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長宏人力集團 | www.champions.com.tw |
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長宏資訊中心 【2023-08-11】
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Champion Manpower Services, 發行者：CMSonline
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變更住宿地點 藍領、中階都要通報
雇主聘僱外國人許可及管理辦法第第33條第5項及第47條規定，雇主聘僱第二類外國人，如住宿地點及生活照顧服務人員有變更時，應於變更後7日內，通知外國人工作所在地或住宿地點的當地主管機關；外國人身份如為中階技術人力，雇主仍應依雇聘辦法第33條規定辦理。若雇主未於變更後7日內，以「外國人住宿地點變更通報單」通知，將違反就業服務法第57條第9款規定，處新臺幣6萬元以上30萬元以下罰鍰。
勞青處長張世忠表示，為避免雇主聘僱家庭看護工因有隨同被看護者輪住不同地點，或是海洋漁撈工因漁船作業有轉換工作地點的需求，雇主得於辦理入國通報時預先通報家庭看護工隨同被看護者輪住或海洋漁撈工隨漁船作業轉換陸上住宿地點。
勞青處進一步說明，前述輪住地點，可一併在入國通報單註明所有輪住地址，後續即可不須另外辦理住宿地點通報。如外國人入境後，未住於雇主安排的住宿地點、家庭看護工或海洋漁撈工的住宿地點未於入國通報時通報者，雇主應於入國通報或住宿地點變更後7日內，以「外國人住宿地點變更通報單」通知當地主管機關。如有輪住地點時，可一併在外國人住宿地點變更通報單註明所有輪住地址，後續不須另外辦理異動通報。
雇聘辦法第33條第5項規定於111年12月修正，放寬住宿地點變更通報方式，可透過外國人申請案件網路線上申辦系統（https://fwapply.wda.gov.tw/efpv/wSite/Control?function=IndexPage） 線上提出申請，若外國人生照服務計畫書中住宿地有變更，即不限於書面方式辦理。
【2023/08/10 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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臺印勞工工作層級會議 最快9月引進農業移工推動移工留才久用方案
第10屆臺印勞工工作層級會議輪由印方主辦，我方由勞動部勞動力發展署署長蔡孟良應邀率團與會，和印方勞工部勞工安置與擴大工作機會總司Suhartono總司長共同主持，我駐印尼代表處吳慧真組長及駐處人員亦全程與會。
署長蔡孟良表示，截至目前在臺工作的印尼移工已有25.9萬餘人，高居所有在臺移工人數首位。印尼移工來臺多從事家庭看護工作，許多在臺工作多年、素質優良、勞雇關係穩定的印尼移工，深受我國雇主喜愛，雇主並主動轉任為中階技術人力，近1年以來已有近6,700名印尼移工轉任中階人力，其中家庭看護移工就占9成，雇主獲得優質人力、移工則得到更高薪資待遇，不但協助解決我國人力短缺問題，對我國經濟與社會發展貢獻良多。
「第10屆臺印勞工工作層級會議」於8月9日及10日假印尼峇里島舉辦。臺印達成多項共識，其中目前無法從印尼引進從事農業移工，這次工作會議也達成共識，雙方將儘速確認引進農業及畜牧業移工申辦文件，最快9月上路，另共同推動「移工留才久用方案」，促成印尼移工在臺及回臺轉任中階技術人力。
【2023/08/10 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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企業續聘65歲勞工 勞動部補助採事前審查
根據統計，111年補助352家、勞工903人，112年則增加至635家、勞工有1,562人（製造業及支援服務業（保全、清潔）各470人）。
對於工會訴求，勞動部勞動力發展署回應，推動繼續僱用補助計畫，規定雇主應至少留用符合人數30%及持續留用達6個月以上，並應以原有薪資繼續僱用，以保障其工作權益，工會所提取消退休年齡限制訴求，將納入未來政策研議參考，。
發展署進一步說明，考量勞工即將屆滿強制退休年齡前，雇主、勞工雙方都要做事前準備，確認要不要續聘，計畫才規定雇主應在勞工64歲時提出申請，例如113年屆滿65歲的勞工(出生日期自48年1月1日至12月31日者)，112年9月就可提出申請。發展署指出，工會建議繼續僱用申請期間之修正放寬，已錄案研處。
【2023/08/10 外勞通訊社】.............................................〈TOP〉.............................................
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納管工廠提送改善計畫已核定7千多家
經濟部中部辦公室統計，截至7月份，全國已申請納管既有未登記工廠約3.3萬餘家，經各地方政府審查符合納管資格者有25,191家，審查率89.42%，較6月份增加670家。申請納管者並提送工廠改善計畫有2.9萬餘家，其中7,085家已經地方政府審查核定，增加408家，審查率25.35%。
第一級縣市政府（新北、桃園市、臺中市、臺南市、高雄市、彰化縣）中，桃園市受理申請納管3,624家，已核准2,241家，駁回1,199家，審查率94.92%最高，其次為新北市受理納管4,000家，核准2,749家，駁回950家，審查率92.48%。提送工廠改善計畫方面，彰化縣已受理6,195件，核准4,014件，駁回21件，審查率65.13%領先。
至於經納管、核定工廠改善計畫並取得特定工廠登記者計有1,028家，較6月份增加78家，而原臨時登記工廠轉為特登工廠有7,013家，合計特定工廠登記計8,041家。
經濟部表示，為輔導納管工廠導入低碳化、智慧化等技術或設備更新，已核定工廠改善計畫者可提報基礎轉型個案補助計畫，申請最高150萬元經費補助。考量計畫經費有限，呼籲業者把握良機及加速改善工廠環保及消防等設施，早日取得合法工廠資格。
【2023/08/10 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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上半年本勞申訴成案800餘件 未給加班費最多
勞動部職安署表示，112年1月至6月底，本勞1955專線進線總量計2萬4,204通，較去年同期微增821通，其中勞動法令申訴成案數計897件、較去年同期增191件，申訴以延長工作時間未依規定加給工資居冠。
職安署說明，112年迄6月底，職安署1955專線進線總量計2萬4,204通(含勞動法令申訴及勞動法令諮詢)，勞動法令申訴成案數有897件，其中申訴案件涉及法條前五名依序為，延長工作時間未依規定加給工資(勞基法第24條)302件、工資未全額直接給付勞工(勞基法第22條第2項)277件、未定期給付工資(勞基法第23條)151件、延長工作時間超過法令規定(勞基法第32條第2項)135件，以及未依規定給予特別休假(勞基法第38條)113件。
另外，上半年全國申訴檢查有4,329場，違規內容前五名依序為延長工作時間未依規定加給工資(勞基法第24條)435件，共罰鍰1,375萬元、延長工作時間超過法令規定(勞基法第32條第2項)266件，共罰鍰1688.6萬元、工資未全額直接給付勞工(勞基法第22條第2項)255件，計罰鍰571.8萬元、每七日中未有兩日之休息(勞基法第36條)251件，計罰鍰711.6萬元，以及未核實記載勞工出勤紀錄(勞基法第30條第6項)222件，計罰鍰495.2萬元。
【2023/08/10 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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