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長宏人力集團 | www.champions.com.tw |
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長宏資訊中心 【2023-09-19】
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Champion Manpower Services, 發行者：CMSonline
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移工對台經濟貢獻大 許銘春籲友善對待
勞動部長許銘春18日出席紀錄片「她們的故事」，會前接受媒體採訪表示，現在的移工就好比當年的女工，移工離鄉背景飄洋過海，為台灣經濟貢獻很大，呼籲雇主友善對待移工。另外，針對行政院指示勞動部檢視《最低工資法》草案是否還有必須調整的部分，許銘春表示，最低工資法草案已在行政院，目前共識仍是以勞動基準法為適用對象為主，未擴大家事勞工部分，指標部分已與政委溝通，會依國際經驗來納入審查，研究小組在彙整研判資料時，除數據外還會考量當時的經濟環境，近日會將資料送政院，草案待院會審查後，期待在立院本會期能順利通過。
目前擬定入法的相關參採指標包括經濟成長率、消費者物價指數、17項重要民生物資的CPI、國民所得成長、進出口物價指數、勞工的最低生活費用、高薪低薪差距、所得分配比例、躉售物價指數、勞動生產力指數年增率、勞工平均薪資年增率、家庭收支狀況等。
許銘春透過下午紀錄片表示，因為有這些女性勞動者的犧牲，也間接促成了「勞工安全衛生法」（現為職業安全衛生法）的誕生，緬懷先賢，感念這些女性勞動者對台灣經濟的貢獻，也期待未來能夠有更平權、更安全的勞動環境，勞動部也致力推動「安穩工作」、「安心職場」、「安全勞動」的三安政策，讓企業有更好的勞動力，讓勞工有更佳的勞動生活。
【2023/09/18 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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一言不合就開打！印辦處祭活動禁令
9月初發生多名印尼籍移工集體鬥毆的事件，不僅造成1死1傷，也嚴重影響民眾對外籍移工的觀感。為加強對印尼移工的管理及保護，駐台北印尼經濟貿易代表處發布公告，相關移工團體在2024年3月12日前禁止舉辦任何活動，針對其他印勞組織也祭出3個月的禁令，2023年12月12日前僅允許舉辦宗教相關活動。如有發現任何團體違反公告規定者，可透過該處勞工部專線舉報。
據了解，數十名隸屬不同武術社團的印尼籍移工，9月2日凌晨於彰化火車站前廣場打群架，警方獲報後現場帶回39人釐清案情，其中15名涉案，訊後依照違反殺人、傷害、聚眾鬥毆致死罪移送彰化地檢署偵辦，並通知所屬雇主及業者公司加強管理。
印辦處表示，為加強對在台移工的保護、防止鬥毆並維護安全穩定，所有參與打群架的移工團體，包括Pagar Nusa、IKSPI Kera Sakit、Pantura、PSHT在內，於未來6個月內、即2024年3月12 日前嚴禁在台舉辦任何活動。其他非屬前述4個移工團體的成員，於未來3個月內、即2023年12月12日前，僅允許舉辦與宗教有關的活動。
印辦處並請所有印尼國民密切注意，一旦發現相關團體在禁令期間計畫舉辦活動的消息，請立即向勞工部通報，專線：0985-109-202、0966-536-082、0982690962。如在社群媒體發現有挑釁、嘲笑、仇恨言論、煽動等可能引發衝突的跡象，可透過電子郵件（Email住址會使用灌水程式保護機制。你需要啟動Javascript才能觀看它）檢附相關資料，向印辦處舉報。印辦處並提到，後續將與台灣相關單位協調，對試圖尋仇、打架或從事其他非法行為的印尼移工，依照相關規定給予嚴厲處分。
【2023/09/18 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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國慶日為法定國假 勞工出勤應加發工資
勞動局表示，國慶日為勞動基準法規定勞工應放假之日，雇主應使勞工休假且工資照付，或經勞工同意調整其他休假日期，如徵得勞工同意於國定假日出勤者，應加發1日工資。部分工時勞工若國慶日當天是原本已排定出勤的工作日，雇主應使勞工休假且工資照付，若當天原本未排班出勤，雇主不需給付工資。倘部分工時勞工於國慶日當天依雇主要求出勤，工資應加倍發給。
