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長宏人力集團 | www.champions.com.tw |
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長宏資訊中心 【2023-11-07】
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Champion Manpower Services, 發行者：CMSonline
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旅宿業報告有疑慮 許銘春：將開專家會議
勞動部部長許銘春表示，勞動部已檢視完交通部觀光署所提的旅宿業開放移工評估報告，其中還有疑慮未釐清包括，一是專案媒合成效不佳；二是薪資條件不足、旅宿業者是挑工而非缺工；三是對於是否會衝擊中高齡及二度就業婦女的就業權利等。
許銘春指出，這個月會邀請專家學者來協助，也會邀請相關的部會來做討論，希望提供觀光署一些建議，看怎麼針對這些疑慮可以把它化解、或有其他方法。
另在野黨擔憂開放移工會造成「破窗效應」，未來不想調薪的雇主，都可能用同樣的理由要求政府開放移工，對此許銘春回應，服務業開放移工是一個很嚴肅的問題，勞動部一定會慎重以對；到底缺工問題的真相是如何？若真的有缺工當然要來幫忙，但如果台灣的勞動力還沒有完全開發，尤其有些工作其實壯世代的勞動力是非常適合的情況下，她強調應以本國的就業為優先。
許銘春表示，為支持中高齡者及高齡者就業，勞動部推行《中高齡者及高齡者就業促進法》3年來，中高齡者的勞動參與率達66.55％，高齡者的勞動參與率為9.91％，分別較專法施行前成長2.35及0.79個百分點；今年得獎單位不但主動擁抱壯世代，進行職務開發及調整，制定專屬制度及提供各項友善措施。
【2023/11/06 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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勞動力發展署 LOGO 遭冒用，小心不要受騙!
近來勞動部勞動力發展署發現該署LOGO遭冒用並設置「勞工處勞工服務中心」Facebook粉絲專頁，利用「自營業、無一定雇主自營工作勞工、臨時工、急難救助、企業貸款、勞工貸款、農民漁民貸款及店家商家貸款」等關鍵字，誘騙民眾加入LINE群組，再藉口可代為申請補助或貸款的名義，來獲取民眾個人身分證號、銀行帳號等個人資料。發展署特此聲明，該粉絲專頁非發展署設置，請民眾務必提高警覺，切勿受騙，並將立即移請地檢署及內政部警政署偵辦。
發展署表示，勞動部及所屬機關（構）推動各項勞工協助措施及相關訊息，均以勞動部官網（https://www.mol.gov.tw/） 、勞動力發展署官網（https://www.wda.gov.tw） 、台灣就業通網站（https://www.taiwanjobs.gov.tw） ，及勞動部FB（https://www.facebook.com/mol.labor） 、勞動力發展署FB（https://www.facebook.com/wda.gov.tw/） 、台灣就業通FB（https://www.facebook.com/jobsfamily） 內容為主，如民眾接獲推播廣告被引導需加入群組、或經要求提供個人資料，請務必向勞動部及所屬機關（構）進一步求證，確保自身權益，亦可撥打勞工諮詢申訴專線1955、勞動力發展署免付費客服專線0800-777888洽詢。如涉及其他部會資訊，亦建議向該部會官方網站、FB及聯絡電話洽詢，避免受騙。
發展署強烈呼籲民眾勿以身試法，一旦發現不法事證，即移送法辦，絕不寬貸。
【2023/11/06 勞動部】 .............................................〈TOP〉.............................................
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搬家了 記得申請變更稅單投遞處
地方稅務局表示，每年11月地價稅開徵時，常接獲民眾表示仍未收到稅單，原因多為稅單寄至舊有住所，稅務局特別提醒民眾，如果因為工作或其他因素而搬遷新住所，應向稅捐稽徵機關申請變更投遞地址，確保如期收到稅單。
稅務局補充，如通訊地址有變更，除了可以利用電話或稅務局網站申請更址外，為便利民眾申辦，在辦理戶籍遷移時，也可於戶政事務所同步申請更改通訊地址，稅務局將依據戶政機關通報資料變更稅單投遞地址。
【2023/11/05 經濟日報】 ............................................〈TOP〉.............................................
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職災保費 七成業者可少繳
為強化職業安全衛生管理，依規定，50人以上投保單位在職災保險的行業別災害費率採「實績費率制」。勞動部勞保局表示，明（2024）年實績費率已計算完成，適用單位共1萬9,673家，其中逾七成適用單位減收職業災害保險費，顯示這些業者職災發生已有降低。
勞保局表示，依照《勞工職業災害保險及保護法》第16條第2項至第5項，及《勞工職業災害保險實績費率計算及調整辦法》規定，實績費率之適用對象為僱用被保險人人數達50人以上之投保單位，其勞工職業災害保險之行業別災害費率，依各適用單位最近三年（即2020年1月1日起至2022年12月31日止）之「職業災害保險給付總額占應繳職業災害保險費總額之比率」及「職業安全衛生辦理情形」，分別計算加總後得之。
勞保局納保組組長吳依婷指出，明年實績費率已計算出爐，計1萬9,673家適用，較2023年（1萬9,259家）增加414家，其中行業別災害費率減收者計14,445家，占73.43%；加收者計3,556家，占18.08%；維持原費率者計1,672家，占8.49%，勞保局已於今年10月27日通知所有適用單位調整結果。
吳依婷指出，明年職災保險費率加收事業單位中，前三名行業別依序為製造業、批發零售業，以及醫療保健及社會工作服務業。她解釋，因為製造業和批發零售業家數最多，自然就會分占前兩名。而各行各業中，明年職災保險費率被加收最高的是水上運輸業中的某一家業者，換言之，該業者職災安全衛生有待改善。
勞保局表示，明年有逾七成適用單位減收職業災害保險費，顯示實績費率制對於督促雇主加強職災預防工作，以減少職災事故發生，具有一定的成效。勞動部呼籲，事業單位應致力職業災害預防作業，重視職業安全衛生管理，可降低職業災害保險費率，共創勞資雙贏。
【2023/11/07 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................
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空降主管落地 解鎖另類思維
關於組織內因主管空降造成士氣低迷，時有所聞。其實從另一個面向來看，空降主管也不盡然全是壞事。所謂空降主管（outside manager）一般指該主管非出身於該組織體系，而由高層直接派任。簡單說，這個主管不是由體系內部晉升。
從遺傳學的觀點來看，近親繁殖是很危險的現象，組織也一樣。以銀行業為例，民營銀行跳槽風氣鼎盛，全球皆然，一旦高層換人，緊接著嫡系大批人馬隨即進駐，優點是能夠迅速落實構想及理念，而缺點則是非我族類其心必異的狹隘思維，極易形成一言堂的環境，最終步上衰敗之路。
以人力資源管理的觀點來看，空降主管可視為一種培養人才的方式，透過解決危機來訓練、觀察甚至考驗員工，就如同電視上極地求生節目一般。
以金融業為例，空降主管早已成為職場常態，例如金融控股公司旗下，銀行、保險、證券、期貨及投信投顧等，高階主管輪調與歷練即是一例，此為新世代的專業經理人必須認真面對的課題之一。
當然，被指派為空降主管的員工，也須有勇氣及行動力，否則可能錯失人生的重要機會。經驗是不要太計較眼前的任務難易與對價關係，因為這些經歷與經驗，最終都會累積與內化到自己身上，成了你的能力、成績、品牌、成就甚至是代表作。
【2023/11/06 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................
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