|
長宏人力集團 | www.champions.com.tw |
|
| |
|
|
|
長宏資訊中心 【2023-08-14】
|
|
|
|
|
Champion Manpower Services, 發行者：CMSonline
|
|
聘僱外國人前須留意查驗證件 避免觸法
重建處表示，暑假屢接獲民眾檢舉並查獲數件雇主違反就業服務法規定，不過在非暑假期間也都有查察案件，事實上每個月的案件量沒有太多變化，大部份是民眾檢舉非法聘僱外國人及僑外生等違規事件，誤用外國人工作而觸法。至於指派外國人從事許可外工作，則主要由移工透過1955申訴。除聘僱失聯移工外，也有部分案件是外籍學生未申請工作許可函就受聘工作，或原申請許可函期限逾期，雇主未留意就繼續聘用而違反相關規定。
勞動局長高寶華呼籲所有店家，聘僱僑外生、外國人除應查驗居留證外，應檢視應徵者學生證、工作許可函是否在有效期間內，另居留證等證件的真偽可至移民署居留證查詢網，以行動裝置即時查驗居留證資訊，若聘僱未經許可或許可失效外國人，將違反就業服務法第57條第1款「聘僱未經許可、許可失效或他人所聘僱外國人」規定，可處15萬元以上75萬元以下罰鍰，5年內再違反者，處3年以下有期徒刑、拘役或科或併科120萬元以下罰金。
黃毓銘指出，今年上半年已執行2場次宣導， 下半年預計也會有2場次，會視受理的案件查察量能進行調配，日後會針對比較容易違反的店家類型或是場所排定不同方式宣導，減少雇主不慎觸法的風險。
重建處也將於8月至9月暑假期間至開學季，透過廣播提醒雇主應遵守相關法令，合法聘僱外國人及聘僱僑外生應注意工時等規定，提醒收聽對象對於聘僱外國人有基本的認識。
【2023/08/11 外勞通訓社】 .............................................〈TOP〉.............................................
|
|
聘僱外國人 留意定期健檢
雇主聘僱外國人從事家庭幫傭、看護及產業工作，要留意健檢期限，依規定於入國後三日內辦理「入國健檢」；自聘僱許可生效日起，工作滿六個月、18個月及30個月之日前後30日內，辦理「定期健檢」；外國人轉換雇主或聘僱許可生效日起，已逾一年未接受健檢，自聘僱許可生效日之次日起七日內辦理「補充健檢」，由雇主安排其至指定醫院接受健檢。
逾期辦理外國人健檢而遭處罰的雇主，大部分非故意違反法規，多為一時疏忽未安排外國人至指定醫療院所健檢而觸法，雇主如不清楚所聘僱外國人健檢期限，可詢問台北市政府衛生局疾管科查詢健檢期限，以免受罰。
一般僑外生來台除了求學、進修，也會利用課餘時間來打工賺取學費及生活費補貼，雇主聘僱僑外生從事工作，除了應確實查驗其居留證、學生證及工作許可函（僑外生工作許可期間一次最長六個月，逾期須重新申請）和效期之外，還要留意工作時數，寒暑假期間之外每週不得超過20小時，以免受罰。
因為超時的工作壓力，也可能影響學生身心健康及求學成果。依「就業服務法」第50條規定，雇主聘僱僑外生從事工作，其工作時間除寒暑假外，每星期最長為20小時；遇到寒暑假期間就不在此設限內，但雇主仍須注意勞動基準法的工時規範，如雇主違反相關規定，將依「就業服務法」第57條第9款規定處6萬元以上30萬元以下罰鍰。
【2023/08/14 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................
