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長宏資訊中心 【2023-11-09】

    ●   10月越勞海外工作2.1萬人 臺灣穩定成長

    ●   遭雇主性騷擾可外部申訴 規定二個月內完成調查

    ●   災保法施行至今 查獲3,911件違法案件

    ●   產業低碳智慧化補助 1,450家企業受惠

    ●   製造業獲急單…無薪假降溫 勞動部：人數壓回萬人之下
 

Champion Manpower Services, 發行者：CMSonline

10月越勞海外工作2.1萬人 臺灣穩定成長

根據越南海外勞工管理局統計，10月份越南勞工赴海外工作人數持續成長，全月共計2萬1,145人，較9月份增加6,872人，其中前往日本有1萬1,860人，佔比超過半數，其次為臺灣4,696人，赴臺人數穩定增加中。
 
越南政府將2023年海外勞動力輸出目標訂在全年11萬人，9月份已提前完成進度。累計至10月底止，今年累計輸出共計13萬2,645人，高於去年同期。
 
 10月份出國工作人數中，以日本1萬1,860人最多，其次臺灣4,696人，韓國3,524人，中國308 人，新加坡197人，其他國家包括匈牙利、羅馬尼亞、波蘭、沙烏地阿拉伯、澳門及馬來西亞等國，人數均在百人以下。
 
統計顯示，今年1 月至10月間，有6萬7550人前往日本，為引進人數最多的國家， 臺灣以5萬862人居次，因此臺、日仍為越南勞工赴海外工作最主要的市場。其他國家及地區，包括韓國5,973人，中國 1,669人，匈牙利1,242人，新加坡1,212人。至於羅馬尼亞、波蘭、沙烏地阿拉伯等國，累計人數均在千人以下。

【2023/11/08 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
 

遭雇主性騷擾可外部申訴 規定二個月內完成調查

災保法施行至今 查獲3,911件違法案件

勞動部勞動保險司長陳美女表示，災保法規定登記有案的事業單位，只聘用一名勞工也要為其投保職災保險，為落實強制納保規定，針對未依規定辦理加保之雇主，除將處以新臺幣2萬元以上10萬元以下罰鍰外，若員工遭遇職業傷病請領保險給付者，勞保局將依法於保險給付範圍內確認金額，令違法雇主限期繳納，雇主如已繳納前開給付金額者，始得就其員工所領取之保險給付，抵充勞基法職災補償責任。
 
據統計，災保法開辦至112年8月底，查獲3,911件違法案件，其中應加保未加有355件，向雇主追償有151件、追回8,025萬元；另有84件雇主規避查對資料，被處5至30萬元。
 
另外，為執行《勞工職業災害保險及保護法》第92條第一項、第94條及第96條至第99條規定應處罰鍰案件，有一致性處理規範，勞動部訂定「勞工職業災害保險罰鍰案件處理程序及裁罰基準」，其中針對「投保單位規避、妨礙或拒絕 保險人查對其所屬勞工名冊、出勤工作紀錄及薪資帳冊。」依投保單位於該次違反行為之當日起，往前追溯一年內之違反同項次受裁處罰鍰次數，應處罰鍰額度第一次5萬元、第二次10萬元、第三次15萬元、第四次20萬元、第五次25萬元，以及第六次以上則處30萬元。
 
投保單位或雇主未依12條規定，為所屬勞工辦理投保、退保手續。」、「投保單位未備置所屬勞工名冊、出勤工作紀錄及薪資帳冊或保存未達規定期限。」以及「投保單位未依規定負擔保險費，而由被保險人負擔。」這三種違法樣態會先被處2萬元罰鍰同時要求限期改善，若屆期未改善者，再按次處罰，第一次4萬元、第二次6萬元、第三次8萬元以及第四次以上則處10萬元。
 
至於投保單位申報被保險人之投保薪資，將其投保薪資金額以多報少或以少報多，將自勞保局知悉投保單位該次違反行為之當日起，往前追溯一年內之違反同項次受裁處罰鍰次數，其處罰鍰額度第一次至第五次2萬元、第六次至第十次4萬元、第十一次至第十三次6萬元、第十四次至第十六次8萬元以及第十七次以上則處10萬元。

【2023/11/08 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉............................................
 

產業低碳智慧化補助 1,450家企業受惠

經濟部表示，輔導措施自開辦至今，已協助2,276家業者運用雲端數位、淨零排放相關工具，提升營運效率或改善經營模式；產業低碳化及智慧化補助，迄今已有733案通過，共1,450家企業因政策而獲益。
 
產業發展署長連錦漳表示，今年投入31億元經費，輔導及補助製造業低碳化、智慧化轉型及設備添購，明年預算則會提高至45億元，也將帶動國產設備的購置需求。未來兩年將持續開辦各類措施，有需求的業者可逕洽產業競爭力發展中心（0800-000-257）了解。
 
產發署發表強化疫後經濟產業升級轉型政策的成果與案例。其中為輔導產業朝低碳化及智慧化轉型，針對10人以上製造業，分為個案補助及以大帶小補助兩種形式，個案補助每案上限500萬元；以大帶小則由低碳化中心工廠帶動供應鏈，每案補助上限3,000萬元，智慧化補助上限則為2,000萬元，為回應業界需求，此次補助也涵蓋部分的設備採購。
 
產發署表示，例如聯成精密工業導入智慧機器人和智慧化生產加工系統，提升產品達交率至98%，並有效提升每月產能500組以上。另為提升製造業在職員工專業能力及穩定就業，透過人培再充電計畫，協助產業邁向智慧化及低碳化，並由政府全額負擔培訓費用。產發署統計，目前已培育1萬5,133人次，3年共將投入3.9億元。

製造業獲急單…無薪假降溫 勞動部：人數壓回萬人之下

勞動部8日發布最新減班休息（俗稱無薪假）統計，目前364家、9,809人實施無薪假，人數再度壓回萬人之下，較上期減少72家、1,060人，其中製造業減少868人。勞動部表示，這期主要是四家製造業因有急短單，停止或提前停止實施無薪假，惟製造業無薪假情勢是否降溫，則仍須觀察今年底、明年初情況。
 
勞動部統計指出，目前製造業有203家、8,791人實施無薪假，占全體無薪假人數近九成。和上期相較，減少41家、868人。四大製造業中，重災區金屬機電業現有131家、5,648人實施無薪假，較上期減少31家、744人；資訊電子業則有32家、1,861人實施無薪假，較上期減少六家、151人。至於民生工業及化學工業則大致呈持平。
 
勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛表示，這期製造業減少800多人，其中有部分企業是因為實施日期到、仍在與勞工協商，下期可能接續實施，但有企業是確定停止實施。他指出，這期有四家廠商停止實施無薪假，其中一家原預計實施到12月底，但提前停止實施。這四家中，有二家為金屬機電業、二家為資訊電子業。
 
黃維琛分析，這兩期製造業無薪假情勢出現緩降現象，按過往經驗，第4季通常是一年之中接單旺季，如果景氣回溫，訂單增加，通常都是大規模事業單位會先停止實施，等到景氣全面好轉，中小型業者才會停止實施無薪假。

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