工時勞工勞動條件專案」已於6月展開，預計執行至8月底。許莉瑩表示，鑑於未滿18歲工作者，其身心發展尚未完全，為此，《職業安全衛生法》規範不得從事危險性及有害性作業。另如為未滿15歲之人，《勞動基準法》另特別規範原則不得受僱從事工作，除國民中學畢業或經主管機關認定其工作性質及環境無礙其身心健康而許可者，不在此限，為確保兒童及少年工作權益，專案執行時特別要求需檢視未滿18歲工作者之受僱情形。
許莉瑩指出，近3年全國執行勞動檢查共發現3起雇主聘僱未滿18歲工作者，2件在金屬加工業、1件是在土木包工業，其中1起更造成未滿18歲工作者食指遭模具壓傷之職業災害。根據《職業安全衛生法》第29條規定，如爆炸性(易燃性)物質之處理、動力傳導機械危險部分之掃除、上油、檢查與修理等、超過220V電力線銜接、鍋爐操作、一定重量以上之重物處理等工作，因涉及相當之危險性與有害性，因此法令明定雇主不得使未滿18歲工作者從事，如經查證違反規定屬實者，得處1年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣18萬元以下罰金。另查有3起雇主未經主管機關許可，違法僱用未滿15歲之人案件，2件是在小吃店、1件是營造修繕業。
徐莉瑩指出，依《勞動基準法》第45條規定，未滿15歲之人除國民中學畢業外，應由直轄市、縣（市）政府審核工作性質及環境是否有礙身體健康或心理發展，根據《勞動基準法第四十五條無礙身心健康認定基準及審查辦法》第3條規定，如局限空間、高架作業、水中(水面)作業、光線及噪音影響身心健康之作業環境、農藥之噴灑與家禽(畜)及水產養殖之投藥及消毒工作、違反公共秩序及善良風俗等工作，恐有礙身心發展，因此不得從事，如經查證違反規定屬實者，得處6個月以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣30萬元以下罰金。
勞動部呼籲，雇主僱用未滿18歲之工作者，應特別留意勞動法令對於兒少之特別保護規定，以免誤觸刑罰。
【2023/07/04 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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旅宿業推介僱用率低 勞動部呼籲招募條件應合理
為協助改善疫後旅宿業缺工問題，勞動部於112年5月與交通部觀光局完成會商，將旅宿業房務清潔人員優先納入「疫後改善缺工擴大就業方案」適用對象。截至6月30日止已登記缺工103家、全時工作職缺數642個，發展署所屬分署對於已登記一週以上的職缺已推介311人，推介率達241%；業者實際僱用19人，推介僱用率僅6.1%。
發展署表示，54%求職者反映未曾接獲雇主面試通知；另雇主未僱用原因，主要為體能健康條件不符，或無相關技能證照。呼籲業者，建議應合理房務清潔工作僱用門檻，並且充分運用職務再設計及訓用合一計畫等方案資源，提供婦女及中高齡者等失業者就業機會，創造勞雇雙贏。
發展署指出，為提高專案媒合成效，協助旅宿業解決房務清潔人員缺工情形，將再請觀光局加強向業者宣導提供合理薪資條件，並於職缺內容清楚載明所需用人條件，以利依據業者具體需求媒合合適的求職者；同時也請業者對所推介的求職者加快面試流程與錄取通知。
另外，發展署鼓勵業者可以多運用政府相關補助資源（如本署「推動職務再設計服務計畫」），提供友善職場環境及彈性工時工作，擴大僱用中高齡者及二度就業婦女等特定對象，以增加勞動力供給，有效改善缺工問題。
【2023/07/04 外勞通訊社】 ............................................〈TOP〉.............................................
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列報交際費 留意限額計算
國稅局表示，以買賣有價證券為專業的營利事業，列報交際費時，要注意限額計算。官員表示，不計入所得額課稅的投資收益不能列報交際費，營利事業要特別留意以免超過限額，被剔除扣除額並補稅。
依《所得稅法》第24條第1項規定，營利事業所得的計算，以其本年度收入總額減除各項成本費用、損失及稅捐後的純益額為所得額，不過營利事業如果以房地、有價證券或期貨買賣為業者，其所得包含應稅所得及免稅所得，在申報年度營利事業所得稅時，應按分攤辦法規定，依收入類別，先就可直接合理明確歸屬的成本、費用、利息或損失，作個別歸屬認列。
官員說明，以買賣有價證券為主的營利事業，主要收入有「買賣有價證券之收入」及「有價證券所獲配之股利及盈餘」兩類。因業務需要可列報交際費的金額，依財政部解釋函規定，僅屬買賣有價證券部分，可依所得稅法第37條第1項第1、2款規定，依買進及賣出有價證券金額，計算可列支交際費的金額。
至於屬於因投資在國內其他營利事業，所獲配的股利或盈餘等投資收益部分，依稅法規定不得計入所得額課稅，因實質免稅，所以這一部分不能列報交際費。
【2023/07/04 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................
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差異化管理 降低風險
逢年過節送禮給員工，是企業維繫及提升員工向心力的方法，財政部國稅局提醒營業人，如果有以自家商品贈送員工作為端午節禮物者，應注意「視同銷售」開立發票規定；如果是外購禮品犒賞員工，要注意購買時所支付的進項稅額不能申報扣抵銷項稅額。
國稅局表示，依《加值型及非加值型營業稅法》規定，營業人購買酬勞員工個人的貨物或勞務，所支付的進項稅額不得扣抵銷項稅額。營業人以其產製、進口或購買的貨物，原非供酬勞員工使用，是以進貨或有關損費科目列帳，其購買時所支付的進項稅額已申報扣抵銷項稅額者，應於轉作酬勞員工使用時，依營業稅法規定視為銷售貨物並按時價開立統一發票報繳營業稅，且該張發票的扣抵聯應由營業人在開立後自行截角或加蓋戳記作廢，不能申報扣抵銷項稅額。
營業人如果是向外採購禮品，購入禮品時已決定作為酬勞員工使用，並以有關科目入帳，且所支付的進項稅額，也未申報扣抵銷項稅額，在犒賞員工時，可免視為銷售貨物並免開立統一發票。
另外，國稅局表示，許多上市櫃公司除了逢年過節送禮犒賞員工以外，也會在召開股東會時贈送紀念品給股東，因該紀念品為與推廣業務無關的饋贈，屬於交際應酬的貨物，依營業稅法第19條第1項第3款及同法施行細則第26條第1項規定，其進項稅額同樣不能扣抵銷項稅額。因此，公司贈送股東會紀念品無論是來自向外採購或自家商品，也要依照規定辦理。
國稅局官員提醒，營業人如果有違章漏稅情事，可儘速在未經檢舉或稽徵機關調查前，自動補報及加計利息補繳稅款，以適用稅捐稽徵法免予處罰規定。抵銷項稅額。因此，公司贈送股東會紀念品無論是來自向外採購或自家商品，也要依照規定辦理。國稅局官員提醒，營業人如果有違章漏稅情事，可儘速在未經檢舉或稽徵機關調查前，自動補報及加計利息補繳稅款，以適用稅捐稽徵法免予處罰規定。
【2023/07/04 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................
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