今年雙十國慶在星期二，勞動局說明，事業單位若與政府行政機關辦公日曆表一致，形成連放4天假期者，事業單位應經工會或勞資會議同意，比照112年度「政府行政機關辦公日曆表」出勤後，才可將9月23日（周六）原休息日與10月9日（周一）原工作日對調。而僱用勞工人數3人以下的事業單位，仍需經徵得個別勞工同意。
勞動局進一步補充，調整後的9月23日（周六）已成為「正常工作日」、10月9日（周一）已調整為「休息日」，雇主如事後再有需要勞工於10月9日出勤，應給付休息日加班費。若勞工在調整後的休息日前離職，已「補行上班日」仍為工作日，該日工資無須以加班費計給。另一方面，若勞工於「補行上班日」後才到職，勞工亦可於調整後的休息日「放假」。
勞動局提醒，勞雇雙方協商休息日與工作日對調，建議以書面約定，避免事後爭議。如雇主未依法排定國定假日或給付加倍工資者，將處2萬元以上100萬元以下罰鍰，呼籲雇主應確實遵守法令。
【2023/09/18 外勞通訊社】 ............................................〈TOP〉.............................................
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無薪假增848人 製造業占712人最顯著
勞動部公布最新減班休息（無薪假）統計，這期增加848人，仍以製造業增加712人較顯著，其中包含自行車零組件業者及真空設備廠商分別增加逾百人，主因仍是訂單減少。
勞動部公布勞工行政主管機關通報因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時事業單位計642家，實施人數1萬1738人；與8日公布的實施家數601家，實施人數1萬890人相比，這次家數增加41家，人數增加848人；多數事業單位的實施人數在50人以下，實施期間多數為3個月以下。
勞動部勞動條件及就業平等司副司長王金蓉告訴記者，這期仍然以製造業增加712人較顯著，其中金屬電機工業增加629人、家數增加15家。王金蓉指出，在金屬機電工業中有2家業者實施人數較多，1家製造自行車零組件，是首次實施，約140多人；另1家是真空設備廠商，在8月曾經實施10多人，這期又再增加170人左右，總數來到180多人。兩家業者都反映，實施的主因是訂單減少；其他金屬機電工業實施減班休息的業者主要是小型業者。
不過，金屬機電工業中也有停止實施的業者。王金蓉指出，1家燈具業者原本實施150人持續到月底，但因為接到短單而提早終止實施；至於10月是否會再申請，業者表示需要再評估。
另外，王金蓉說，製造業中資訊電子工業這期共新增151人，其中有1家光學製品業者約實施70多人，也是首次實施。目前看來，製造業實施減班休息仍是個別廠商因素，後續會再觀察。由於金屬機電業在製造業中涵蓋的範圍較廣，因此是實施占比較高的類別，也發現這段期間自行車零組件業有個別業者提出實施的情況，相關數字提供給經濟部，請經濟部進一步了解產業情況。內需產業方面，王金蓉表示，這期主要是批發零售業增15家、共121人，也都是小型事業單位，多少受到製造業影響，其他各內需型產業變動不大。
【2023/09/18 中央通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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從優給薪確診員工雇主報稅加倍減除
財政部近日發布解釋令，今年6月30日前，雇主若從優給付確診新冠肺炎員工在隔離治療請假期間薪資，超過依法應給付部分可以用200%從申報當年度所得稅的所得額中減除。
財政部表示，在解釋令發布時尚未核課確定案件，記得在今年12月31日前，填報相關文件，向國稅局申請適用；若是今年上半年適用、明年5月申報案件，屆時報稅時再檢附文件適用即可。
新冠肺炎紓困振興條例規定，雇主給付員工可請假期間的薪資，可就薪資金額200%，自申報當年度所得額中減除。而若員工確診隔離治療期間，不符合防疫隔離假資格，而改請病假、特休假或事假等，財政部核釋，若雇主在這種情況下給付員工薪資超過勞雇約定部分，可適用薪資費用加倍減除。
【2023/09/19 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................
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