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長宏人力集團 | www.champions.com.tw |
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長宏資訊中心 【2023-08-08】
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Champion Manpower Services, 發行者：CMSonline
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營造業移工申請需求逾萬人 9月底公告核配數
營造業移工申請自8月1日起受理，內政部營建署表示，截至4日17時止，已受理425件，約有1萬0,400位的移工申請需求，首波8,000個名額，核配情形將在9月底於營建署網站公告。
營建署表示，受理案件每梯次以一個月統一辦理審查及分配，即112年8月1日至31日期間送件之案件(郵寄以營建署收文日為準)，於112年9月份辦理審查，並於112年9月底前公告。補件案件無法於該梯次截止日補齊文件者，納入下一梯次辦理核配。
營建署指出，檢視近期受理案件，發現業者對於承攬業績認定、勞保聘僱本國勞工人數及申請移工人數計算，較常出現填寫錯誤，提醒業者務必核對資料並檢視是否符合申請資格後再以「郵寄」或「現場送件」，可減少補件往來時間，加速審查作業。
營建署說明，開放一般營造業申請引進外國人之申請資格包括符合營造業法合法許可登記之廠商、近三年平均承攬工程契約金額達一定規模且申請時已承攬在建工程，以及綜合營造業及專業營造業聘僱本國勞工總人數達10人以上、土木包工業聘僱本國勞工總人數達5人以上(依申請當月前2個月之前一年勞保平均投保數)。營建署進一步說明，近三年承攬工程之契約總金額除以3。例如:8項工程之契約總金額計15億，近三年平均承攬工程契約金額則為5億。至於引進移工人數，以申請當月前2個月之前一年本國勞工勞保平均投保數之30%，投保單位可利用勞保局網站之「e化服務系統(https://edesk.bli.gov.tw)」查詢、下載所需資料或向勞工保險局辦理申請。
【2023/08/07 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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製造業承接額外5％配額 彙整問答集
勞動部說明，增額5%機制僅適用於製造業雇主接續聘僱製造業 其他雇主轉出之製造業移工，其他業別皆不適用，申請增額5%機制前，雇主仍應先辦理國內求才取得證明及申請取得無違反勞動法令證明；雇主可至公立就業服務機構辦理移工轉換媒合後，取得接續聘僱證明書，亦可採雙方合意接續聘僱或三方合意方式直接向勞動部辦理接續聘僱移工許可。
勞動部表示，受理新雇主申請接續聘僱許可案，以一案一求才為原則；不過對於「同日送件」，例外同意，若新雇主以雙方合意或三方合意接續聘僱其他雇主所聘僱移工，且於同日向勞動部申請接續聘僱許可，得視為同一案，填寫同一求才證明序號。勞動部指出，3K5級制名額、增額5%機制及EXTRA附加名額合計上限為40%，雇主可以切結放棄遞補、3K5級制多申請的名額以及附加案未經引進的名額等，以便有名額可辦理國內承接。
另有雇主問可以就現行聘僱 EXTRA附加移工進行轉出後，再以增額5%機制承接回來(即自轉自接)嗎？勞動部指出，依審查標準第25條之1規定，雇主不得接續聘僱自行轉出之移工及跨業別承接增額5%移工，僅可接續聘僱其他製造業雇主轉出之移工。勞動部強調，凡依增額5%機制進行承接(或遞補)之移工，後續取得增額5%不納入定期查核；增額5%機制承接移工之就業安定費，每人每月以新臺幣2,000元計。
【2023/08/07 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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營業人收取押金 要課營業稅
國稅局表示，營業人出租財產，除應於收取租金時依規定開立統一發票外，若有另外收取押金情形，應依照當年度1月1日郵政定期儲金一年期固定利率設算利息，按月計算銷售額並開立統一發票報繳營業稅；但如果收取押金期間未滿一個月，則不用計算。
營利事業收取押金不僅要設算利息收入課徵營所稅，同時還有營業稅問題，依營業稅法第4章第1節規定，營利事業有押金利息情況時，也要按月或按年開立統一發票給付款人。
營業人將其廠房、設備等財產出租所收取的押金，依加值型及非加值型營業稅法施行細則第24條規定，應按月以該年1月1日郵政定期儲金一年期固定利率設算押金利息，開立統一發票交付承租人；但營業人出租財產收取押金計息金額零星者，可申請改為按年計算押金利息，並於首月按全年之押金利息開立統一發票報繳營業稅，以簡化開立統一發票及報繳手續。
官員表示，營業人出租財產收取租金及押金，如僅就租金收入開立統一發票，押金部分未依規定設算利息報繳營業稅者，在未經檢舉、未經稅捐稽徵機關或財政部指定的調查人員進行調查前，應儘速向所在地國稅局分局、稽徵所、服務處申請自動補報並補繳所漏稅款，可依《稅捐稽徵法》規定，加息免罰。
【2023/08/08 經濟日報】 ............................................〈TOP〉.............................................
