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長宏人力集團 | www.champions.com.tw |
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長宏資訊中心 【2023-08-28】
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Champion Manpower Services, 發行者：CMSonline
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MECO續聘驗證效期再延長 持續受理至10月底止
由於許多菲勞未在續聘時驗證勞動契約，因此MECO於今年2月份宣布，針對2022年以前續聘但未重新辦理驗證的勞動契約，要求在一定期限內補辦， 不過由於申辦量相當龐大，加上MECO人手有限，申辦期限由一開始的4月30日，延長至7月31日，現二度延長至10月31日止，以便給予更充分的準備時間。
據相關人員表示，有些菲勞因本身沒有返國休假的計畫，認為根本沒必要再付一筆勞動契約認證的費用，因此並不這麼積極要辦理，有些則是協議由雇主負擔，加上勞動部年度私立就服機構評鑑於7月陸續展開，業者需要準備的文件相當繁雜，以及菲方人手不足等諸多因素，原先所訂的期限確實較難配合，而北、中、南三分處中，以台中、高雄的執行方式較為彈性。
此項規定係由台北移工事務辦公室所發出，台中辦公室表示會配合北部，以10月底作為辦理期限。高雄辦公室目前較無強制規定，目前仍持續受理中，但仍請各依規定辦理，不要以菲勞趕著回鄉度假為由而要求辦事處儘快核件。
台北移工辦公室主任西薩日前表示，有些續聘菲勞的勞動契約沒有在勞動部發函時辦理，而是菲勞要辦理OEC，甚至返鄉度假卡在機場時，才急著來驗證。他強調，勞動契約是為了明確勞僱間權利責任所必要，而非為了OEC才來辦，否則菲勞發生意外，勞動契約卻是前雇主或前次聘僱的資料，就會產生爭議，呼籲依規定辦理。
【2023/08/25 外勞通訓社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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實施無薪假企業勞動部嚴查移工招募接續申請案
根據統計，目前聘有移工的企業實施無薪假有155家，針對企業實施無薪假卻又向勞動部申請招募聘僱外國人，為保障本勞就業權益，對於雇主所提出外國人招募與接續聘僱等申請案，會要求雇主先陳述意見，再由地方政府查察，看有無同性質工作的本勞實施無薪假，沒有才會核給當次申請案，若查獲本勞放無薪假、移工卻正常工作，將會處罰鍰並廢聘，申請案會管制2年。
勞動部指出，企業受景氣因素影響致停工或減產，為避免資遣勞工，經勞雇雙方協商同意，甩始得暫時縮減工作時間及減少工資，也就是俗稱無薪假，事業單位實施減少工時及工資之期間，以不超過三個月為原則，如有延長期間之必要，應重行徵得勞工同意。企業實施無薪假須通報當地主管機關與勞動部勞動力發展署分署。
勞動部說明，截至112年8月16日止，實施無薪假企業中有155家聘有移工，影響人數有1,899人，當接到企業通報實施無薪假時，發展署會發函要求當地縣市政府進行訪查，要求同工作性質的本勞與移工勞動條件應一致。
勞動部強調，從事同一性質工作時，不可有本勞放無薪假、移工正常工作的情況發生，否則將有違反就業服務法第42條規定，聘僱外國人不得影響本勞工作機會，依法規，將廢聘並處6萬元至30萬元罰鍰；另對於雇主所生違反本勞人數與其得申請移工許可之人數，採1：1之比例，不予許可及中止引進，管制2年。
勞動部提醒，雇主有對本勞施以減班休息，復又申請招募與減班休息之本勞從事同質性工作之外國人者，其「初次招募」、「遞補招募」、「重新招募」、「第二順位接續聘僱」、「第四順位接續聘僱」或「第五順位接續聘僱」許可之當次申請案件應不予許可。
【2023/08/25 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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常見違法加班強迫換補休與加班費少給
勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛表示，無論平日或假日，只要雇主使勞工加班就應依法給付加班費，彙整五大常見加班費違法態樣，提醒雇主留意避免觸法，另勞動部設有「加班費試算系統」(網址：https://labweb.mol.gov.tw/) ，民眾及事業單位多加利用試算加班費金額。
