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長宏人力集團 | www.champions.com.tw |
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長宏資訊中心 【2023-11-13】
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Champion Manpower Services, 發行者：CMSonline
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移工失聯當日通知協尋 滿三日仍須通報
就業服務法第56條規定，受聘僱外國人有連續3日失去聯繫或聘僱關係終止，雇主應於3日內書面通知當地主管機關、入出國管理機關及警察機關。但外國人只要有失聯跡證，雇主即可通知相關機關執行協尋。需留意的是，雇主雖於未滿3日時已至網路平台登錄，移工曠職期間期滿後，仍須辦理法定通報。此外，移工失聯未滿3日期間，雇主仍負有管理及照顧責任，需有嘗試聯繫外國人的紀錄，才能做實質失聯認定。
過去對失聯的定義較為寬鬆模糊，因此勞動部今年5月17日發布令釋，將連續3日失去聯繫的定義明確化。移工離開工作場所及住宿地點，且雇主及受委任的就服機構無法聯繫外國人，或雖有接獲聯繫，但無法確定為移工本人，或移工本人未明確告知可供查認的住宿地點及聯繫方式，或所提供的訊息非屬實等情形之一，就符合失去聯繫的條件。
但外國人若已向中央或地方主管機關、安置單位、原籍國駐台代表處申訴或求助，且有明確告知住宿地點或有安置紀錄，即非屬失去聯繫。
勞動部勞動力發展署科長曾建達說明，外國人連續曠職的3日，皆應為外國人的應出勤日，若3日中有任1日未排班，或為勞動基準法所規定的例假日、休息日、休假日，則不符通報要件。另外他也提醒，外國人離開工作場所及住宿地點後雖未主動聯繫，雇主仍應善盡管理責任及生活照顧義務，於失聯期間每日主動嘗試聯繫外國人，亦會請雇主方面提出這段期間的聯繫紀錄，例如通聯紀錄、Line訊息等，以及排班表等，便於做實質失聯認定。
移工只要發生失聯，雇主可於未滿3日期間，至勞動部行蹤不明移工網路通報平台(https://labor.wda.gov.tw/labweb/Login.jsp) 進行通報。曾建達表示，此為雇主的權利行使，屆滿3日後的通報則為法定義務，因此雖先前已至該平台登錄，於移工曠職滿3日仍應通報。
【2023/11/10 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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印度移工補充何行業？ 陳建仁：先盤點國內需求
我國移工來源國缺乏，目前僅開放泰、菲、印、越、馬來西亞與蒙古等6國，實際上只有4國，現階段又面臨越勞移工逃逸嚴重，雇主與業者都希望能有多個國家移工來源可供選擇。
陳建仁10日出席「租金補貼暨社會住宅包租代管房東客交流」活動前受訪表示，印度和臺灣在經貿關係上，互補關係相當地強，且印度和臺灣雙方都希望能進一步來促進經貿投資關係。
媒體詢問印度移工主要補充什麼行業別？陳建仁指出，台灣與印度在移工的商討已多年，我們再盤點國內業界所需要的需求以後，來決定相關的行業別。
勞動部次長陳明仁說明，雙方代表預計年底簽署移工合作備忘錄，待備忘錄簽署完成後，後續就可詳細洽談移工引進程序，包括印度體檢醫院、勞工訓練中心、引進模式採直聘或仲介引進、印度移工在台可從事工作類別等。
陳建仁9月12日在行政院會見印度台北協會會長葉達夫（Manharsinh L. Yadav）時曾提到，印度和台灣正協商包含移民政策、中藥等備忘錄，兩國朝向非常好的方向進展。
【2023/11/10 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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印辦處移民及認證繳費 需於12/20前完成
駐台北印尼經濟貿易代表處公告，辦理112年度移民及文件認證服務，銀行繳款期限至12月20日截止，且今年已完成繳費的繳款單，須在12月28日前至印辦處完成送件程序。
