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長宏人力集團 | www.champions.com.tw |
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長宏資訊中心 【2023-07-10】
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Champion Manpower Services, 發行者：CMSonline
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勞部祭兩方案 解決產業缺工
產業面臨缺工，勞動部即起推出「疫後改善缺工擴大就業方案」，符合資格民眾每月可獲得6,000元到1萬元獎勵金，目前專案鎖定餐飲業及旅宿業相關職缺，鼓勵失業民眾投入，另還有銀髮人才職場重返計畫，透過課程與職場見習，協助中高齡、高齡人才就業再出發，解決業界缺工問題。
勞動部分署長劉邦棟說，疫後迎來產業復甦，目前疫後缺工就業方案針對餐飲業的內、外場服務員和廚務人員與旅宿業的房務員、清潔人員等職缺進行專案媒合，民眾經就業中心推介受僱專案職缺，一般身分失業勞工每月有6,000元就業獎勵，若是中高齡、二度就業婦女等特定對象，每月可領1萬元獎勵金，最長可領12個月；另失業者參加缺工工作相關職類職業訓練，結訓後也有獎勵金可領，每人發給5,000元，鼓勵民眾投入。
此外，為協助解決零售服務業人力短缺問題，勞動部端出「銀髮人才職場重返計畫」，透過小團體課程與職場見習活動強化中高齡與高齡民眾的求職自信，課程內容包括職涯探索及優化面試技巧，同時進行職場體驗當一日店員並現場媒合，要助中高齡及高齡民眾重新踏入職場。
「不試試看怎知沒機會？」，因參與計畫而重返職場當起超商店員的阿福已53歲，曾做了超過15年的機械加工技術員，後來工廠受疫情影響而收攤，導致職涯中斷，阿福笑說在家休息太久腦袋不靈光，還是要出來工作，並強調只要自己有能力還做得來的，都很願意去嘗試，阿福也感謝雇主給機會，「會盡快適應新工作」。
【2023/07/10 工商時報】 .............................................〈TOP〉.............................................
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新制上路 滿60歲即可請領勞退金
參加勞退新制的勞工朋友只要年滿60歲，無論在職與否，即符合請領新制勞工退休金的資格。勞保局提醒，勞工朋友年滿60歲後要何時向勞保局領取個人專戶退休金可由勞工朋友自行決定，並無請領時效的限制，而尚未領取前也會繼續參與新制勞退基金運用收益的分配。
勞保局說，雇主應為適用勞基法勞工（包括本國籍、外籍配偶、陸港澳地區配偶、永久居留之外籍人士），按月提繳不低於其每月工資6％勞工退休金，儲存在設立的勞工退休金個人專戶，退休金累積帶著走，不因勞工轉換工作或事業單位關廠、歇業而受影響，專戶所有權屬於勞工。勞工也可以在每月工資6％範圍內，個人自願另行提繳退休金。
勞保局表示，勞工朋友提繳年資未滿15年者，應請領一次退休金；提繳年資滿15年以上者，得選擇請領月退休金或一次退休金，又領取退休金後繼續工作，雇主仍應繼續為其提繳退休金（簡稱續提退休金），續提退休金1年得請領一次。另外，勞工於年滿60歲前喪失工作能力者，得提前請領退休金。又如勞工於請領退休金前死亡，或勞工於領取月退休金後，未屆平均餘命或請領年限前死亡，可由其遺屬或遺囑指定請領人一次請領其個人專戶退休金，或領回個人月退休金專戶結算賸餘金額。
勞保局說，年滿60歲之勞工朋友申請退休金前，可先至勞保局網站，在「線上申辦」項下，點選e化服務系統／個人申報及查詢，進入勞工保險局e化服務系統登入頁面，選擇「行動電話認證」、「自然人憑證」、「虛擬勞保憑證」或「健保卡號加設籍戶口名簿戶號」登入後，再點選「查詢作業」／「勞工退休金個人專戶核發金額試算」即可試算個人專戶核發金額，或親持身分證明文件至勞保局各地辦事處臨櫃查詢及試算核發金額。
勞保局提及，如勞工實際提繳年資滿15年以上者，試算結果將同時呈現月退休金及一次退休金金額，倘實際提繳年資未滿15年，則試算結果僅呈現一次退休金金額。
【2023/07/10 中時新聞網】 .............................................〈TOP〉.............................................