民眾最常問「公司可以規定加班只能換補休嗎？」黃維琛說明，勞工平日或休息日工作後，雇主應依勞基法第24條規定給付加班費，勞工有意願選擇補休並經雇主同意者，才可實施補休，雇主不得片面要求勞工僅能換取補休。
有民眾發現「公司僅以本薪或底薪計算加班費」，黃維琛強調，工資不是只有以底薪為限，只要勞工因工作而獲得的報酬，不論雇主用任何名義給予都屬「工資」範疇，像是全勤獎金、夜班津貼、伙食津貼等，在計算加班費的「平日每小時工資額」時都應該列入計算。
黃維琛表示，有民眾反映「雇主規定加班未滿1小時不給加班費」，只要工作時間超過正常工作時段就應該照給加班費，加班不滿1小時還是可以換算發給加班費，雇主不能以此為由不給加班費。
有關加班費之乘數，依勞基法第24條第1項規定，須視延長工作時間之時數，按平日每小時工資額加給1/3或2/3以上，雇主若逕自將小數點後第3位以下之部分予以捨去計算，一定會少算，黃維琛建議，雇主以1.34或1.67去計算。
黃維琛指出，有雇主誤認按日或按時計酬之勞工，並無休息日加班費，他說明，勞工每7日中應有2日休息，其中1日為例假，1日則為休息日；雇主使勞工於休息日工作時，無論按日或按時計酬都應依法加給加班費。
【2023/08/25 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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非自願賣屋 適用優惠稅率
因工作調職、非自願離職等原因而出售房地，節稅有撇步。財政部國稅局表示，依所得稅法第14條之4第3項第1款第5目規定，因非自願性因素，交易持有期間在五年以下之房屋、土地者，房地合一所得稅稅率為20%。
國稅局說明，適用20%稅率要件為個人或配偶於工作地點購買房屋、土地已辦妥戶籍登記並居住，且無出租、供營業或執行業務使用，但因調職或非自願離職情事，或是符合職業災害勞工保護法第24條規定終止勞動契約，須離開原工作地而出售該房屋、土地者。
國稅局提醒，民眾交易屬房地合一稅課徵範圍之房地，如屬非自願離職原因出售房地，應留意是否符合相關法令規定。此外，針對個人出售購買取得之房屋、土地，如前於簽訂購買契約後，另有協商折價或銷貨折讓，國稅局表示，應以實際付款金額，即契約買賣總價款減除折價或銷貨折讓後的北區餘額，作為出售房地時申報房地合一所得稅的取得成本。
國稅局特別提醒，民眾購入房地後若有減價約定，即使未重新簽訂買賣契約，仍應以實際支付價金為取得成本，若有誤以買賣契約的總價款申報成本者，在未經檢舉、未經稽徵機關或財政部指定之調查人員進行調查前，自動辦理更正並補繳短繳稅款及加計利息，可免予處罰。
【2023/08/28 經濟日報】 ............................................〈TOP〉.............................................
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聰明行銷 掌握搜尋趨勢
很多人可能以為Google搜尋趨勢的用途比較單一，只能透過關鍵字的查詢來知道某些趨勢的消長，但其實不然。善用這個數位工具，不只能夠幫我們掌握新聞事件的發展趨勢，更可以對公司營運有具體的幫助。以下，就是一些使用Google搜尋趨勢的方法與實際應用：
一、 研判產品或服務的季節性趨勢：透過分析特定產品或服務的搜尋趨勢，可以了解這個關鍵字在一年之中的流行時段。
二、分析競爭對手的布局：使用Google搜尋趨勢來比較你的品牌和主要競爭對手的搜尋趨勢。這可以幫助你了解在特定地區或時間段內哪個品牌更受歡迎，並調整後續的行銷策略。
三、了解全球市場的趨勢：透過分析新興產品或技術的搜尋趨勢，可以輕鬆地分析「AR／VR」或「人工智慧」等新興技術的搜尋趨勢。幫助你了解這些技術在全球各地市場的興趣和需求，進而研擬產品開發和行銷策略。
四、擬定內容行銷策略：透過分析與貴公司業務相關的熱門主題和關鍵字，可以創建更具吸引力的內容。可以幫助你了解消費者最感興趣的主題，並創建相關的部落格文章和影片內容。
五、研擬危機管理和公關策略：透過即時監控貴公司品牌或產品的搜尋趨勢，可以迅速識別和因應潛在的危機。如此一來，不但可以幫助貴公司了解消費大眾的反應，也能夠迅速制定有效的危機溝通策略。
【2023/08/27 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................
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