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長宏人力集團 | www.champions.com.tw |
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長宏資訊中心 【2023-11-21】
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Champion Manpower Services, 發行者：CMSonline
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健保署遭冒名 投保單位勿開啟不明郵件
中央健康保險署於近日主動偵測不明人士惡意冒用健保署網址名稱寄信，並夾帶惡意檔案，同時也接獲多家投保單位反映接到不明郵件。健保署提醒，若接獲可疑郵件，請千萬不要打開，並直接刪除，避免受騙。
健保署表示，若接到寄件者為健保署，且主旨標註【1123年10月健保費轉帳扣款成功通知及收據下載(f01111r)-1127717020-18319549】，請直接將郵件刪除；若不慎已開啟惡意附件檔案，電腦即可能中毒或遭植入木馬，建議請專業資訊人員檢視電腦安全性。
健保署表示，健保署寄發的電子郵件已採數位簽章機制，投保單位及民眾接到健保署寄發電子郵件時，請先檢視是否具有健保署之數位簽章，以辨識真偽。相關疑問可撥打健保署諮詢專線0800-030-598或(02) 4128-678洽詢。
【2023/11/20 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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違規扣薪、延遲發放 發薪NG行為最大宗
勞工局長表示，一旦雇主沒有按照約定發薪日或約定數額給付工資，對勞工權益將造成重大影響，因此按照勞雇雙方約定日期「按時」發放薪資，同時依照約定數額「全額」給付，是雇主最重要的責任，勞動基準法中對此也有強制規範，也是勞動檢查必查的重點項目之一。
勞檢處說明，發薪實務上最常見的NG行為，就是雇主以「工作疏失」、「損壞器材」、「未辦理離職交接」等理由，任意剋扣勞工工資。該處強調，除法令規定或勞雇雙方約定可扣除的項目，工資一定要「全額」給付勞工，不可任意扣發；就算勞工確有違規行為造成雇主損害，但在責任歸屬、金額多寡未達成協議之前，不可由雇主單方認定，仍應循調解或司法途徑解決。
排名第二高的NG行為則是「延遲發薪」，尤其碰上連續假期，事業單位核薪人員因為作業期程不足，造成勞工無法準時領薪水，衍生無法及時支付各項開銷，容易引起情緒反彈。勞檢處建議，雇主可與勞工約定發薪日適逢假日的解方，例如提早結算工資，以利核薪作業進行，短少部分次月再補足。此外，雇主既已受領勞工提供勞務，就應該盡速結算工資，應明確約定至少每月1次的發薪日，而且發薪日也不宜超過次月15日，以維護勞工權益。
勞檢處提醒，為了讓勞工可以即時核對薪水是否正確，勞基法也有規定雇主在發放工資時，要同步提供「薪資單」，上面要載明工資各項目的給付金額、扣除金額及實領金額等明細，讓勞資雙方權利義務更加明確，避免爭議。
至於提供薪資單的方式也不限於傳統的紙本，包括電子郵件、簡訊、通訊軟體等電子化方式提供均可。雇主如未按約定日期發放工資、未全額給付工資或未主動提供薪資單，經查證屬實者，依法可處新臺幣2萬元以上100萬元以下罰鍰，提醒雇主留意相關規定。
【2023/11/20 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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避免淪為黑箱！勞動部發函觀光署要求旅宿業開放移工報告「解密」
旅宿業缺工爭議未解，業者欲爭取聘雇移工解人力荒，交通部觀光署已於10月底將「旅宿業開放外籍移工評估報告」送至勞動部。據了解，因文件採「密件」形式，勞動部上周發函要求觀光署秉持公開透明原則，「解密」文件供專家學者組成的工作小組充分討論，避免外界質疑黑箱作業。
交通部、勞動部為開放旅宿業聘雇移工頻站上輿論風頭較量。勞動部長許銘春數度重申，勞動部堅持以本國勞工就業優先，呼籲旅宿業者調整心態，也因為擔心衝擊二度就業婦女、中高齡就業，除檢視交通部依程序遞交的評估報告，勞動部也同時進行衝擊評估。
交通部長王國材日前受訪說，尊重勞動部說法，但也將視旅宿業需求做彈性討論。觀光署長周永暉也替旅宿業者喊冤，稱旅宿業沒有不雇用中高齡、二就婦女，已經成功媒合2500人，缺工主因是願意從事旅宿房務員的人不多，觀光署會盡全力協助業者引進移工。
據了解，由於觀光署的「旅宿業開放外籍移工評估報告」採密件形式，發展署上周發函要求觀光署解密，才能供專家學者組成的工作小組充分討論。勞動部勞動力發展署署長蔡孟良未正面回應是否發函，僅表示發展署、觀光署兩邊目前正在溝通。蔡孟良說，開放旅宿業移工畢竟是公共議題，不可能以密件處理，待文件解密，才有可能進一步召開工作小組，讓程序往下走。
【2023/11/21 聯合報】 ............................................〈TOP〉.............................................
