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長宏人力集團 | www.champions.com.tw |
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長宏資訊中心 【2023-10-16】
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Champion Manpower Services, 發行者：CMSonline
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簡化家庭看護移工申請並擴大免評及留用中階技術人力
勞動部於10月13日公告修正申請聘僱家庭看護移工及中階人力相關法規，簡化家庭看護移工申請，增列多元認定申請資格及簡化75歲以上長者及領有特定身心障礙證明者重新聘僱看護移工流程，不必再往返醫療機構重複評估失能情形；另回應產業人力需求，鬆綁中階技術人力資格規定，及調整機構看護移工名額計算方式，協助解決缺工問題。
勞動部表示，修正兩大重點包括：（一）增列三大類被看護者多元認定方式，申請家庭看護移工免經醫療機構專業評估；擴大重新招募免評對象，放寬曾聘僱家庭看護移工且為75歲以上長者或持有無註記有效期間身心障礙證明者等二類對象免評。（二）擴大留用中階人力，放寬同雇主同移工累計工作6年以上可轉任中階技術人力、新增開放中階技術一般營造工作，並擴大開放中階技術農業工作增加林業、畜牧及養殖漁業等工作。
勞動部說明，申請家庭看護移工及中階技術家庭看護免經醫療機構專業評估對象，增列三大類被看護者多元認定方式：（一）使用長期照顧服務（居家、日間或家庭託顧服務）持續6個月以上；（二）經1名神經科或精神科專科醫師評估失智症輕度以上（CDR量表≥1）；（三）擴大特定身心障礙重度等級免評對象，包含：肢體障礙及罕見疾病取消病症限制，並增加呼吸器官失去功能之障礙程度達重度以上、吞嚥機能失去功能之障礙程度達中度以上等三種對象，都可免經醫療機構評估失能情形。另外，也簡化申請家庭看護工重新招募及聘僱中階技術家庭看護的流程，針對曾聘僱家庭看護移工且被看護者為75歲以上長者，以及被看護者持有無註記有效期間身心障礙證明者等二類對象，免除反覆再到醫療機構評估失能的困擾。
在擴大留用中階技術人力修正規定有三個重點，包括：（一）放寬同雇主同移工「累計」工作6年以上即可轉任中階技術人力，鬆綁現行須達「連續」工作6年的工作年資條件限制，解決實務上移工與雇主聘僱關係因各種因素中斷，事後移工返鄉後再入國受聘僱於同一雇主，卻因聘僱中斷不符連續工作年資無法轉任中階技術人力、影響人才留用的困難；（二）新增中階技術一般營造工作，除協助營造業者留用公共工程及民間重大經建工程且具技術經驗、熟悉我國營造工程環境的優質營造移工外，也對接今年6月15日開放一般營造業移工未來具技術能力時，後續皆可轉任中階技術人力；（三）擴大開放中階技術農業工作，納入林業、畜牧及養殖漁業工作，並調整僱用員工10人以下的農民或農民團體申請聘僱中階外國人總人數上限，以1年僱用國內員工平均人數25%核計。
本次也調整機構看護移工名額計算方式，刪除機構達100床規模分級採計護理人員人數的規定。解決現行床位數達100床以上的機構，在核計可聘僱機構看護移工人數時，本國護理人員每1人僅能以0.5人計算的問題，修正規定後將可衡平核給機構看護移工名額，不應因規模大小有所差異。
【2023/10/13 勞動部】 .............................................〈TOP〉.............................................
