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長宏資訊中心 【2023-11-22】

Champion Manpower Services, 發行者：CMSonline

移工人數創新高 10月底突破75萬人

由於缺工，產業與社福移工資格鬆綁，移工在台總數屢創新高，根據統計資料，截至112年10月底，移工在台總數75萬1,603，產業移工51萬8,607人、社福移工23萬2,996人。
 
依開放行業別分，營造業分為「政府重大公共工程」人數有1萬9,056人、「重大投資營造業」3,272人，與去年同期相比分別增加7,094人與1,705人；船員有1萬2,049人、較去年同期增加987人。
 
製造業以「三K行業專案」33萬9,821人最多，較去年同期增加6,028人；「屠宰工作」有2,199人，較去年同期增加341人；「農、林、牧或魚塭養殖工作」有2,956人，較去年同期增加1,527人；「外展農務工作」有1,530人，較去年同期增加787人；另「附加移工」有12萬1,361人，則較去年同期減少324人。
 
「養護機構看護工」有1萬7,792人，較去年同期增加1,452人；「家庭看護工」21萬3,372人，較去年同期增加1萬4,792人，及「家庭幫傭」1,832人，較去年同期增加382人
 
依國籍別，印勞有26萬9,322人居冠、與去年同期相比增加2萬6,054人，其次是越勞26萬2,546人、與去年同期相比增加8,434人，其餘依序是菲勞15萬1,562人較去年同期減少1,834人，泰勞6萬8,172人與去年同期相比增1,851人、馬來西亞1人較去年同期減少3人。

【2023/11/21 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
 

旅宿業開放移工？！ 11月底前討論報告


台灣勞動力面臨少子化、高齡化，根據最新統計，移工在台人數已突破75萬人！因應缺工問題，勞動部全方位推動本國勞工就業方案，包括青年就業、中高齡及高齡就業、婦女就業等，希望能將勞動力提升，同時也鬆綁產業與社福移工政策。
 
勞動部今年6月已調整一般營造、農業、製造與機構看護，10月鬆綁外籍家庭看護工申請資格與程序，日前也已同意經濟部試辦特登工廠申請移工，定額給予6千名，該規定待經濟部擬具要點後，即可開辦，由經濟部審核雇主資格與分配名額，其中配額將優先核配給「廠住分離」的業者。
 
勞動部指出，針對外界反映開放新行業引進移工部分，有規定須由各目的事業主管機關依就業服務法第42條意旨與警戒指標四個構面先行評估提供專業性意見，並由發展署邀集專家學者進行審查並提供意見，以保障我國國民就業勞動權益，兼顧勞動力缺工需求。
 
近期針對旅宿業要求開放移工，資方與觀光署頻頻發言喊缺工，交通部觀光署10月底已將「旅宿業開放外籍移工評估報告」送至勞動部，但採「密件」形式，勞動部發函要求「解密」，避免外界質疑黑箱作業，觀光署同意已經解密採限閱回函，勞動部表示，11月底前將先安排學者專家會議討論，看該評估報告有無回應立委要求是否有評估對中高齡、婦女、原住民等就業影響。

【2023/11/21 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................


勞工到職日應為其投保 簽切結書雇主也無法免責


勞動部強調，勞工保險、就業保險及勞工職業災害保險係屬強制性社會保險，投保單位應於所屬員工到職當日申報加保，即使勞工已在職業工會投保或是簽立切結書表示不需由雇主辦理投保，發生事故雇主都不能免責。
 
勞動部法務司副司長蔡寶安表示，1名勞工因工作載送貨物途中發生交通事故不幸身亡，事後家屬向勞保局申請職災保險死亡給付喪葬津貼及遺屬津貼，經審查符合規定，發給家屬職災死亡給付127萬餘元，包含5個月喪葬津貼及40個月遺屬津貼；但因公司未替該名勞工辦理勞工職業災害保險投保手續，勞保局便依照勞工職業災害保險及保護法第36條第1項規定，向雇主追討127萬元。
 
蔡寶安指出，該公司不服，向勞動部申請勞工保險爭議審議，該公司說明該名勞工以有負債為由且已在職業工會投保，同時該勞工有簽立切結書，切結日後衍生任何問題與公司無關，但經勞工保險爭議審議會審查，認定該公司聘用勞工，勞工到職日即應為其投保，公司理由被駁回。


【2023/11/21 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................


