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長宏人力集團 | www.champions.com.tw |
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長宏資訊中心 【2023-07-12】
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Champion Manpower Services, 發行者：CMSonline
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返國度假前後 籲雇主業者掌握健康狀況
根據疾管署統計，7月4日至7月10日國內新增125例登革熱本土病例，累計至今共有298例，全國病例數已達2017年同期以來最高。境外移入病例則有60例，感染國家分別為印尼16例、馬來西亞13例、泰國12例、越南8例，菲律賓則有4例。
衛生局提醒，移工返回母國期間，應做好防蚊措施，包括穿著淡色長袖衣物、塗抹防蚊藥劑，避免病媒蚊叮咬，同時務必落實不生食、不生飲，並經常使用肥皂洗手。移工返回母國期間或入境時，如有出現發燒、頭痛、後眼窩痛、肌肉關節痛、出疹、腹瀉或嘔吐等疑似傳染病症狀，務必主動告知國際港埠檢疫人員，並配合防疫檢疫措施。移工再次來臺，於入境後14天內，請仲介業者與雇主主動關心移工健康，若出現疑似傳染病症狀，需儘速協助就醫並主動告知旅遊史，以利醫師診斷、通報及衛生機關介入防疫。
此外，疾管署已委託臺大醫院成立「新南向人員健康服務中心」，並設有多國語言線上口譯服務，移工如有疾病諮詢、慢性病管理或其他健康疑問等，均可電洽該中心獲得協助。
登革熱防治中心提醒，所有公、私場所之所有人、管理人或使用人應主動清除場所孳生源，一經查獲，無勸導改善期，將依傳染病防治法第25條逕行舉發，並依同法第70條處3千元以上1萬5千元以下罰鍰，呼籲民眾配合，以免觸法。
【2023/07/11 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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推動違法與新進雇主講習活動勞動部將補助費用
為避免雇主違反勞動相關法令，勞動部下半年將與地方政府合作辦理「違法雇主與新進雇主講習活動」，近期將會公告要點，地方政府有意願辦理講習活動可向勞動部提出申請，勞動部將會補助講師費、場地費等相關費用。
勞動部勞動關係司長王厚偉表示，為推動勞動觀念，針對國小、高中、大學等不同學齡階段推出不同方式扎根教育，針對國小階段，勞動部編製勞動教育繪本《小兔踏踏上學去》帶領小朋友們認識各種職業及了解不同職業的重要性，高中是入校以舞台劇方式「完全工略」敘述打工傳達正確勞動觀念，大學則以座談會方式傳達。
王厚偉指出，在職教育可以多利用「全民勞教e網」，該網站課程分13大類、101門課程，瀏覽率達2千多萬次，今年上半年已有283萬次瀏覽，會員數10餘萬，其中企業會員近8萬家，一般勞工不須註冊也可上網觀看課程，有註冊會員是可保留觀看靠程資訊與時數。
王厚偉進一步指出，去年訂定《勞動教育促進綱領》提升事業單位雇主、經營人及主要管理者之勞動法遵意識，透過部會合作將勞動部所編製的勞動權益資訊提供給新申請登記與展延之公司、新設立投保單位、申辦創業貸款事業單位、上市櫃公司、科學園區廠商、申請移工雇主及發生爭議之事業單位，以提升雇主對勞動法令認知。
為更落實正確勞動觀念，王厚偉表示，今年下半年將與地方政府合作辦理講習活動，讓地方政府邀轄區內違反勞動法的雇主與新進雇主參加，勞動部將會補助場地費與講師費等，補助要點近期會公告。
【2023/07/11 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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勞動條件專案勞檢5千餘場 查獲違法千件
職安署說明，111年職安署賡續依照「公共安全」、「弱勢扶助」、「常態違規」與「社會關注」等4大面向，規劃19項共5,200場勞動條件專案檢查。其中，因應 COVID-19疫情對於社會、勞雇雙方造成重大衝擊，特別針對疫情期間實施特殊加班規定與受領疫情紓困補助之業者選列實施專案檢查，以維護勞工的勞動權益不受疫情影響。
職安署進一步說明，疫情期間實施特殊加班規定專案檢查選列30家、違反件數7件，處分率23.33％，以違反勞基法第40條停止例假未給工資最多；受領疫情紓困補助之業者專案檢查選列205家、違反件數38件，處分率18.54％，以違反勞基法第36條例假日最多。
