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長宏人力集團 | www.champions.com.tw |
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長宏資訊中心 【2023-11-20】
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Champion Manpower Services, 發行者：CMSonline
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外國人調派基準修正 增一般營造可調派公共工程
勞動部112年11月15日公告修正發布「雇主指派所聘僱從事就業服務法第四十六條第一項第八款至第十款規定工作之外國人變更工作場所認定基準」。
勞動部說明，機構看護工作總人數計算方式，修正以「床」數計算，例如，雇主自甲院所調派外國人至乙院所工作人數與乙院所原有聘僱外國人人數，合計不得超過乙院所依法登記之許可業務規模床數每三床聘僱一名外國人之規定比例，且不得超過本國看護工及護理人員之合計人數。
針對家庭看護工陪同被看護者入住機構時，應符合機構照顧者身體健康檢查之條件，調派已達18個月者，如有再申請延長調派期間之需求而申請延長調派時，應檢附外國人健康檢查，由於外國人健康檢查項目經主管機關修正，已刪除B型肝炎抗原抗體項目，因此所檢具健康證明不須再驗B型肝炎抗原抗體項目。
由於今年開放一般營造聘僱移工，因此增列一般營造業得調派所聘僱外國人至公共工程、民間重大經建工程、專案百億工程之規定。
【2023/11/17 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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行蹤不明移工醫療費 擬由國外業者支付
立委指出，目前有8萬餘名逃逸移工，基於人道立場，逃逸移工去醫院仍會獲得醫治，但付不出費用產生呆帳，造成醫院營運問題，要求跨部會協商，勞動部指出，未來將會建立行蹤不明移工醫療費用由國外業者連帶保證金支付。
勞動部長許銘春表示，針對行蹤不明移工醫療費用，由於來源國辦事處不配合處理，因此規劃由國外業者建立連帶保證，近日衛福部已向行政院推動人權小組其中的移工人權小組提案，未來建立移工來源國業者連帶保證金負責解決。
由於越南業者在申請認可文件時需切結會負擔行蹤不明越勞的遣送費用，為遏止移工行蹤不明，課國外業者責任，勞動部近日規劃將適用國家擴大到所有移工來源國，同時增加給付項目，也就是未來所有的國外業者在申請認可時，需切結會支付其所引進移工發生行蹤不明被查獲所產生的遣送費用，以及行蹤不明期間的醫療費用，避免產生呆帳。
【2023/11/17 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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人造石矽肺病年輕化 最快工作4.5年就發病
勞動部發布新聞稿表示，根據花蓮慈濟醫院分析報告，自2019年至今年8月底，台灣已知與人造石產業相關的矽肺症患者至少有6例，其平均確診年齡為35.8歲，遠低於勞動部勞安所統計台灣1995年至2021年各職類矽肺症患者平均確診年齡66.1歲。此外，這6名個案平均暴露於人造石作業的年資為6.7年，勞工暴露不到10年就發病，最短的僅4.5年，呈現病程加速的特性。
根據資料，這6名個案中有4人確診後發展為嚴重肺功能障礙，有3人接受肺臟移植，6人中有2人不幸過世；詢問這些勞工的工作防護情形，6例個案均表示不常配戴口罩或其他防護具，且多數雇主僅提供一般外科口罩，其中3名勞工確診前2年其工廠改為N95口罩或半面體濾毒罐。
針對人造石產業工作危害預防，重建中心指出，應從事業單位與雇主及勞工、醫護人員三方來著力。首先事業單位與雇主在生產、再製及使用人造石加工事業單位宜評估進行製程工程改善，如推動人造石生產線密閉及自動化、於粉塵產生處採濕式作業與局部排氣通風，並定期環境監測確保粉塵濃度不致超標。
此外，雇主應提供勞工適當的呼吸防護具，並應落實呼吸防護具配戴教育訓練；第一線醫師與勞工健康服務人員應更新矽肺症相關知識，經醫療評估必要時可考慮進一步安排電腦斷層及一氧化碳瀰漫量（DLco）檢查，以利早期確診與控制。
勞動部呼籲，人造石從業勞工應於工作時全程配戴防護具，並定期參加粉塵作業特殊健康檢查，勞工身體若出現肺部相關症狀，如胸悶、胸痛、咳嗽、呼吸喘、咳痰等問題，並懷疑與工作相關，可就近至各職業傷病專責醫院尋求協助。
【2023/11/20 中央通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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個人最低稅負免稅額將上調
消費者物價指數（CPI）漲幅達標，2024年度個人最低稅負免稅額可望自670萬元調高至750萬元，2025年5月報稅時適用，這項調整對於海外所得較高的民眾較具減稅效果。
此外個人最低稅負的保險死亡給付免稅額也將自3,330萬元調高至3,740萬元。
同樣因為CPI漲幅達標，遺產稅六大扣除額、兩項不計入遺產金額明年可望調高，明年的繼承案件即可適用。
依規定，前述各項金額，每遇CPI較上次調整之指數累計上漲達10%以上時，自次年起按上漲程度調整，以適度反映物價變動。
【2023/11/20 經濟日報】 ............................................〈TOP〉.............................................
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強化資訊流 建構安全企業
「化學品管理」成效好壞的關鍵，可以從兩大層面來探討。首先是一般人容易理解的「物流」，也就是化學品在生產、運輸、使用、儲存、廢棄等實體運作過程，是否受到合理的處置，以將危害發生的風險降到最低，這也是一般製造業主管花費最多心力之處。然而，隨著各國法令規範日趨複雜，以及國際供應鏈客戶對管理水平的要求提高，化學品管理的真正挑戰將會來自「資訊流」的管理。不管是資訊傳遞過程的即時性，或者是追蹤法源的正確性，「資訊流」的品質幾乎是管理成效的代名詞。
以行事嚴謹的日本為例，「經濟產業省（METI）」在2015年推出「化學資訊傳遞方案（供應鏈夥伴化學資訊共享和交流，ChemSHERPA）」，讓跨國企業透過軟體共享、追蹤產品中的化學物質資訊，包括：成分、供應商、國際標準的數據等。此例即為化學品在國際供應鏈運輸過程，強化資訊流的重要手段之一。
至於在單一國家內的運作，則是有主管機關眾多、法規變動頻繁的挑戰。以台灣「環境部」的「跨部會化學物質資訊平台」最新資料（2023年11月）顯示，台灣化學品相關的主管機關有39個、相關系統有53個。
在這樣相對複雜的監管環境下，化學品管理人員要及時掌握某一種化學品有哪些「列管法規」，光靠過去的經驗判斷輔以搜尋引擎來單筆查找資料，不僅缺乏效率更容易發生遺漏。當最源頭的「列管法規」不夠精確，後續運作的危害、罰鍰風險便如影隨形。
近年來不管是ESG浪潮的推波助瀾，亦或是不幸工安意外引起業界的重視，提高化學品管理能力幾乎是製造業者普遍的共識。但是除了傳統的加強教育訓練、更新硬體設備之外，管理者也要將改善的重點，從「戰術（tactics）」提升到「戰略（strategy）」層次。換句話說，不僅從「物流」的角度加強管理，更重要的是從「資訊流」的高度，建構整體戰略思維，根本性的提高企業安全。
【2023/11/15 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................
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