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長宏人力集團 | www.champions.com.tw |
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長宏資訊中心 【2023-09-08】
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Champion Manpower Services, 發行者：CMSonline
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營造業申請移工9月底公告 現階段仍可送件
勞動部提醒，雇主申請聘僱第二類或第三類外國人，需先向地方政府申請開立無違反法令證明書，其中需檢附申請日前一年內，至少每3個月定期召開一次勞資會議，共4次勞資會議紀錄文件影本。
內政部自8月起定額開放營造業申請移工，首波8,000個名額，由內政部營建署先審查營造業雇主資格認定並初步分配名額，8月整個月申請案件採統一審查，審查結果在9月底對外公告，會在營建署「營建署全球資訊網」及「全國建築管理資訊系統入口網」公告核配情形。
有意申請者，9月仍可送件，審查結果則是在10月底公告，目前還在審查8月的申請案，對於名額是否會在第一階段用盡尚未可知，不過若用完，應會向勞動部提出增額至1.5萬名。
【2023/09/07 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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擴大吸引僑外生 新南向國家優先設點
教育部及僑委會9月7日於行政院會提出「擴大國際生與僑生來臺留用策略」報告。陳揆裁示，國內面臨高齡化、少子化以及國際人才競逐等挑戰，請教育部與經濟部強化與產業界的溝通說明，協助大學端與企業合作，並透過跨部會平臺協調，從來臺就學到後續生活、工作等，檢討放寬居留、永居等各項措施。
教育部技職司長楊玉惠說明，「促進國際生來臺及留臺實施計畫」整合大學，組成「國家重點領域國際合作聯盟」及「國際產學教育合作聯盟」，前者以美歐國家為主的大學、學術研究機構為合作對象，後者著重與新南向國家的深化，合作廠商提出開班需求，並提供每月至少1萬元生活津貼，合作領域以STEM、金融及半導體優先，預計113年將成立7個海外基地，以越南、印尼與菲律賓等新南向國家優先設置，至114年預計共成立10個海外基地。
教育部表示，海外基地將提供華語先修、國際合作交流與新型專班招生的功能，新型專班學生將獲得國發基金提供最多2年的「產學獎助金」以及企業提供「生活/實習津貼」，並需於畢業後至少留臺工作2年，滿足企業的人才需求。
僑委會推動「產業攜手合作僑生專班」，因應國內產業所需，開辦相關類科班別，包括製造業、營造業、機構看護（長照）、農業、電子商務，後續還增加服務類科，以培育產業所需多元人才。僑委會處長尤正才指出，近年僑生專班報名人數持續增長，由107年的1711人，至112 年達到 4,512 人，近六年成長 263%，目標2030年培育及留用6萬540名僑生留臺工作。
【2023/09/07 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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未經勞資會議使勞工加班 最高可罰100萬元
勞動基準法第32條第1項規定，雇主使勞工延長工時，需經勞資會議同意後才能實施；如事業單位有成立勞資會議，但未落實協調運作，直接由主管要求勞工加班，將違反勞基法，可處2萬元至100萬元罰鍰。勞動部已建置線上備查系統，提供企業更便捷的申報勞資會議名冊管道。
近期嘉義縣政府勞動暨青年發展處受理一案，有公司與勞工約定每日工時8小時，但因訂單增加，於1月至4月期間未經勞資會議同意即要求員工加班，經調查後認定違反勞基法，而遭開罰2萬元。
勞青處說明，勞資會議是企業讓勞工參與公司經營管理的一種管道，為督促公司落實與勞工協商，勞基法規定，要求勞工加班、加班上限放寬、輪班間隔時間放寬、7休1例假調整或實施彈性工時調整等措施，均先需經過勞資會議同意才可執行。
此外，依現行規定，事業單位均應成立勞資會議，勞資雙方各推選出2至15名同數代表組成勞資會議，且最少定期每3個月召開一次會議。可以討論各式勞動條件、勞資合作事項，雇主也可針對營運計畫、福利、工作效率提昇等提出報告，鼓勵勞資雙方利用勞資會議機制通通協調，減少爭議發生。
【2023/09/07 外勞通訊社】.............................................〈TOP〉.............................................