企業實施遠距工作26.5% 回到疫前水準

 COVID-19疫情讓許多企業採用遠距辦公型態，根據調查，疫情結束後，仍有26.5%的事業單位繼續採用此種新興模式，且開放員工申請遠距的企業比例攀升約一倍。企業實施遠距工作的動機，「數位轉型」及「員工福利」的佔比及重要性，均較疫情前攀升。另外受訪勞工多認為，遠距工作期間「生活工作平衡」有所改善，但「溝通聯絡所花費時間」、「技術支援需求」均增加，是遠距模式下的主要挑戰。
 
調查並發現，在今年7月後，實施遠距的比例回到26.25%，相當於疫情前的水準，但公司允許員工申請遠距的比例較疫情前增加近一倍，由2.4%增加至4.1%。
 
企業實施遠距的原因，疫情前後均以避免群聚、時間運用更彈性為最主要考量，但疫情後「數位轉型」及「員工福利」的佔比都有顯著增加，且疫情期間未採行遠距的企業或勞工，超過七成表示目前有進行數位或遠距型態與制度的調整，包含視訊會議增加、工作流程改善、數位化、導入電子打卡等，顯示遠距工作已成為新型態的選擇，且逐漸演變為台灣產業趨勢。
 
在工作生活平衡方面，相對於非遠距工作期間，有遠距工作經驗的勞工多認為「陪伴照顧孩子或長輩/家務處理時間」增加，且「生活工作平衡」改善；惟「心理壓力」（如社會孤立及缺乏同仁朋友交流）及「非工作時間受工作訊息打擾的時間」（離線權）都有增加。
 
在勞動條件上，則以「薪資」、「加班費」與「職業災害認定與補償」相對於非遠距工作期間皆變差，僅「特休申請安排」相對容易。
 
遠距工作模式最需保障的前五大權益，依勾選比例排序為「合理客觀的工作監督制度」佔45.8%，「薪資」42.7%、「與傳統工作模式相同的福利」39.4%、「政府制定明確法規制度」33.4%和「所需軟硬體如筆電網路等提供」32.5%。但超過六成事業代表最優先為「薪資」，勞工則以「合理客觀的工作監督制度」為首要，顯示勞資雙方存在認知差距。


【2023/11/21 外勞通訊社】 ............................................〈TOP〉.............................................


幼兒學前扣除額 可望放寬

立委提案修法，希望將綜所稅幼兒學前特別扣除額適用年齡從5歲以下擴大至6歲以下，財政部 21日對此提案態度相對正面，表示擴大適用年齡，可落實「0至6歲國家養」政策，尊重立法院審議結果。
 
立法院財政委員會22日排案審查《所得稅法》第17條修正草案，朝野立委提案鎖定幼兒學前扣除額，希望放寬適用條件、刪除排富條款或調高額度等，財政部書面回應昨日提前出爐。
 
現行所得稅法對於幼兒學前扣除額規定，申報綜所稅時，納稅人5歲以下子女，每名子女可扣除12萬元，以減輕家庭負擔，同時訂定排富條款。依財政部2021年綜所稅申報資料，約有54萬戶受惠。
 
立委針對幼兒扣除額提案共12案中，全數12版本皆主張將適用年齡從現行5歲以下擴大至6歲以下；另有部分版本提案調升扣除金額到15萬至24萬元不等。


【2023/11/22 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................

 

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