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企業適用產創投抵 有條件
國稅局表示，營利事業自2018年度起以未分配盈餘轉投資，且實際支出金額達新台幣100萬元，可適用《產業創新條例》的租稅優惠，不過要留意，適用折抵的購置項目僅包含供自行生產或營業用的建築物、軟硬體設備或技術，但購買土地的投資項目不可納入。
國稅局說明，為促進營利事業以盈餘進行實質投資，提升生產技術、產品或勞務品質，公司、有限合夥事業實質投資適用未分配盈餘減除申請退稅辦法規定，營利事業自2018年度及往後年度的未分配盈餘，可在當年度盈餘發生的隔年起三年內，抵減盈餘投資實際支出的金額。
國稅局官員說明，可適用投資折抵的項目包含建築物，例如，營運辦公處所、管理處、分支機構、事務所、工廠、倉庫、建築工程場所以及其附屬建築物，以及擴建建築物效能的資本支出，得列為減除項目，但規定之實質投資範圍不包含無法能提升產業經濟動能的土地、以及非屬資本支出的器具與設備。
國稅局說明，租稅優惠是在鼓勵營利事業以年度結算盈餘，再轉投資在營運所需建築物、設備或技術，以提升經營效益，進而提升國內經濟動能，因此實質投資範圍不包括土地及非屬資本支出之器具與設備。此外，因投資抵減的規定，要將未分配盈餘在三年內轉實質轉投資，才適用優惠，因此企業要留意若為購買機器設備等軟硬體，投資日是以交貨日為準。
【2023/08/07 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................
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業務管理的正反合
身為業務管理者如同將帥，對於管理的實質內涵，應當反復論證思考並審慎以對，才能戰無不勝攻無不克，進而所向無敵。至於該如何論證思考，建議可以從業務管理的正反合，三個面向來發想：
正：帶人必須要激勵，激勵措施必須能夠感動人心。科學化的管理措施，有形的包括獎金、獎品及職務升遷等；無形的包括榮耀感、成就感及歸屬感等，兩者都是企圖用來影響人心的因素與方式。
反：制度必須要考評，制度的建立必須考評。管理制度實際上就是一種用來約束行為上的準則，讓組織成員所必須兼負的責任清楚明確，方有所遵循與考評，這兩者也都是用來影響人心的因素與方式。
合：業務管理必須恩威並濟，治理軍隊的訣竅，在於將帥能否與士兵上下一心；而業務管理的訣竅。在於管理者者能否與下屬齊心齊力。
管理者以身作則與員工同甘共苦，同時管理者亦必須具備判斷利弊得失的能力，以銀行放款業務來說，「不冒賣白粉的風險，來賺賣白菜的利潤。」即是一例。恩威並濟的對象還是人，古云：「用兵之道，在於人和。」而這個「和」字有時候也是一種「合」。就如同在推磨前進的驢子眼前垂吊一根胡蘿蔔，引誘其前進，同時在驢子身後也準備棒子，用以鞭策向前。
管理者可經由上述正反合論證的邏輯思考方式，來探究業務管理的真諦。我的經驗是解決問題的過程，大多是經過邏輯思考與抽絲剝繭的分析後，找出真正的原因，採取合適的解決方法與策略，才是解決之道，而非僅是仰賴於過去成功的經驗。
【2023/08/03 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................
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