業者及洽辦相關文件的申請人應留意於規定期限內完成繳費並送件；印辦處提醒，今年已完成繳費的收據，無法延至下個年度使用，且不可辦理退費。
【2023/11/10 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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退舊制8.4萬家 年底前估算退休金
勞動部勞動福祉司長謝倩蒨說明，勞動基準法第56條第2項規定，雇主應每年估算符合退休要件之舊制勞工退休金，並足額提撥。該項規定並經憲法法庭112年憲判字第16號判決肯認其立法目的係為使雇主提早準備，確保次年度成就退休條件之勞工能獲得法定足額退休金，以強化勞工請領退休金權益之保障。
謝倩蒨表示，據統計，截至111年12月底，尚有8.4萬餘家企業有勞退舊制帳戶，有勞退舊制資格勞工有64.8萬人，其中只有舊制勞退的勞工有18.3萬人，另46.5萬人是保有舊制勞退但已轉勞退新制，足額提撥率達99.8％。
謝倩蒨指出，根據112年11月6日資料，各縣市查核事業單位依法提撥勞退準備金情形，未足額提撥企業被處罰有14家，其中台北市有10家、新北市1家、桃園2家，依法可處9萬元至45萬元罰鍰，並公布事業單位名稱、負責人姓名。
另有8家雇主未依法每月提繳勞退舊制2％至15％，其中桃園7家、彰化1家，依法被處2萬元至30萬元罰鍰。
謝倩蒨提醒，事業單位如有僱用適用勞退舊制勞工，雇主應依勞基法第56條第2項規定，於112年底估算次一年度符合勞動基準法第53條（工作15年以上年滿55歲、工作25年以上，或工作10年以上年滿60歲）及第54條（年滿65歲）退休要件之舊制勞工所需之退休金，事業單位之勞工退休準備金專戶餘額如有不足，雇主應於113年3月底前一次補足。
【2023/11/10 外勞通訊社】 ............................................〈TOP〉.............................................
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申報退職金 留意免稅額減除
財政部國稅局表示，針對個人領取的退職所得，扣繳單位開立的扣繳憑單給付總額，如果已經減除所得稅法規定的定額免稅金額，故於申報綜合所得稅時，勿再重複減除，以免造成漏報所得。
該局指出，近期查獲王先生年資25年，2022年退休，選擇一次領退職金。當他辦理2022年度綜合所得稅結算申報時，自行按扣繳憑單所載的給付總額新台幣800萬元，再減除定額免稅金額後，誤列報退職所得為165萬元〔（800萬元-18.8萬×25年）×1/2〕，經該局依扣繳憑單給付總額核定退職所得為800萬元，補徵稅額並處以罰鍰。
會計師說明，依財政部公告計算，分成「一次領」、「分期領」二種狀況計算退職所得定額免稅額度：首先，一次領取退職所得者，如領取總額在18.8萬元乘以退職服務年資之金額以下者，所得額視為0；如超過18.8萬元乘以退職服務年資金額，則未達37.7萬元乘以退職服務年資的部分，以其半數為所得額；如超過37.7萬元乘以退職服務年資之金額部分，全數視為所得額。第二，分期領取退職所得者，以全年領取總額，減除81.4萬元後的餘額為所得額。
會計師舉例，以王先生為例，假如王先生採一次領取退職金方式，可以領到800萬元，其中470萬元（即18.8萬元×25年）申報所得為零；另330萬元申報所得為165萬元，但是扣繳單位扣繳憑單已經剔除，不能在申報綜所稅時重複減除，要特別小心。
會計師補充，假如王先生採月退金方式，以每年領取總額，減除81.4萬元後的餘額，列為所得額申報綜合所得稅。計算以每個月可以領8萬元，每年合計可領96萬元，則王先生申報前一年度綜合所得稅時，應申報退職所得14.6萬元，但扣繳單位扣繳憑單若已剔除，也不能在申報綜所稅時重複減除。
國稅局重申，依稅捐稽徵法第48條之1規定，納稅義務人在未經檢舉、未經稅捐稽徵機關或財政部指定之調查人員進行調查前，自動向稅捐稽徵機關補報並補繳所漏稅款，可加計利息免予處罰。
【2023/11/09 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................
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