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長宏人力集團 | www.champions.com.tw |
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長宏資訊中心 【2023-10-03】
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Champion Manpower Services, 發行者：CMSonline
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擴大留用僑外生 立委提案放寬永居資格
高齡化、少子女化的趨勢下，臺灣在2030年勞動市場將面臨40萬的人力缺口。國發會10月2日於立法院經濟委員會進行業務報告，立委呼籲放寬僑外生永久居留資格，並已提案修法，盼這個會期儘速排審通過。國發會主委龔明鑫表示，已收到相關建議，方向上會支持。
另外，立委提醒，無論製造業、服務也都面臨缺工的困境，但國內失聯移工人數持續創新高，且有逐漸幫派化的跡象，是否再放寬人數及產業類別，需要審慎考量，避免產生政策失靈的副作用。
龔明鑫回應，目前景氣因不同產業而有很大的落差，從74萬多名移工當中，選出優質的提升到中階技術人力，長留久用，至於失聯問題則由跨部會解決。
截至8月底，資深移工轉任中階技術人力，則已核准14,623名。另為培育移工就讀大專院校開設移工在職進修專班，取得學位後成為中階技術人力，針對同意移工在職進修的雇主，勞動部也修正公布相關規定，提供「就安費減半計收」或「額外提高移工核配比率5%」的誘因，兩者擇其一，以提高雇主意願。
【2023/10/02 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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跨部會稽查鎖定具潛在危險工廠
立法院內政委員會邀請內政部長林右昌、經濟部次長曾文生、消防署長蕭煥章就「從科技園區大火，檢討火災搶救、火災預防及廠商安全管理」進行專題報告並備質詢。林右昌備詢時表示，這次屏東大火和消防人員的裝備，比較沒有直接關係，事故最關鍵的兩點，第一是工廠危險物品管理是否落實，第二是廠區人員撤離程序，為何事件發生時，廠區還有6名員工在裡面，造成消防人員必須救人，這是必須釐清的部分。
林右昌強調，各方都有需要檢討改進，中央會提出改進、未來精進措施，首先是跨部會聯合稽查，內政部消防署將配合經濟部、勞動部、環境部及各直轄市、縣（市）政府等中央及地方主管機關，選定具潛在危險工廠辦理聯合稽查，倘發現違規儲存公共危險物品，即依法處分。
其次是環境部「化學雲」平台目前已整合相關部會系統之化學品資訊與圖資，為即時提供資訊供消防人員救災使用，落實救災資訊權，將再邀集經濟部、環境部、勞動部共同研商，研議即時提供廠區化學品資訊之方法並具警示功能，即時提醒救災應變人員注意事項。
林右昌說，公共危險物品場所員工向地方主管機關舉發場所違規情事，目前各地方政府所定獎勵辦法多以罰鍰金額之5%至10%提撥為獎金，以獎勵舉發人，將請各地方政府研議修正獎勵規定，提升提撥比例，鼓勵檢舉不法。
另將研議消防法增訂刑事責任，未依規定申請或變更申請者，違反公共危險物品場所之設置，除加重行政罰鍰額度外，於發生火災時致人死傷，也將增訂追究管理權人刑事責任，以遏止不法。
【2023/10/02 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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製造業占無薪假總數8成4 勞動部持續觀察
勞動部公布減班休息統計，截至9月底，實施無薪假企業有653家，實施人數1萬1,878人，製造業人數占總數約8成4，勞動部表示，持續觀察。
勞動部勞動條件及就業平等司副司長王金蓉說明，實施減班休息的行業別，仍以製造業為最多，累計至9月底有9,973人，較8月底1萬337人，人數雖有所減少，但仍接近萬人；這一期減班休假製造業雖較上期家數減少2家，但人數增加90人，其中有金屬機電與資訊電子工業業者反應，因為訂單數量減少，因此採取減班休息措施。
王金蓉指出，觀察目前實施的業者多為小型事業單位，其他行業別本期減少實施的業者也是小型業者居多，暫無中大型事業單位，不過，製造業受到進出口疲軟，訂單持續不穩，後續仍會密切觀察。
根據統計資料，本期實施無薪假家數最多是製造業302家、批發及零售業156家、支援服務業98家；實施人數最多是製造業有9,973人，批發及零售業有953人，其次是支援服務業520人。
【2023/10/02 外勞通訊社】 ............................................〈TOP〉.............................................
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企業買古董 不得折舊
財政部國稅局表示，營利事業購買古董及藝術品，陳列擺設於辦公室或營業處所，不得列報折舊費用或各項耗竭及攤提。
北稅局指出，依所得稅法第54條及第59條規定，資產屬於「折舊性」或「遞耗」性質者，始能逐年提列折舊或計算各項耗竭及攤提。所謂折舊性或遞耗性質，是指資產在通常情況下，因時間的經過或使用次數增加，其價值會隨之減低；但古董及藝術品等物品，其交換價值或使用價值，通常並不會因時間經過而發生相對程度的比例貶損。因此，不但沒有耐用年數的問題，其價值通常更因長期持有而產生增值的情形。
北稅局舉例說，甲公司辦理2021年度營利事業所得稅結算申報，列報固定資產-什項購置(藝術品)210萬元，並按自行估計耐用年數三年提列折舊費用70萬元，經北稅局以藝術品的性質屬增值性資產，不得提列折舊費用，予以調減該藝術品的折舊費用70萬元，補稅14萬元。
【2023/10/03 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................
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老闆的時間管理術
管理（創業）者三大重點，分別是「目標」「數據」及「時間」的落實管理。哈佛商學院教授柯普朗（Robert Kaplan）在《百大CEO都上過的哈佛領導課（What to Ask the Person in the Wirror）》一書中指出，領導人應該自問最重要問題之一：你的時間運用，和企業發展的重要事務優先順序相符嗎？
「時間是最稀有的資源，除非善加管理，否則一事無成。」管理大師彼得．杜拉克（Peter Drucker）提醒看待時間管理的重要性，但許多企業經營者的時間管理仍存在很大的改善空間。
麥肯錫顧問公司資深顧問貝文斯（Frankki bevins）與德史麥特（Aaron De Smet）在麥肯錫季刊指出，企業可以從以下五個要點來進行改善組織的時間管理：
一、規劃領導人的時間預算。二、在推動組織變革時將時間因素納入考量。三、每個人皆應定期衡量與管理時間。四、細心規畫主要行事曆。五、提供高水準的行政後援。
時間就像水一樣，能載舟、也能覆舟。「載」或「覆」的差別，端視於你如何發揮它應有的產值，換句話說，要將有限的時間運用在真正影響企業發展取利的每一關鍵事項上。至於方向是否正確，時間也會告訴你我這一切的答案。
【2023/09/26 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................
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