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營所稅暫繳申報 不受CFC牽動
營利事業每年9月應辦理營所稅暫繳申報，財政部台北國稅局表示，營利事業受控外國企業（CFC）制度雖自2023年度施行，不過營利事業辦理2023年度營利事業所得稅暫繳申報，暫時不受營利事業CFC制度的影響。營所稅暫繳申報是讓企業在9月時先報繳當年度部分所得稅，除有利國庫調度，也避免企業隔年5月須一次負擔大額稅款。
國稅局說明，營利事業暫繳稅額的計算方式分為兩種。第一種，依《所得稅法》第67條第1項規定，按上年度結算申報營所稅應納稅額的二分之一為暫繳稅額；第二種，依所得稅法規定，公司組織、合作社及醫療社團法人，會計帳冊簿據完備，使用藍色申報書或經會計師查核簽證，並如期辦理暫繳申報者，可以選擇以當年度前六個月的營業收入總額，依規定試算前半年營利事業所得額，按營所稅稅率，計算暫繳稅額，以符合實際營業狀況，避免溢繳或提前繳稅的情形。
國稅局指出，營利事業若是用第一種暫繳方式，依上年度結算申報營所稅應納稅額的二分之一為暫繳稅額者，其暫繳稅額應包含上年度依營利事業CFC制度計算的應納稅額。不過營利事業CFC制度是從今年度2023年才開始施行，2022年度還沒有須認列的CFC投資收益，所以營利事業依2022年度應納稅額半數計算的2023年度暫繳稅額，還不受CFC制度上路而負擔稅額。
另外，國稅局官員表示，營利事業如果是依第二種，選擇以當年度前六個月的營業收入總額計算暫繳稅額者，考量營利事業CFC制度各項適用要件及所得計算，是以全年度資料為基礎。例如：股權控制比率、豁免條件、CFC當年度盈餘，無法在年度中判斷一境外關係企業是否為我國營利事業股東控制的CFC或計算應認列的CFC投資收益。
為簡化行政作業及降低納稅義務人遵循成本，依照財政部解釋，營利事業選擇以當年度前六個月的營業收入總額計算暫繳稅額者，也免依規定試算應認列的投資收益。
【2023/07/10 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................
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談判的鑰匙
《孫子兵法》是在教你打仗，不是教你談判，而我們是把《孫子兵法》上的一些內容、一些戰略思考，來幫助我們理解談判中的思考，可是我們不是要完全照《孫子兵法》來做，完全照他的做法就變成要打仗了！
那在談判的時候，我要不要關門？要關門，可是我還要掏鑰匙，所以在「夷關折符」之後，關卡還是可以重開，通行證還是可以重發，只是別忘了先鎖門，再掏鑰匙。
像是談判時，對方報了價來，我再來跟他談，可能就會告訴他說：「我出門的時候，老闆交代，如果今天談還是這個數字的話，那就不用談了，因為老闆完全不能接受這個數字，而且他本來說我不用來了，但是我認為你們公司還是滿有誠意，所以我們可以看看能不能找到另外的解決方案。」
「如果今天談還是這個數字的話，那就不用談了」，這是在表達什麼？就是在鎖門。我接著講到「所以我們可以看看能不能找到另外的解決方案」，這樣說在做什麼？就是掏鑰匙。「這個數字就不用談了」是鎖門，是在表達NO。「但是如果你們有更好的方法」、「看能不能找到另外的解決方案」、「也許有一些新的方案」，這些叫BUT。NO跟BUT就是鎖門跟掏鑰匙。
無論你要談的是哪一種談判，都要記得「政舉之日，夷關折符，無通其使」，這段話在談判來講只是是前半段，後半段就要看在談判中如何展現彈性。
【2023/07/09 經濟日報】 ............................................〈TOP〉.............................................
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成功企業的核心DNA
成功的企業家都有獨特的事業眼光，過人的經營智慧，且都有其成功的核心DNA，這些眼光、智慧、DNA，為後人樹立學習的標竿。全球半導體產業巨人、台積電創辦人張忠謀先生說，要成為成功的企業，必須同時具備四大核心價值，簡稱為ICIC哲學，值得企業人深思與效法：
一、誠信正直（Integrity）：誠信正直是商場信奉的至理名言，表面上看起來簡單無華，執行起來卻相當不容易，心思稍有不慎，很容易滋生脫節現象；意志力略有不夠堅定，違背誠信正直的行為就會悄悄浮上檯面，妨礙企業成長與發展，莫此為甚。
二、信守承諾（Commitment）：承諾者出自內心深處的允諾、誓言也，信守承諾帶有「一言既出，駟馬難追」的意涵。信守承諾包括幾層意義，對目標、使命的承諾，對工作、任務的承諾，對上司、部屬的承諾，對同事、夥伴的承諾，對顧客、消費者的承諾，對供應廠商、利益關係人的承諾。
三、勇於創新（Innovation）：彼得．杜拉克說「不創新，就等死」，一語道盡創新的重要性。創新是競爭力的DNA，企業競爭激烈、現實、殘酷、無情，而創新是企業生存、成長、發展、壯大的唯一道路。
四、客戶信任(Customertrust)：客戶是企業成長的重要資產，贏得顧客信任是公司獲利的源泉。顧客根基穩固，不會轉換品牌，有助於建構進入障礙。贏得顧客信任的途徑很多，追根究柢都建立在誠信、承諾、創新三項DNA上。
顧客的競爭力奠定公司競爭力的根基，幫助顧客提升競爭力，不但可以展現企業經營者的寬闊胸襟，也是鞏固顧客根基，贏得顧客信任的法寶。顧客不一定要依賴哪一家企業，但是公司不能沒有顧客。信任堅定的顧客通常都會持續和公司來往，甚至成為忠誠顧客，顧客和公司來往時間愈長久，公司獲利愈豐厚。
【2023/07/09 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................
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