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長宏人力集團 | www.champions.com.tw |
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長宏資訊中心 【2023-07-18】
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Champion Manpower Services, 發行者：CMSonline
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製造業承接額外給5％名額 已有申請案 期滿可選國外引進
為舒緩國內缺工問題及不增加在台移工人數，勞動部鼓勵製造業優先承接待轉換製造工，額外給予5％配額，該5％名額不須接受定期查核，期滿後不限制雇主國外引進或在台承接。
勞動部說明，經濟部工業局為因應部分製造業近來受到產業景氣波動，關廠歇業或業務緊縮之影響，國內與原雇主終止聘僱關係的移工人數增加，在不增加在臺移工人數的前提下，同時舒緩國內缺工問題，以及避免等待接續聘僱移工人數激增所衍生之社會問題，提出製造業雇主優先承接在國內的製造工，並給予額外5％配額為獎勵。
勞動部表示，製造業雇主得以第二順位在國內承接製造業移工，額外給予勞保投保人數5%名額，額外5％配額的就業安定費係以每名2千元計算，該措施自112年6月17日起實施，目前已有6件申請案。
勞動部指出，製造業雇主依審查標準第二十五條之一規定，經取得國內求才證明與工業局認定資格函後，向公立就業服務機構申請以第二順位承接其他製造業轉出外國人，倘申請當月前二個月之前一年僱用員工平均人數為100人，並依雇主勞保投保人數百分之5為限核算，可承接人數上限為5人。
勞動部進一步指出，製造業雇主國內承接製造業移工，額外給予勞保投保人數5%名額，整體移工數仍以40%為上限，之後期滿遞補或是重招時，該額外5％名額會納入核配比率，雇主可選擇從國外引進或在台承接，這5％名額無須接受定期查核。
【2023/07/17 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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一般營造申請移工8/1受理 設分區諮詢專線
內政部將自112年8月1日起，受理一般營造業申請引進外國人申請案件，將採紙本現場收件或郵寄收件，後續俟建置線上申辦系統完成後，再開放採網路申請，對營造雇主資格認定，營建署有設服務窗口供諮詢。營建署強調，「營造工作申請引進移工之雇主資格認定作業要點」自112年8月1日始生效力，故於生效日前掛件之申請案件將予以退件，不予受理。
營建署表示，一般營造申請業者必須是綜合營造業、專業營造業及土木包工業等類別，並須符合3年內平均每年承攬工程達法定資本額10倍，且申請時須承攬在建工程，同時須聘僱一定人數的本國勞工，方可向內政部營建署提出雇主資格認定的申請，經審查及取得認定函後，再向勞動部申請辦理招募。
營建署指出，一般營造移工是定額開放8,000個名額，並視申請情況增加至1.5萬名，每月底於營建署「營建署全球資訊網」及「全國建築管理資訊系統入口網」公告核配情形。若各區域各業別營造業分配額度用罄，則分別停止受理申請。
營建署說，有設受理營造業申請移工雇主資格認定之客服諮詢窗口，營建署營造業移工審查專線：(049)2316035；其餘分區專線與如下：北北基宜地區：簡小姐，分機213，mc1026@cpami.gov.tw；桃竹苗、雲嘉南地區：曾小姐，分機211，shakira.tseng@cpami.gov.tw；中彰投地區：張小姐，分機212，wandachang17@cpami.gov.tw；高屏、花東、澎金馬地區：陳小姐，分機216，ys2679@cpami.gov.tw
【2023/07/17 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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服務業開放移工有譜！商總：先媒合國內 若找不到人「絕對有可能」
商總舉辦「2023行政院長與商業領袖座談會」，產業界提出八大面向共52項提案，針對服務業最關注的缺工問題，商總理事長許舒博表示，行政院會先與各產業開會，媒合國內勞工就業，若仍有缺額，就會考慮移工，「服務業開放移工，絕對有可能。」
座談會進行近2小時，許舒博會後表示，針對服務業缺工，幾乎所有工會理事長都表態有這樣的情形，但這議題牽涉非常大，因此勞動部與行政院會先找各產業開會，針對國內民眾先行媒合工作機會，如果還有缺額找不到人的話，就會考慮開放移工。
許舒博也說，目前農業、建築業等都已經開放移工，接下來則是針對觀光產業，而其中有很多年輕人不願意做的工作，就會先鎖定中高齡、二度就業人口提高誘因，相關部會也會有補助計畫，提高飯店業用人誘因。
許舒博也說，在完整盤點整個產業，能媒合的就會盡力媒合，不能媒合的就考慮開放，這點行政院有明確回復。
此外，許舒博也說，希望勞動部啟動服務業專章的修法，不要再像過去一樣，一部勞基法規範所有產業，畢竟製造業與服務業有很大的區別。
【2023/07/17 聯合報】 ............................................〈TOP〉.............................................