根據「111年度勞動檢查年報」，111年度已完成之勞動條件專案檢查，總計實施檢查5,216場次，包括電子零組件製造業勞動條件專案、人力供應暨複合支援服務業勞動條件專案、過往有違反勞動法令紀錄之事業勞動條件專案、漁業勞動條件專案、社會工作服務業勞動條件專案、因應嚴重特殊傳染性肺炎紓困補助業者勞動條件專案檢查、運用特殊加班與假日出勤業者勞動條件專案、身心障礙者勞動條件專案檢查、保全服務業勞動條件專案以及醫療院所勞動條件專案等。
職安署表示，事業單位勞動條件專案檢查違反法令項數計1,563 項，其中以違反勞動基準法者1,554項，違反勞動檢查法者8項（拒絕、規避或妨礙檢查員執行業務時所必要的行為），至於職工福利金條例、性別工作平等法與勞工退休金條例則沒有違法，最後檢查結果違反件數計1,086件次，罰鍰處分1,003件次，處分率20.82﹪。
根據統計，事業單位違反勞動基準法以第24條延長工時工資最多有460件，其次是違反第36條例假日有215件，第三是違反32條第2項延長工作時間超出規定有210件，第四是違反第83條未舉辦勞資會議有124件，第五違反第39條假日工資有110件以及第六是違反30條第6項出勤情形未記載至分鐘有107件，違反件數前6名、件次皆破百件。
【2023/07/11 外勞通訊社】 ............................................〈TOP〉.............................................
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境外所得已納稅額 可扣抵
國稅局表示，境外資金是否要納入營所稅計算，首先要看資金在境外的用途以及構成要素。如果屬於境外所得，且企業已依所得來源國稅法規定繳納所得稅，並能提出當地政府提供的納稅憑證，已納稅額就能從營所稅中扣抵。
國稅局表示，近來常接獲民眾洽詢，在海外經營事業，有境外資金匯回是否需要課稅。官員表示，因為境外資金，包含海外及大陸資金等，營利事業配置在境外作為各項用途，構成要素及來源眾多，並非所有都屬於境外所得，例如：收回境外投資股本及向境外金融機構借款，就不屬於境外所得，未涉及課徵所得稅問題。
國稅局說明，所謂境外所得是指營利事業在境外從事投資、營運活動或提供勞務等所賺取的所得，例如：獲配境外被投資事業盈餘或股利、於境外提供勞務所取得的報酬及處分境外資產所得等。總機構在中華民國境內的營利事業應就境內及境外全部營利事業所得，合併辦理所得稅結算申報並繳稅。
國稅局說明，為避免重複課稅，境外所得如有繳納所得來源國或地區的所得稅，可提出所得來源國或地區稅務機關發給的納稅憑證等相關證明文件，從全部營利事業所得結算應納稅額中扣抵，不過扣抵數不能超過因加計該境外所得所增加的結算應納稅額。國稅局呼籲，營利事業境外所得如未及時申報，應儘速自動補報並補繳所漏稅款，在未經檢舉、未經稽徵機關或調查人員進行調查前，僅就補繳的應納稅額按日加計利息免予處罰。
【2023/07/12 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................
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濫好人心態的毒蛇效應
話說，冬天，農夫發現一條蛇凍僵了，覺得可憐，便把蛇放在自己懷裡。蛇溫暖後甦醒，恢復本性，咬了恩人一口，使他受到致命傷害。農夫臨死前說：「我該死，我憐憫惡人，該受惡報。」此故事提醒主管，在績效考核時，得避免自傷傷人的濫好人心態。
毒蛇效應一：賞罰不分，好壞無感。由於不論績效好壞，都統一被歸類於居中等地，無法鼓勵績優者，也無法讓績差者有所警惕。
毒蛇效應二：不同工卻同酬，動能遞減。在無法判定績效優劣狀況下，獎酬均等。卓越貢獻者，未獲差異化獎酬，將降低努力動能。
毒蛇效應三：汰換失據，無退場機制。對於需汰除的不適任者，因沒有績效落後的評價結果，缺乏使其退場的合法依據。
毒蛇效應四：劣幣逐良幣，戰力低落。優秀人才感覺不公而出走，只剩績弱者留下，競爭力逐步下滑。
多元毒蛇效應，對部屬而言，績優未獲重用，績差未能改善，價值無法提升；對主管而言，人才無法留任，汰強留弱之下，績效無法提升；對組織而言，投入對應產出低，核心競爭力不足，獲利無法提升。最終形成部屬、主管、組織三輸的結局。
主管究竟得當好人還是壞人？
【2023/07/10 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................
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