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雇主申請移工計算有小數點 無條件進位取整數
雇主申請初次招募或引進移工，經計算結果有小數點者，以前是以小數點後第1位四捨五入計算，但被外界詬病；勞動部112年10月13日核釋，針對海洋漁撈工作、機構看護、製造業、營造業、屠宰工作、外展農務工作及農、林、牧或養殖漁業工作，及中階技術工作，對於人數計算結果遇有小數點採無條件進位法，取整數計算，即日起生效。
【2023/10/13 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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勞工退休金自願提繳，從現在就可以開始
勞工退休金是勞工老年經濟保障的來源之一，退休金的累積，不論金額大小，隨時都可以開始，勞工自願提繳退休金，退休金累積更加速。勞動部說明，勞工退休金條例明定，雇主應按月提繳不低於勞工每月工資6％的退休金，儲存於勞工保險局所設立的勞工退休金個人專戶，勞工年滿60歲時，即可申請領回，勞工如暫時不領回，可繼續累積專戶內退休金，並享有不低於2年定期存款利率的收益保障。
勞動部表示，如果勞工退休後再就業，雇主仍須為勞工按月提繳勞工退休金，勞工亦可在每月工資6％範圍內自願提繳退休金，享有自提金額不計入提繳年度薪資所得課稅的稅賦優惠。
勞動部進一步說明，勞工自願提繳退休金的好處，包含：勞工可依個人經濟狀況，在每月工資1%到6%範圍內自願提繳退休金，亦可隨時停止自願提繳、自願提繳的退休金可從當年度個人所得總額扣除，節省應繳納所得稅，及請領退休金時，絕對領得到、不打折，保本保息保證領回。
勞動部提醒，勞工退休金儲蓄計畫，從現在就可以開始。勞工如有自願提繳退休金之意願，可向雇主表示，透過雇主向勞工保險局申報，並可由雇主代為向勞工保險局繳納自提金額，快速又便利。勞工平時亦可透過自然人憑證、勞動保障卡、健保卡卡號+設籍戶口名簿戶號、至各地辦事處臨櫃查詢等方式，查詢勞工退休金提繳情形。
【2023/10/13 勞動部】 .............................................〈TOP〉.............................................
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售貨取得違約金 應開發票
財政部國稅局表示，營業人如有因銷售貨物或勞務而取得違約金或賠償款，應依規定開立統一發票報繳營業稅，以免經稽徵機關查獲而遭補稅處罰。
國稅局指出，依加值型及非加值型營業稅法第1條及第16條規定，營業人取得的違約金或賠償款原因如係銷售貨物或勞務所取得，則應依規定開立統一發票報繳營業稅；反之，若非因銷售貨物或勞務而取得，則非屬營業稅課稅範圍。
國稅局舉例說明，甲公司銷售全新貨車總價計300萬元給乙商號，因價格不斐，故於契約明定如乙商號逾履約期限延遲取車，須支付延遲金15萬元給甲公司；另約定甲公司應依限期交貨，逾期交貨須支付賠償款10萬元給乙商號。嗣後乙公司若逾期取車，甲公司依契約向乙商號收取延遲金15萬元，因係銷售貨物價額外所收取的費用，應依規定開立統一發票報繳營業稅。
【2023/10/11 經濟日報】 ............................................〈TOP〉.............................................
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破框思考 畫對重點
業務人員在外面受到挫折，回來抱怨業績被搶走，或者客戶不買單，「理由」可以有百百種；但如果任何一個理由都正確，但還是讓公司受苦，業績還是做不到，那就一定有一個真正的「原因」沒有去面對。
這時應該找出這個原因好好面對，若仍然不面對，就一定會有另外1,000個理由讓業績繼續做不到。
業務人員通常會說品牌有問題，所以業績做不到；行銷人員通常會說品牌做不好，因為資源不夠多，品牌背負了太多人的過度期待，並成為所有人的藉口之所在。
若品牌真的這麼不好，這些人怎麼會在這裡上班？
一個企業的領導人最重要的工作就是找出事情的本質，直接面對它，而不是讓自己在那個問題中打轉。如果只是把自己跳到業務人員的思維中，那就可惜了老闆的高度可以帶來的破框思考。
千萬不要讓領導人的心去模仿業務人員的心境，產品可以被模仿，但別讓你的心被超越。
【2023/10/11 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................
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