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低運算力產品出口 鬆綁
經濟部配合瓦聖納協定（Wassenaar Arrangement）等國際管制公約，已預告修正出口管制清單，這次鬆綁低運算力產品出口，但對於AI、電動車所需的高運算力晶片等設備，則仍維持高度管制。
此外，經濟部預告出口管制清單，新增次軌道飛行器項目。主要是因為，根據國家太空中心報告，具有次軌道飛行軌跡的飛行載具，可以作為運送武器的彈道飛彈，因此列為出口管制。
經濟部國貿局已於7月6日預告修正「戰略性高科技貨品種類、特定戰略性高科技貨品種類及輸出管制地區」的「軍商兩用貨品及技術出口管制清單」及「一般軍用貨品清單」。預計預告期滿60天後、約9月下旬實施。
經濟部表示，瓦聖納協定等五大國際出口管制公約或協議所列管之清單、管制品涵蓋生化、電子、電腦、電信、航空、核子等多項領域之相關專業技術、規格及貨品。經濟部會定期依科技發展進程檢討，對高算運力產品之出口進行管理，對低運算力的消費品則鬆綁。
官員表示，這次修正項目主要為電子系統零件、電腦系統設備、感應器和航太與推進系統等。其中，調整電腦及相關電子設備運算能力限制，將現行出口限制尖峰效能超過每秒29兆浮點運算者，修正為只要超過每秒70兆浮點須強制申報出口。而每秒浮點運算次數愈大，代表運算能力愈強。官員解釋，AR、VR等遊戲商品所需的運算能力介於每秒十到100兆次，電動車、AI及資料中心伺服器等運算能力每秒超過100兆次，甚至高達1,000兆次以上。換言之，這次修訂，鬆綁低階運算力處理器、晶片等零件或設備的出口，但高階運算力設備則依維持管制。
【2023/07/18 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................
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人力盤點 活化企業資源
人力資源是企業最寶貴的資源，人力資源比其他任何資源都珍貴，更需要定期做一番盤點，所謂定期，至少每半年或每年要徹底盤點一次。長期目的是要從策略管理角度，審慎研擬人力資源管理政策，引進人才，獎優汰劣，厚植企業競爭優勢，奠定未來發展基礎。
事在人為，人品至上，人力素質決定一切，古今中外皆然。企業要厚植競爭優勢，根本之計在於掌握人力資源數量（員額）、素質（人品、人質），嚴守用人原則，適時調整人事，做到適才適所境界。一方面讓員工樂在工作，樂意發揮長才，績效表現卓越；一方面使企業深得其人，留住人才，事業得以欣欣向榮，公司得以永續發展。人力資源盤點具有下列幾項意義。
一、掌握人力現況：掌握人力現況積極意義在於適切用人，人盡其才，才盡其用，工作滿意，績效滿檔。消極目的在於獎優汰劣，消除冗員，提高職場士氣。
二、建立輪調制度：若有輪調制度，給予新工作，給予新刺激，會再度激起工作動機及進步的動力。
三、規畫接棒人選：利用科學置換圖原理，列出公司現有職位及目前擔任該職務者的相關資料。同時考量及規畫接棒人選，包括第一人選、第二人選…，審慎而科學的規畫接棒人選，做到適才適所，為未來發展預做準備。
四、培訓發展人才：透過科學人力盤點機制，發覺培訓人選，訂定培訓項目，選定培訓方式與機構，有計畫的展開培訓，企業才會有真正適合而優秀人才可用。
以往企業都把用人政策統稱為人事管理，現在則稱為人力資源管理，不僅把「人力」當做重要「資源」看待，更視為一項策略性資源，主張建立嚴謹的管理制度，期望企業因為擁有優秀人才，而在激烈競爭中脫穎而出。審慎而嚴謹的人力資源管理，輔之以科學的人力資源盤點，可以發揮務實扎根的加成效果。
【2023/07/07 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................
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