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長宏人力集團 | www.champions.com.tw |
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長宏資訊中心 【2023-08-21】
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Champion Manpower Services, 發行者：CMSonline
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性工法8/18部分生效 職場權勢性騷擾加重賠償
由於這次修法範圍大，將採分階段上路，即日起，《性別工作平等法》名稱修正為《性別平等工作法》，112年8月18日生效規定還包括工作場所性騷擾事件之適用範圍與利用權勢為性騷擾者加重懲罰性賠償責任等，其餘條文113年3月8日生效。
勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛表示，本次修正條文範圍較大，兼有授權法規須訂定，為使雇主及受僱者瞭解本次修正性別平等工作法中職場性騷擾防治相關規定，未來除增訂及修正相關子法外，將持續辦理多元管道宣導，加強事業單位及大眾對法令認知。黃維琛呼籲，僱用未滿30人雇主在工作場所就可張貼防治性騷擾標語以及申訴電話，另勞動部將會針對僱用人數不同的企業規模大小去訂定指引與範本。
黃維琛說明，自112年8月18日生效之規定包括修名稱為《性別平等工作法》、工作場所性騷擾事件之適用範圍、利用權勢為性騷擾者加重懲罰性賠償責任、地方主管機關提供性騷擾申訴人法律諮詢或扶助及本法性騷擾事件適用性騷擾防治法有關被害人資訊保密及相關處罰規定。
另自113年3月8日生效之規定包括本法性騷擾管轄範圍、就雇主「因接獲申訴」或「非因接獲申訴」而知悉性騷擾後應有之「立即有效之糾正及補救措施」、僱用受僱者10人以上未達30人之雇主應訂定性騷擾申訴管道並公開揭示、雇主接獲申訴及調查認定屬性騷擾之案件應通報地方主管機關、被申訴人及機關首長涉案調查處理及停職機制、地方主管機關受理工作場所性騷擾申訴之範圍、處理程序、調查方式、必要處置及不服處分之救濟程序，及性騷擾行為人為最高負責人之罰則及裁處權時效等相關規定。
【2023/08/18 外勞通訓社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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小微企業須設性騷申訴管道
今年以來Me too運動風起雲湧，立法院亦已火速通過《性別工作平等法》部分條文修正案，強化職場性騷擾防治相關機制，保障被害人權益。雇主要注意的是，這次修法新增十到29人公司的微小型企業，也必須要訂定性騷擾申訴管道，並且公開揭示，預計8萬家公司受規範；此外，雇主於接獲被害人申訴時及處理結果認定性騷擾成立，皆要通知地方主管機關。
新法增訂「權勢性騷」定義，指對於因僱用、求職或執行職務關係受自己指揮、監督之人，利用權勢或機會性騷。若性騷被申訴人具權勢地位且情節重大，調查期間有先停止或調整職務必要時，雇主得暫時停止或調整被申訴人職務，惟如調查結果並無性騷擾事實，雇主應補給被申訴人薪資。
若最高負責人是性騷擾行為人，勞工可直接向地方主管機關提出申訴，離職一年內仍可申訴，受理申訴起三年內仍可裁處。當勞工提出性騷申訴、雇主沒有處理，或者勞工不服雇主調查懲戒結果，可直接向地方主管機關提出申訴。
在強化雇主防治責任方面，現行「性別平等工作法」僅規範30人以上公司必須訂定相關防治措施、申訴及懲戒辦法，還有事後立即補救糾正措施，包括進行調查、對行為人懲戒或處理、避免再度發生、以對申訴人提供轉介心理諮詢等。
新法亦新增針十人至29人公司的微小型企業，則須設立性騷擾申訴管道。考量微小型企業資源有限，若雇主未盡義務，期限內未落實，開罰1萬至10萬元。未來只要公司接獲性騷擾申訴，就必須通報地方主管機關。
整體來說，這次修法係針對現行法制不足之處全面檢討，明確規範職場性騷擾管轄範圍、建立外部公權力申訴調查機制、增訂處罰規定、簡化申訴流程及提供相關協助資源，遏阻職場性騷擾事件發生，並完善被害人保護及扶助，不漏接所有被害人。
【2023/08/21 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................
