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長宏人力集團 | www.champions.com.tw |
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長宏資訊中心 【2023-09-25】
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Champion Manpower Services, 發行者：CMSonline
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擴大工作內容 外國人從事研究或諮詢等可申請
配合實務案件審查將其明文化，同時擴大工作內容，即日起，外國人來台從事經營管理、研究、查驗、採購、行銷或諮詢等工作，薪資符合規定每月4萬7,971元以及具有2年以上工作經驗等，採通案認定、不須個別會商，雇主可直接向勞動部提出申請。
勞動部112年9月22日核釋外國人從事就業服務法第四十六條第一項第一款至第六款工作資格及審查標準第四條第十五款規定，其他經中央主管機關會商中央目的事業主管機關指定之工作項目如下：
一、外國人受聘僱從事專業、科學或技術服務業工作，其內容應為下列項目之一：(一)經營管理、設計、規劃或諮詢工作。(二)研究、分析、機具安裝、維修、技術指導、支援或引進工作。(三)監造、測試、指揮、調度、查驗、驗證、檢測或鑑定工作。(四)品質管控、培訓、企劃或稽核工作。 (五)採購、行銷、翻譯、輔導或評估工作。
二、外國人受聘僱從事餐飲業之廚師工作。
【2023/09/23 外勞通訓社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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聘外國人 留意工作許可效期
所有店家，聘僱僑外生、外國人除應查驗居留證外，應檢視應徵者學生證、工作許可函是否在有效期間內，另居留證等證件的真偽可至移民署居留證查詢網，以行動裝置即時查驗居留證資訊，若聘僱未經許可或許可失效之外國人，依就業服務法將處高額罰鍰。聘僱僑外生，關鍵在於查驗證件及留意工作許可日期。聘僱前應檢驗「居留證」、「學生證」及「工作許可函」，並核對證件上之基本資料、居留時間、居留事由、工作許可期限，並拍照存證。
工作許可最長期限為六個月，雇主如果要聘僱長期僑外生，必須留意工作許可函的效期，若逾期或是工作許可申請的空窗期則不可聘用。依據就業服務法第57條第1款規定，雇主未經許可聘僱或聘僱許可失效的外國人，可處15萬元至75萬元罰鍰。
另依「就業服務法」第50條規定，須注意僑外生之工作時間，除寒暑假外，每星期最長為20小時；至寒暑假期間的每週工作時間則不受20小時限制，但須注意勞動基準法的工作時間規範。若使學生超時工作違反就業服務法第57條第9款規定，可處6萬元至30萬元之罰鍰。
除了僑外生，雇主合法申請來台工作的外籍勞工，因為想趁年輕多賺點錢，便在原工廠下班後，利用晚上空閒時間，自行到附近店家打工兼差，卻不知道已違反就業服務法規定。而民眾也常誤認，以為既是「合法」移工，也檢視居留證，可以在台工作，不知僱用他人所聘僱的外國人，亦屬違反就業服務法規定，聘僱移工前務必向勞動部申請，切勿未經許可聘僱，以免受罰，還傷了荷包。
依就業服務法第57條第1款規定，雇主不得聘僱未經許可、許可失效或他人所聘僱之外國人，聘僱移工應循合法管道申請，民眾除不得僱用逃逸移工外，也應注意即使是受他人聘僱之合法在台移工，仍不得僱用其兼差，否則非法雇主恐面臨重罰，移工也會被廢止聘僱許可必須返國。
未經許可僱用外國人，或是未支薪而非法容留外國人從事工作，分別違反就業服務法第57條第1款、第44條規定，依同法第63條第1項規定，處15萬元以上、75萬元以下罰鍰，又若五年內再次違反者，還有刑事責任，故勿聘僱或容留未經申請許可之外籍人士（學生）、逃逸移工、逾期居留外籍人士或持觀光簽證等之外籍人士從事工作，以免受罰。
【2023/09/25 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................
