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長宏資訊中心 【2023-09-11】
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Champion Manpower Services, 發行者：CMSonline
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113年起月薪調至27,470元 時薪183元
勞動部部長許銘春說明本次會議情況，勞資委員都認同邊際勞工的權益保障，今年應該調漲基本工資。勞方委員認為，核心物價及重要民生物資的價格漲幅，應反映在基本工資的調幅上，經濟成長的果實是勞資雙方共同努力而來，也應適度與勞工分享。
資方代表則表達，未來景氣不如預期樂觀，製造業外銷訂單不佳，服務業景氣雖然回暖，但面臨缺工問題，基本工資漲幅應在合理範圍。學者認為基本工資目的在維持勞工基本生活所需之實質購買力，重要民生物資漲幅對基層勞工帶來相當程度的影響，應為特別考量。
許銘春指出，會中經兩階段充分交換意見，綜合考量消費者物價指數年增率、17項重要民生物資年增率、經濟成長率及整體經濟情勢，得出明年調漲的結論。
她進一步說明，今年經濟成長率預測值1.61，消費者物價指數（CPI）年增率為2.14%，勞方委員認為柴米油鹽叫醋茶等民生物資，是勞工日常所需，因此有必要把17項重要民生物資CPI年增率5.51%也反映出，勞資兩邊經過折衷、協調，最後一般CPI乘以三分之二、17項重要民生物資乘以三分之一，最後得出4.05%的調幅。
許銘春表示，先前因為疫情有給予基本工資補助，但那是「疫情限定」，隨著特別條例已結束，對於產業受景氣因素及缺工問題影響之協助措施，她舉例，勞動部有修正僱用安定措施，對製造業不景氣，實施減班休息會給予補助，經濟部則會給予貸款優惠等，政府會運用更多的資源來照顧企業。
【2023/09/08 外勞通訓社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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基本工資調升雇主成本增加216.9億元
勞動部指出，113年基本工資調至27,470元、時薪調升至183元，受惠勞工總數有239.31萬人，其中移工受惠人數有34餘萬人，顯示適用勞基法的移工有不少是領取高於基本工資的薪水，另因為基本工資調升，估雇主成本支出增216.9億元。
依勞保投保薪資人數去計算，勞動部估算，「月薪」由26,400元調整至27,470元，約有179.05萬名勞工（本勞144.87萬人、移工34.18萬人）受惠，預計每年勞、資、政之成本分別增加9.22億元、167.97億元、10.06億元，合計約增187.25億元。
「時薪」由176元調升至183元，約有60.26萬本國勞工受惠，預計每年勞、資、政之成本分別增加3.51億元、48.93億元、3.44億元，合計約增55.88億元。
根據這次調幅，雇主、勞工與政府所要負擔的勞保費用也將隨之增加，依現行勞保條例，113年勞保普通費率12％（含就保1％），雇主聘「一般勞工」、薪資以27,470元計算，保費是3,296元，雇主、勞方及政府負擔比例為7比2比1，雇主負擔為2,307元、增加89元，勞工自行負擔保費為659元、增加25元，政府負擔330元、增加13元。
至於適用勞基法的雇主聘一名「外籍移工」薪資以27,470元計，勞保費率為11％（無就保），保費是3,021元，雇主負擔7成保費為2,115元、增加82元，外籍移工自付2成604元、增加23元，政府1成302元、增加12元。
【2023/09/08 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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訂單回來了！製造業無薪假總人數跌破萬人
勞動部8日公布最新的無薪假統計，目前共計601家事業單位實施無薪假，實施人數10,890人，本次家數減少73家，人數減少1,498人，其中製造業大減22家、1170人，使製造業整體無薪假實施人數跌破萬人、剩9167人。勞動部表示，實施家數有增有減，主要還是個別事業單位受到外銷訂單影響。