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防疫假給薪 可加倍減除
嚴重特殊傳染性肺炎（COVID-19）疫情期間，雇主於今年6月30日前給付員工未確診COVID-19申請防疫照顧假期間，或今年4月30日前疫苗接種假期間的薪資，都可依薪資金額200%自當年度的所得額減除。
國稅局說明，除上述雇主給付未確診員工防疫照顧假或疫苗接種假，符合條件者可以適用薪資費用加倍減除外，財政部今年9月也曾令釋，加碼就今年6月30日適用截止日前，雇主給付員工確診COVID-19經衛生主管機關通知居家照護、收置於指定處所或醫院「隔離治療」請假期間，「超過」勞動基準法規定或勞雇雙方約定薪資部分金額，只要當年度所得稅申報案尚未核課確定者，就可申請適用薪資費用加倍減除，以超過部分的金額，雙倍自當年度的所得額中減除。
國稅局提醒，雇主給付確診員工前述薪資支出所屬年度申報案件，於今年9月15日尚未核課確定者，可以在今年12月31日前，按規定格式填報，並檢附薪資金額證明、計算明細表及請假證明，申請適用薪資費用加倍減除，逾期申請，不予受理。
【2023/11/20 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................
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解碼與編碼…思考力就是競爭力
世界經濟論壇提到2025年職場須具備的核心能力包含分析、複雜問題解決、批判性思考等能力，都是一連串編碼與解碼的循環。在英語系國家裡，研究編碼與解碼的能力從訓練小學生識字後的閱讀理解與寫作能力可以窺知一二，透過識字、閱讀、上下文分析、理解、重組、並進行提問、反思、資訊重整、寫下答案，或是新的應用與延伸。
現今數位科技已廣泛應用到眾多領域與商業應用、不論是學校裡耳熟能詳的ICT，或是產官學研投入大量資金開發引進的5G、IoT通訊技術，甚至是近期蔚為風潮的AI、ChatGPT的商業開發技術應用模式等，再再促使全球商務人士更頻繁地透過網際網路搜尋資訊、尋找答案。然而，近幾年學者紛紛發現跨學門與專業領域的資訊素養與媒體素養更是當今企業對於求職者要求的重要技能之一。
這種將個人在面對大量資訊與媒體時，能透過客觀且不帶偏見的分析、查驗、提問、反思、推理、討論後對資訊的解讀與判斷，統稱為解碼的能力，而將這些經過分析後重組、反思、提問、假設、評估、推理、或交流討論後產生新的訊息的能力，則稱為編碼的能力。當中，最缺乏的是透過整理後提問的能力，而這提問的能力連帶影響了企業內部問題解決的能力。
因此，編碼與解碼是反覆進行的高層次思考訓練、分析整合訓練、問題提問與解決的訓練，近期全球企業、政府、高等教育瘋迷的設計思考（Design Thinking）、數據視覺化（Data Visualization）、數據驅動決策（Data-driven decision making）等，就是透過一連串對於商業數據、資訊反覆循環的解碼與編碼後，產生新的產品或是解決問題的方法。然而，在全球多數的商業環境下，企業界運用科學方法解決問題的培育員工與領導階層，尚欠缺這類高層次思考訓練，職場能力依然有很大進步的空間，有待企業界加以重視。
【2023/11/20 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................
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