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長宏人力集團 | www.champions.com.tw |
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長宏資訊中心 【2023-11-06】
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Champion Manpower Services, 發行者：CMSonline
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2022中小企業突破163萬家 創下新高
經濟部中小及新創企業署發布《2023年中小企業白皮書》，資料顯示，2022年臺灣中小企業家數超過163萬家，佔全體企業達98%以上，創歷年新高；就業人數為913萬2千人，佔全國就業人數8成。白皮書中指出，人數雖較上年減少，但仍為國內就業主力，移工人數則因邊境管制解除，無論企業規模大小都有增加，由中小企業所僱用約佔五成七。
2022年臺灣全部企業總家數為165萬2,038家，較2021年增加2.40%，中小企業有163萬3,788家，佔全體企業家數的98.90%，年增率為2.38%，其中131萬1,022家為服務業，佔比達八成，工業部門則有31 萬1,836家。未滿1年者，佔整體中小企業家數比率為6.72%；經營5年以內佔29.95%，10年以內者佔48.38%。
【2023/11/03 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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移工人數續增 勞動力呈高齡、高教育趨勢
2022年臺灣中小企業受僱人數為690萬4千人，佔整體的75.14%。由行業別觀察，中小企業受僱人數以「製造業」比例最高，計有187萬6千人，佔27.17%，其次為「批發及零售業」117萬3千人，佔16.99%，「營建工程業」位居第三，共75萬3千人，佔10.91%。另外白皮書也點出，近年55歲以上中高齡齡就業及受僱者佔比逐年提高，大學以上學歷佔比也持續增加，顯見勞動力呈現高齡化與高教育程度化。
移工運用部分，隨著疫情趨緩，國內企業引進移工人數大幅增加。2022年底在臺移工人數約72.8萬人，其中「製造業」與「營建工程業」合計引進49萬2,418人，較2021年增加5萬9,785人，增幅高達13.82%。另外，2022年中小企業與大企業移工人數，分別為27萬9,467人及21萬2,951人，各增加3萬361人與2萬9,424人，比率上大企業略有增加，中小企業則減少。
據調查，2022年中小企業僱用部分工時人數為37萬4千人，較2021年增加9千人，佔整體中小企業人力僱用的4.12%，增加0.12個百分點。以行業別來看，人數以「住宿及餐飲業」、「批發及零售業」最多，佔行業全體人力僱用比率則以「教育業」、「住宿及餐飲業」，「藝術、娛樂及休閒服務業」位居前三。
完整《2023年中小企業白皮書》內容，可至：https://www.sme.gov.tw/list-tw-2345 下載。
【2023/11/03 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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企業留意退稅申請期限
我國現行退稅期間規定於稅捐稽徵法第28條，該條文於2021年進行修正，對於因適用法令、認定事實、計算或其他原因之錯誤，致溢繳稅款者，退稅期間由原本的五年修正為十年，此修正主要是為了配合行政程序法第131條有關人民公法上之請求權，除法律另有規定外，因十年間不行使而消滅之規定。
因應上開申請退稅期間之修正，財政部於今年也開始針對各項審查或是認定原則中，部分租稅優惠之申請期限，由原訂的五年改為十年，值得大家多加留意，以下為主要常見的租稅優惠請求權時效修正之規定：
●「外國營利事業申請適用所得稅法第25條第1項規定計算所得額案件審查原則」第6點（2023年5月29日修正並自當日生效）：其申請期限（申請日與取得收入之日）由原本五年延長為十年。如生效日案件請求權時效已超過五年但未滿十年者，仍可適用該修正後之規定期限提出申請。
●「所得稅法第八條規定中華民國來源所得認定原則」第15點（2023年10月13日修正並自當日生效）：在我國境內無固定營業場所及營業代理人之外國營利事業，取得我國來源所得（即所得稅法第8條之勞務報酬、租賃所得、營業利潤、競技、競賽、機會中獎之獎金或給與及其他收益等），應由扣繳義務人於給付時依規定之扣繳率扣繳稅款部分，該外國營利事業可自取得收入之日起算十年內（修正前為五年內），檢附帳簿文據等證明文件，向稽徵機關申請減除該收入之相關成本、費用，以核實計算其所得額並退還溢扣繳稅款。
但須提醒，修正生效時取得收入尚未逾五年者，始可適用此修正後十年之規定；故若修正生效時外國營利事業取得收入已逾五年者，仍須適用修正生效前五年之規定。司法實務多認為有關退還溢繳稅款之規定具有公法上不當得利性質，故賦予公法上之請求權為十年，納稅義務人除多留意租稅優惠之適用外，亦必須留意時效規定，以避免權益之喪失。
【2023/11/05 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................