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中秋節出勤 雇主應加倍給付工資
中秋節將至， 勞工局指出，中秋節為《勞基法》的法定休假日，今年9月29日星期五中秋節上班，雇主應依法給假並給薪，若事業單位因業務需求，經徵得勞工同意於當日出勤提供勞務，若工作時數於8小時以內，月薪制勞工應「加給」1日工資，時薪制勞工則應針對出勤時數加倍給薪；至於超過8小時部分，無論為月薪制或時薪制，皆應依勞法規定加成計給加班費。
勞工局表示，雇主如有調移該休假日至其他工作日實施的需要，應徵得勞工同意，且要明確約定調移後的休假日期日，並於排班表上載明例假日、休息日或休假日等性質，避免造成勞工誤解。
勞工局也提醒，因按時計薪的部分工時勞工沒有調移法定休假日的問題，雙方如約定於9月29日出勤，當日8小時內的工資，雇主至少應按出勤時數乘以2倍時薪計給。
事業單位如有違反上述規定，依法可處2萬元以上、100萬元以下罰鍰，並公布名稱及負責人姓名等資訊，籲請事業單位務必遵守法令規定。
【2023/09/25 聯合報】 .............................................〈TOP〉.............................................
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企業盈虧互抵 四個必要
財政部國稅局表示，營利事業適用所得稅法第39條第1項但書規定的盈虧互抵，除符合「營利事業之組織型態為公司組織」、「虧損及申報扣除年度均經會計師查核簽證或均使用藍色申報書」及「如期申報」等要件外，也須符合「會計帳冊簿據完備」的要件，才能適用前十年虧損扣除之規定。
國稅局說，所得稅法第39條第1項但書有關「會計帳冊簿據完備」中所稱之「完備」，依財政部相關規定，是以業經依照所得稅法及商業會計法等法令設置帳簿，並依法取得憑證為要件。營利事業如有成本費用中的記帳憑證欠缺或經核定認有未取得支付憑證，並未依商業會計法第14條辦理情事者，應不得適用前開盈虧互抵之規定。
不過，如符合財政部函示規定短漏報所得稅稅額不超過10萬元或短漏報課稅所得額占全年所得額之比例不超過5%，且非以詐術或其他不正當方法逃漏稅捐者，得視為短漏報情節輕微，免按會計帳冊簿據不完備認定，仍可適用盈虧互抵規定。
【2023/09/25 經濟日報】 ............................................〈TOP〉.............................................
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三步驟做好企業SEO
大家可能聽過搜尋引擎優化（SEO），但你知道為何企業需要注重SEO嗎？簡單來說，做好SEO工作能幫助貴公司被看見。落實SEO的好處很多，最顯而易見的包括以下四點：
一、提高網站可見性：幫助企業網站在搜尋引擎中獲得更高的排名，進而增加訪客與潛在客戶；二、增進使用體驗：不僅僅和關鍵字、網站排名息息相關，更涉及提高網站的使用體驗，使訪客更容易找到所需的資訊；三、提升成本效益：與傳統的廣告方式相比，SEO是一種更具成本效益的行銷策略，因為它可以幫助企業吸引有意圖的潛在客戶；四、建立品牌信譽：當貴公司網站在搜尋結果中排名較高時，用戶往往會認為您的品牌更具信譽和權威性。
對於企業來說，投入SEO的布局可說是刻不容緩的事。建議大家可以從以下三件事情做起：
首先，選擇搜尋量不那麼大，但有高轉換率的關鍵字：建議大家可反其道而行，先從那些搜尋量並沒有那麼大，但仍然可以為網站帶來明顯效益的長尾關鍵字開始。
其次，建置目標關鍵字，進行頁面的SEO優化：假設以某個關鍵字作為排名目標，那麼網站中至少要有一個頁面與此高度相關。必須確保這個關鍵字在頁面中有足夠的出現次數，以及適當的出現位置，以確保搜尋引擎能夠發現該頁面與其關鍵字有高度關聯性。
第三，重視使用體驗，強化圖文排版與頁面載入速度：使用體驗不僅關乎企業網站的可讀性和易用性，對於 SEO來說也是相當重要的一環。因為Google、Bing與百度等主流的搜尋引擎皆相當重視網友的使用體驗，所以當貴公司能夠重視並提升使用體驗，也就達到了搜尋引擎的期望，自然有機會讓貴公司網站取得更好的SEO排名成效。
【2023/09/24 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................
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