製造業近期實施無薪假人數破萬，終於在這次降至萬人以下。勞動部勞動條件及就業平等司副司長王金蓉指出，每月8日的這一期都會有月底、月初效應，會看到數據呈現較大幅度減少的情況。
王金蓉說明，本次製造業減少22家、1170人，其中以金屬機電工業減少995人最多，明顯減少的有5家，包括1家打釘機業者減少170人，屬於「暫時」停止實施；另1家機械板金業者170人因訂單恢復，不會再實施；1家機殼機箱業者，接到短單停止實施、減少210人，未來需再評估是否接續實施；還有1家自行車零組件業者，因短單湧進，在原實施的410人中，取消140人放無薪假；一間半導體設備廠，本來實施到9月30日，提早終止，減少實施人數約110人。
王金蓉說，但金屬機電工業本期也有2家企業增加實施無薪假，人數均為90多人，實施期間都為3個月，包括1家壓鑄模具業者首次實施、月休3至9天；1家則是彈簧零組件因訂單減少、沒訂單而延續實施，月休1至8天。
王金蓉分析，製造業無薪假增加、減少的原因都與外銷訂單有關，實施無薪假廠商大多月休4天以下，少數達5至8天，減少的廠商中，有不再實施、有些提前終止，表示有較穩定的訂單，但有些只是短單效應，企業也表示會再評估放無薪假，因此，製造業景氣是否已有恢復，還需繼續觀察。
【2023/09/08 今日新聞】 .............................................〈TOP〉.............................................
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更正稅額繳款書 留意期限
財政部國稅局表示，民眾收到各項稅額繳款書，如發現有記載、計算錯誤或重複時，應於規定繳納期間內，向國稅局申請查對更正，如因此延誤超過繳納期限，國稅局會改訂繳納期限重新發單；但於強制執行後才申請更正者，如有更正減少應納稅額，僅為執行事項的更正，原處分並沒有撤銷，國稅局只會通知納稅義務人更正核定情形並函請行政執行分署就更正後之稅額及所應加徵之滯納金、滯納利息繼續執行。
國稅局舉例，2021年度綜所稅原經核定補徵，繳納期限至2023年2月10日，若未依限繳納，亦未於繳納期限屆滿30日內申請復查，國稅局依規定移送行政執行分署強制執行。
【2023/09/11 經濟日報】 ............................................〈TOP〉.............................................
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專業服務規模化的關鍵
隨著台灣人口持續減少，缺工的問題開始在各行各業出現，尤其是在非標準化的專業服務業上，有些需要豐富經驗累積的老師傅逐漸退休，像是餐飲業的大廚、水電師傅等。
上市櫃公司有龐大的資金、資源，還有充沛的人才來解決這個問題。中小企業或是新創企業，該如何解決服務業規模化的問題呢？
首先，定義服務標準，三方認知一致。房子乍看之下像是一個標準的工業產品，實際上房子是靠手工建造的。工人根據圖紙進行手工施作，而不是像工廠產出標準化的零件再進行組裝。因此房屋都會產生誤差，不同的工法、不同的工人做出來的產品會有細微的差異，而不同的差異累積出來，就會導致每個房子的屋況不同。
其次，流程控管+培訓人才，服務規模化。一開始就是建立一套資訊系統，明確定義每個流程和元件，將流程標準化管理，進而產生一整套的解決方案，這個解決方案才能夠不取決於個人經驗，而是內嵌在整個系統之中，這樣的做法才能夠不斷地優化服務，將會像軟體的每個版本一樣，每次更新都可能帶來更好的功能與服務體驗。
此外，為了達成一致的服務品質，從頭開始培訓沒有既定包袱的年輕師傅。因為有經驗的師傅可能已經受到原有的觀念影響，認為他們自己的方法才是正確的。而沒有太多經驗的人，可以完全依照定義的標準操作流程進行工作。只有做到「客戶認知一致」、「服務流程標準化」，加上「人才培訓複製」，才有機會達成專業服務規模化的成果。
【2023/09/04 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................
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