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遺產稅父母扣除額 每人123萬
財政部國稅局表示，遺產稅申報父母扣除額，每人為123萬元，應留意相關規定，若無第一順位繼承人，且父母拋棄繼承，依遺贈稅法規定，將無法主張父母扣除額。
國稅局近期接到民眾詢問，配偶在今年7月間死亡，自己及兒子為繼承人，配偶的父母健在，申報遺產稅時，是否能申報父母扣除額？
《民法》規定，遺產繼承人除配偶外，繼承順位依序為直系血親卑親屬（如子女）、父母、兄弟姊妹、祖父母，繼承順位較前面者若存在，後順位的繼承人就無繼承權。然而，遺產稅父母扣除額規定與民法不同，不因第一順位已繼承，就無法扣除生存父母扣除額，因此前述民眾詢問案件中，繼承人仍可檢附父母戶籍資料，從遺產總額扣除父母扣除額共246萬元。
不過國稅局也提醒，若被繼承人無第一順位繼承人，第二順位的父母也拋棄繼承權，依遺贈稅法規定，將不能再主張扣除父母扣除額。
【2023/09/07 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................
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企業人的醒思與省思
《論語學而篇》，曾子曰：「吾日三省吾身：為人謀，而不忠乎？與朋友交，而不信乎？傳不習乎？」這句深藏哲理的名言，給了企業人很有意義的啟發。
企業人在職場任事，無論做什麼工作，無論擔任什麼職位，都必須效法曾子謙卑為懷的精神，時時提醒自己，日常工作是否盡忠職守，全力以赴。和朋友及同事交往是否信守承諾，贏得信任。師長所教導的知識與技術是否經常溫習，用心思考，溫故知新，力求實踐。
「省」有兩種讀音，各代表不同的意義，具有不同層次的啟發，值得企業人深思。第一種讀音和清醒的「醒」同音，具有反省、提醒、醒悟、自我警惕等意思，重點在於練就「修身」的功夫，做為人處事的準則。第二種讀音和節省的「省」同音，帶有簡約、簡略、節儉、節省、省時、省事、省略、化繁為簡，縮短流程，提高效率等多重意涵。
一、醒思：克盡職責，保持頭腦清醒，現代企業需才孔急，但是選才卻特別審慎，毫不含糊，對員工的期望與要求水準比以往更殷切，特別重視人才的培訓與生涯規畫。在這種環境下工作的人，沒有養成時時提醒自己的習慣，缺乏惕勵自己的念力，沒有練就一身過人的真功夫，沒有用心投入的決心，絕對無法獲得同事的支持與獲得長官賞識，也就很難有升遷的機會。有幸擔任主管的人，更必須身體力行，立志做表率，隨時保持清醒的思維，經常自我檢討，善於醒思，特別是在做決策時，必須保持「眾人皆醉我獨醒」的情操，以做出理性決策為職志，不辱使命地達成公司所賦予的任務。
二、省思：顧客是王，為顧客省荷包，企業的使命是幫助顧客解決問題，要幫助顧客解決問題，必須精通顧客心理，堅定抱持「顧客是王」的信念，站在顧客的立場思考，矢志為顧客省荷包。自我中心理念強烈的企業，只知盤算自己的利益，心中沒有顧客，甚至徒增顧客不便，浪費顧客的時間與金錢，這種做法無異是在自取敗亡。企業人必須把「省思」的焦點放在顧客，唯有把顧客放在心坎裡，才能贏得顧客的信賴。時刻牢記「爭取顧客維艱，維繫顧客不易」的商場名言，心中有顧客，才會去「理」顧客；不「理」顧客的企業，當然就沒有顧客會「理」你。
現代企業人必須練就兩種贏的思維：「醒思」與「省思」。「醒思」主張時時提醒自己，終身學習，啟發自己，力求上進，為贏得下一場競爭預作準備。「省思」旨在把思維焦點瞄準顧客，心中有顧客，在為顧客省荷包的前提下，幫助顧客解決問題。
【2023/09/08 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................
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