|
長宏人力集團 | www.champions.com.tw |
|
| |
|
|
|
長宏資訊中心 【2023-09-23】
|
|
|
|
|
|
Champion Manpower Services, 發行者：CMSonline
|
|
特登工廠開放聘僱移工有望
特登工廠移工問題討論過多次，多數特登工廠為傳統產業，人數不多，十分缺工，近期「特登工廠」聘請移工的要求再度被提起，有建議比照一般營造，先給一定額度數量，之後再滾動檢討，據悉，將由經濟部中部辦公室規劃移工核配案，並提案至勞動部跨國勞動力政策協商諮詢小組討論。
勞動部跨國勞動力政策協商諮詢小組會議每季召開一次，第三季會議預計9月底召開，剛好上一屆(第8屆)委員2年一任任期屆滿，近期改選委員，這次會議將由新任委員參與，第9屆小組委員人數擴大、共有27人，除由勞、資、學、政組成外，還增加中華民國家庭照顧者關懷總會與婦女新知基金會2名委員，對於家事移工政策有所助益。
由於產業缺工，勞動部6月已放寬營造、製造、農業與長照機構聘僱移工資格，因此外界再提特登工廠聘僱移工議題。根據勞動部109年4月函釋，基於保障聘有移工之臨登業者用人權益及移工工作權益，同意聘有移工之臨登業者轉申請特登後可續聘移工，且因該業者目前已聘僱移工，同意其續聘不致額外增加移工人數；至於特登業者(含未聘有移工之臨登轉特登業者及未登記工廠申請特登)，尚未同意開放申請移工。
為解決農地違章工廠問題，政府推動輔導業者辦理特登，全國4.5萬家未登記工廠已有3.3萬家申請納管，7千餘家獲得特登，特登業者其義務與一般業者相同，但是卻無法聘僱移工，已有多位立委要求勞動部放寬限制。
經濟部中部辦公室先前在第34次會議曾提案「取得特定工廠登記者得適用一般工廠規定辦理聘僱移工」未獲同意開放，日前又安排委員到特登工廠訪視。跨國勞動力政策協商諮詢小組第36次會議預計9月底召開，特登工廠聘僱移工的規劃若來得及提案，將會在該次會議中討論，在缺工無法解決下，特登業者又有意納管改善，預料這次提案，同意特登業者聘移工可能性大增。
【2023/09/22 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
|
|
防詐不分國界 多語宣導保障移工權益
為避免移工朋友淪為詐騙集團的幫兇，縣府特別加強宣導，印製英文、越南文、印尼文、泰文及菲律賓文等5國語言的宣傳海報，提醒移工朋友勿隨便將帳戶提供他人使用，否則將涉及刑責，最重恐面臨3年刑期及100萬元罰金，並影響後續工作及再入境的權益，也呼籲雇主與仲介公司也要多關心提醒，若移工期滿返國，務必協助將帳戶結清，避免遭不法份子利用。
近年頻傳移工被詐騙或國人遭移工欺詐的案率偏高不下，縣府特請勞動部協助印製五國語言防詐海報，向聘僱移工的雇主、仲介公司及移工宣導，如何避免移工淪為詐騙集團的幫兇，藉此提醒重要的個人證件及帳戶勿提供他人使用等，也請聘僱移工雇主及提供服務的仲介公司多加提醒。
社勞處指出，移工朋友須特別留意，居留證、護照、銀行帳戶及門號SIM卡絕不提供給同鄉或他人使用，以免遭人利用成為人頭戶及詐騙集團的幫兇。依規定，帳戶供人使用，最重可處3年徒刑，併科新臺幣100萬元以下罰金；而販售人頭門號SIM卡可依刑法加重詐欺罪，判處1年以上7年以下有期徒刑，併科新臺幣100萬元以下罰金。
另外這次也製作「提醒重要證件、帳戶勿提供他人使用」海報，主要在於提醒雇主、仲介及移工，於移工在臺工作期滿要返國時，若金融帳戶無繼續使用需求，請協助移工將帳戶結清，避免遭有心人士變賣或利用，而成為詐騙集團的幫兇。一旦成為人頭戶，除了會面臨刑事調查及民事賠償責任，也會影響移工在臺灣的合法工作權。
縣府已將相關文宣上傳至社勞處官網（https://welfare.nantou.gov.tw/1486/878787），提供雇主及仲介業者下載。如遇疑似詐騙，可撥打「165」反詐騙專線或移工24小時保護專線「1955」洽詢，保障自身權益。
【2023/09/22 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
|
|
快速回應 提升生產力韌性
全球產業遭遇少子化、疫情、地緣政治等衝擊，缺工、供應鏈重組，甚至斷鏈屢見不鮮，「生產力韌性」不啻為企業生存的重要條件。工研院以科技協助國內產業強化生產力體質、建立快速回應能力，在外在變局中持續站穩腳步，屹立不倒，掌握未來商機。
扮演國家重要經濟動能的製造業，過去發展重點多側重在製程技術、生產能力、產品品質等方面的提升，然而近年來全球產業遭到少子化、疫情、地緣政治衝突等外在因素影響，製造業者均已體認到「生產力韌性」的重要。工研院機械與機電系統研究所副所長楊秉祥表示，具備強大韌性體質的企業，才能穩健面對各種變數，迅速回復常態生產，將外在挑戰的影響降至最低。
楊秉祥表示，影響產業環境者不外乎「人」與「物」兩大因素。「人」的因素，首先是少子化帶來的問題。目前全球先進國家都有程度不一的少子化趨勢，臺灣是相對嚴重的國家，此趨勢改變了人口結構，年輕勞動力比例大幅降低，許多工廠招工不易、勞動力不足外，也造成經驗無法傳承，專業技術有斷層之虞。其次，無論科技業或傳統產業，臺灣製造業高度仰賴外籍移工，但外籍移工受國際情勢影響甚深，如前兩年因COVID-19疫情限制移工來臺，臺灣部分工廠生產力因此降低，甚至中斷。
「物」的因素，包括關鍵原物料、零組件、機台設備等部分。臺灣與全球供應鏈互動緊密，多數關鍵原料與設備需仰賴進口，尤其是半導體領域，臺灣一直是半導體設備的輸入大國，2021年更高居全球第三。近年，半導體成為美中貿易戰重點項目，雙方各自祭出封鎖政策，臺灣難免受到波及。
【2023/09/22 聯合新聞網】.............................................〈TOP〉.............................................