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投資台灣三大方案 1,387家已取得資格
為維持民間投資力道，同時鼓勵廠商智慧升級及綠能轉型，今年經濟部持續推動「投資臺灣三大方案」，目標108年至113年將吸引投資金額達2.4兆元，並新增就業人數16.8萬人。
投資臺灣事務所說明，廠商投資計畫自建廠、購置設備到正式投產約需3年至5年，如111年通過審查案件，預計將於114年至116年間完成。近年受到疫情、俄烏戰爭、營造缺工、原物料上漲等全球景氣影響，111年應完成投資的409家中，已有76%、共311家完成。
此外，截至目前已通過審查的1,387家廠商，除了僅有3%廠商辦理計畫中止外，其餘97%廠商已完成投資或依計畫進行投資中。在投資金額方面，三大方案至112年4月為止，落實比例為83.92%，其中臺商回臺方案為88.76%，根留臺灣方案76.84%，中小企業方案78.19%。
投資臺灣事務所指出，有關促進國內就業的部分，依據今年2月勞保投保人數，回臺投資臺商111年12月的僱用人數，較美中貿易衝突前的107年7月增加34,954人或9.8%，優於整體製造業受僱人數增加0.6%的比率。
投資臺灣事務所表示，三大方案以投資臺灣事務所擔任單一窗口，以專案列管、專人服務方式，提供全程客製化服務。為鼓勵廠商落實投資計畫，若廠商無法按原計畫內容或時效完成投資時，將主動了解其營運狀況並協助辦理計畫變更或時程展延，讓廠商繼續取得承貸優惠，獲得足夠貸款，並且協助排除投資障礙，逐步落實投資計畫。
【2023/08/18 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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減稅利多 基本生活費將破20萬
減稅利多來了！主計總處公布一一一年每人可支配所得中位數為三十三點七萬元，據此初步估算，今年每人基本生活費可望調高至二十點二萬元，突破二十萬元，較去年十九點六萬元增加六千元，明年五月報稅適用，多口之家可望受惠。
若以四口之家試算，其餘條件不變下，明年報稅可多扣二點四萬元，以稅率百分之五計算，可望省稅一千二百元；若以百分之十二稅率計算，則四口之家可省稅二千八百八十元。
由於基本生活費是算「人頭」，扶養親屬越多的多口之家，可多減的基本生活費就越多，原則上明年報稅時可望享受到的減稅利益就越多。
但若是單身小資族且無扶養親屬的話，原本可享有的免稅額九點二萬、標準扣除額十二點四萬元，合計起來就已超過基本生活費，因此無法再從綜合所得額中多扣，不是調高基本生活費的主要受惠族群。
【2023/08/21 經濟日報】 ............................................〈TOP〉.............................................
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科學化洞察 建立品牌心
「產品在貨架上，品牌在消費者心裡」，這句話說明品牌經營的重心是：了解「心」是怎麼運作，然後找出能讓品牌深入人心的方法。所以如何在消費者心中，發展出一個「品牌化的心」及「廣告化的心」，也就是在消費者心中，建立「品牌心（Branded Minds）」，讓他只會在乎你的品牌。
「雙向洞察圖」可說是目前品牌廣告，導入現代腦科學，以「上下交互印證」的方式，讓品牌經營者，用更科學化的方法，精準掌握消費心理，而發展出更成功的品牌與廣告，以下分別就四個象限作扼要說明：
一、神經學：大腦裡面的神經元，在接收外來刺激後，自己會建立起一個區塊，而形成一個組織，進而形成人類產生思考的關鍵，因此科學家開始探討，神經元是如何構成？是怎麼運作？富南克林說明，這就是「由下而上」的心理洞察法。
二、心理學：富南克林推測是因為心的某個內在機能所產生出來的，方式就像看著手機，推測面板裡面應該會有一個處理器，能接收及發送訊息等，由於日積月累的研究，發展出各種心理與行為間的理論模式，因此對洞察人心是重要的指標。
三、人工心智：以同樣的問題快速發問，結果發現電腦在推理方面的問題會回答得比較快，但在意義性及情感性的問題，就無法準確回答，所以心的優勢在這兩方面是電腦無法取代的，富南克林教授說明，這也是由上而下的洞察法。
四、心的運作機制科學：能讓我們更了解大腦，也就是「心」是如何運作，品牌、行銷及廣告人，也將更加了解，大腦是怎麼處理品牌及廣告訊息後，由此發展的策略與創意，因此會更精準有效。
「雙向洞察法」，也就是加入「由下而上」的洞察（即由神經學與心理機制科學，所形成的科學性品牌法，能更有效幫助企業，在消費者心中發展出「品牌心」，進而在「心占率」及「市占率」上拔得頭籌，成為真正的品牌贏家。
【2023/08/21 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................
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