|
|
解決缺工勞動部籲雇主加速面試流程
勞動部長許銘春日前表示，「疫後改善缺工擴大就業方案」6月才上路，針對個別產業只要有缺工、符合方案條件，目的事業主管機關彙整過來，就會討論該如何協助。行政院的立場是等這些都協助了，還是找不到人，再來討論是否引進移工。
許銘春強調，如果真的薪資給了合理條件、雇用門檻也不是那麼嚴苛，但還是找不到人，之後再來討論評估該怎麼協助。
勞動部勞動力發展署就服組長吳淑瑛表示，經向雇主了解媒合現況，多數旅宿業雇主認為求職者體能及健康條件不符合，如旅宿業詢問求職者可否搬重物、久站等，餐飲業則以工作環境不適合求職者等，如說明廚房內外場工作環境後，求職者不願意就不錄取，地勤業則是工作時間不合等。
另向已推介旅宿、餐飲及地勤的求職者了解求職現況，有3成以上表示還在等候面試通知，吳淑瑛呼籲雇主提高勞動條件、加速面試過程，如推介後應在7月天通知面試、面試後7天內回覆結果等，才能有利媒合進行。
【2023/08/11 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
|
|
111年國人平均壽命79.84歲較110年少1.02歲
內政部11日公布「111年簡易生命表」，由於死亡人數較上年增加幅度較大、標準化死亡率上升，造成平均壽命下降，111年國人平均壽命為79.84歲，較110年80.86歲減少1.02歲，其中男性76.63歲、女性83.28歲；111年國人平均壽命呈現自北而南遞減的情形，以臺北市83.75歲最高。
內政部指出，受COVID-19疫情及人口老化影響，111年國人死亡人數為20萬8,129人，較110年增加2萬3,672人，其中65歲以上死亡人數15萬8,737人（占全國76.27%），較110年增加2萬1,483人。
內政部說明，觀察歷年數據發現，若當年度死亡人數增加幅度較大、標準化死亡率較上年增加時，會出現平均壽命較上年減少的現象。111年因死亡人數較上年增加2萬3,672人、標準化死亡率上升9.5%，致國人平均壽命較110年減少1.02歲，其中男性減少1.04歲、女性減少0.97歲。
以直轄市而言，111年國人平均壽命呈現自北而南遞減的情形，以臺北市83.75歲最高，其餘依序為新北市、桃園市、臺中市、臺南市及高雄市；男、女性平均壽命亦均以臺北市最高。以各縣市平均壽命而言，111年以新竹市81.72歲最高，臺東縣76.46歲最低。內政部補充，東部縣市平均壽命較西部縣市低，臺東縣、花蓮縣與全體國民平均壽命分別差距3.38歲、2.26歲，但已分別較101年縮小1.72歲、1.14歲。
【2023/08/11 外勞通訊社】 ............................................〈TOP〉.............................................
|
|
聘僱外國人 留意定期健檢
雇主聘僱外國人從事家庭幫傭、看護及產業工作，要留意健檢期限，依規定於入國後三日內辦理「入國健檢」；自聘僱許可生效日起，工作滿六個月、18個月及30個月之日前後30日內，辦理「定期健檢」；外國人轉換雇主或聘僱許可生效日起，已逾一年未接受健檢，自聘僱許可生效日之次日起七日內辦理「補充健檢」，由雇主安排其至指定醫院接受健檢。
逾期辦理外國人健檢而遭處罰的雇主，大部分非故意違反法規，多為一時疏忽未安排外國人至指定醫療院所健檢而觸法，雇主如不清楚所聘僱外國人健檢期限，可詢問台北市政府衛生局疾管科查詢健檢期限，以免受罰。
一般僑外生來台除了求學、進修，也會利用課餘時間來打工賺取學費及生活費補貼，雇主聘僱僑外生從事工作，除了應確實查驗其居留證、學生證及工作許可函（僑外生工作許可期間一次最長六個月，逾期須重新申請）和效期之外，還要留意工作時數，寒暑假期間之外每週不得超過20小時，以免受罰。
因為超時的工作壓力，也可能影響學生身心健康及求學成果。依「就業服務法」第50條規定，雇主聘僱僑外生從事工作，其工作時間除寒暑假外，每星期最長為20小時；遇到寒暑假期間就不在此設限內，但雇主仍須注意勞動基準法的工時規範，如雇主違反相關規定，將依「就業服務法」第57條第9款規定處6萬元以上30萬元以下罰鍰。
【2023/08/14 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................
|
|
|
| |
長宏人力集團 | www.champions.com.tw |
|
|
|
版權屬長宏人力集團所有，未經確認授權，嚴禁轉貼節錄
|