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不甩扣薪規定 業主小心遭強制執行
稅捐稽徵處表示，公司行號如收到法務部行政執行分署通知，有執行命令要對員工扣薪時，應依執行命令內容，每月扣員工薪資，再交付執行分署或移送機關。
稅捐處提醒，如有無法辦理扣取薪資之事由，比方員工已離職；或對於扣取數額有異議，如薪資依執行命令扣押的話，餘額會低於債務人生活地區每人每月最低生活費的1.2倍，這會牴觸強制執行法。
如有以上問題，公司務必於收到該執行命令10日內，向執行分署提出聲明異議。如未於期間內聲明異議，且未依執行命令交付所扣薪資時，反而公司會惹禍上身，執行分署得因移送，依強制執行法第119條第2項規定，向公司行號強制執行，業主須留意！
【2023/11/04 經濟日報】 ............................................〈TOP〉.............................................
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擁抱AI的正確方式
在2023年進入尾聲的此刻，AI已深入各個行業。適當使用AI工具，不僅減輕工作負擔，更可以提升服務品質。回顧過去一年，在為許多企業、公部門提供培訓與授課服務的過程中，發現很多人都有了AI初體驗，但依舊有些朋友仍不夠理解其特性，甚至對它有錯誤的預期和價值判斷。那麼，該如何正確看待和善用AI，讓它成為工作與生活中的好幫手呢？
首先，建議大家從簡單的地方開始著手，逐步試探AI的能力範圍和局限性。透過觀察AI的表現，可以更清楚它的優勢所在。同時，也能發現它在更複雜的工作中可能存在的缺陷，進而避免過高估計AI的能力。
其次，提出開放性的問題，可以給AI更多發揮的空間與彈性。如果問題設定得過於封閉和具體，AI就無法充分運用其優勢；相反地，如果可以給一個開放的目標，並提供足夠的上下文脈絡，AI就能夠產生更多元的方案，為我們的工作提供更大的協助。
再者，要給予AI適當的背景資訊、脈絡、數據和可參考的案例。如果直接提出過於抽象的問題，AI很難把握我們的意圖。所以，建議大家多提供一些背景資訊和具體的數據、案例，幫助AI更準確地理解問題，進而給出更貼合實際需要的回答。
此外，要理解AI的工作原理，並提供合適的提示詞。AI並非真正「智慧」，它只能根據人們所給予的資訊進行分析。如果我們掌握它的算法原理，就能夠透過提供關鍵詞等提示來引導AI，得到更滿意的答覆。但提示也不能太直接，應留有思考空間，藉此發揮AI的獨特優勢。
最後，希望大家可以保持友善、禮貌的態度，與AI的交流要像與朋友對話一樣。AI誠然是很好的助手和協作夥伴，但我們也不該將所有工作都推給它，更不應過分依賴它。整體而言，如果想要活用AI，可以從簡單的應用開始，一方面試探它的能力，另外也給予它開放性的目標和充足的參考資訊。話說回來，只有正確看待AI的角色，發揮人機合作的力量，才能最大化AI的價值，並從中獲得工作效率和品質的提升。我們不宜過度依賴AI，但也不該因疑慮而放棄使用，唯有找到正確使用的平衡點，才能真正享受AI科技所帶來的進步。
【2023/11/06 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................
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