|
|
獨資合夥事業 免課營所稅
財政部北區國稅局表示，獨資資本主每年取自經營事業所得的盈餘，或合夥組織營利事業之合夥人每年應分配的盈餘，自2018年度起，免再課徵營利事業所得稅。但屬所得稅法第14條第1項第1類規定的營利所得，仍應自行依規定併入個人綜合所得稅辦理結算申報。
北稅局指出，自2018年度起，非屬小規模的獨資、合夥組織營利事業，依所得稅法第71條規定，應辦理營利事業所得稅結算申報，且無須計算及繳納其應納的營利事業所得稅稅額，但其營利事業所得額，屬所得稅法第14條第1項第1類規定的營利所得，應由獨資資本主或合夥組織合夥人，依規定併入課徵綜合所得稅。
北稅局表示，又該所得非屬辦理綜合所得稅結算申報時，稽徵機關提供查詢所得資料的範圍，納稅義務人應按獨資、合夥組織之營利事業所得稅結算申報書所載的全年所得額，自行列報該筆營利所得，以免因漏報遭到補稅及處罰。
北稅局舉例說，甲君為A商號之獨資資本主，該商號已依規定辦理2020年度營利事業所得稅結算申報，只是甲君辦理2020年度綜合所得稅結算申報時，漏未將前開取自該商號的盈餘300餘萬元（自行依法調整後之全年所得額）列報營利所得300餘萬元，併同其餘所得辦理申報，經北稅局查獲後，予以補稅70餘萬元及處罰鍰14餘萬元。
北稅局提醒，民眾申報綜合所得稅，如有上述漏未申報營利所得的情形，在未經檢舉、未經稅捐稽徵機關或財政部指定之調查人員進行調查前，請儘速向國稅局自動補報補繳所漏稅款及加計利息，以免受罰。
【2023/09/22 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................
|
|
防駭行動 三策略出擊
近期一個趨勢是勒索病毒成為一種即服務（RaaS），攻擊者租用這些軟體時，供應商會提供更新和保護，以確保病毒在短時間內能夠繞過防毒軟體監控，許多台灣企業便是受到這樣的勒索病毒攻擊。而駭客為增加獲益，常鎖定上市櫃公司攻擊，攻擊目標甚至會擴展到整個供應鏈，包括企業的供應商，勒索的金額從數百萬到千萬美元時有所聞。
近期個資法修正案通過立法院三讀，未來業者若未善盡安全維護義務以致個資外洩，情節重大者的罰鍰最高恐達1,500萬元。資安防禦沒有終點，但若做到以下三個應對策略，可讓企業避免大部分的攻擊：
一、資安顧問支援：資深資安顧問可以提供專業策略建議，協助企業在有限資源中建立最大化縱深防禦──多層次的防禦措施，包括零信任（Zero Trust）安全、防火牆和敏感資料備份等。
二、員工資安培訓：員工是企業第一道防線，資安意識培訓可幫助他們辨識和應對潛在風險。
三、職場演練和外部情資監控：透過模擬攻擊和持續監控外部情資，企業可以在威脅真正產生前抑制其影響。
綜上所述，資安在數位轉型過程中扮演著關鍵的角色，企業應該將資訊安全納入整體策略，透過多層次的防禦、資安培訓以及持續監控，以保護其資產遭受不必要的風險。
【2023/09/22 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................
|
|
|
| |
長宏人力集團 | www.champions.com.tw |
|
|
|
版權屬長宏人力集團所有，未經確認授權，嚴禁轉貼節錄
|
