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長宏人力集團 | www.champions.com.tw |
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長宏資訊中心 【2023-11-24】
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Champion Manpower Services, 發行者：CMSonline
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防治職場性騷擾 勞動部增調查專業人才庫
為配合「性別平等工作法」部分條文明年3月8日上路，勞動部112年11月23日公告「工作場所性騷擾調查專業人士培訓及專業人才庫建置要點」，以及預告「性別工作平等申訴審議處理辦法」草案。
勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛表示，依性工法第12條第5項，參照性別平等教育法、性騷擾防治法作法，由勞動部負責知能培訓，並建置職場性騷擾調查人才庫，提供各縣市政府、事業單位調查職場性騷申訴案時的專業人才名單。黃維琛指出，專業人才庫要點今天生效，勞動部將發文給各地方政府、律師公會等，要求在明年1月底前推薦專業人才，後續參加勞動部培訓課程。
黃維琛說明，培訓對象有4種來源管道，第一是中央、縣市政府推薦現任或曾擔任性別平等工作會、就業歧視評議委員會、性騷擾防治審議會或性別平等教育委員會委員；第二是教育部、衛福部性騷擾調查專業人才庫人員；第三是由各縣市政府推薦的專業團體代表；第四是各律師公會推薦律師。
黃維琛進一步說明，由於這4類培訓對象各有專長，因此將分別開設不同的核心課程培訓，被納入職場性騷調查的人才除必須要有職場性騷法規知能，也須具備調查策略及技術，還有撰寫調查報告的能力等。待培訓對象取得完訓證明後，才會正式納入勞動部官網的職場性騷擾調查專業人才庫。
黃維琛說，專業人才庫是提供企業與地方政府參考，若要找人才庫以外人士也是可以。另外，黃維琛指出，今天預告「性別工作平等申訴審議處理辦法」草案，其中明文將有關生理假、產假、調整工時、陪產檢假等工作平等措施，雇主違法已經被勞檢，不須再經性工會議審議，直接由地方政府裁處。
【2023/11/23 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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彈性工作型態成趨勢 非典勞工破80萬人
主計總處昨天公布「一一二年人力運用調查」統計結果，發現今年非典型工作者人數（部分工時、臨時性或人力派遣）重新站上八十萬大關，來到八十點六萬人，較去年增加八千人，是近四年最多，但就業人數占比百分之七點○一則較去年略降。
官員解讀，以往非典型工作者呈現直線增加趨勢，自一○九年疫情後，受衝擊的廠商優先減少部分工時及臨時性工作機會，因此非典工作者連續兩年減少，去年起微增一千人，今年再增八千人，主要是疫情趨緩，住宿、餐飲業釋出大量人力需求，部分工時就業者增加。
至於從事非典工作原因，仍以「職類特性」（指該項工作多具臨時、短期等工作特質，如營建工）卅點七萬人、占百分之卅八最多，其次是因「兼顧家務」，占百分之十七。
主計總處國勢普查處副處長陳惠欣表示，自一○八年起調查非典工作者想改做全時、正式工作比率，意外發現不想改做全時或正式工作比率明顯上升，從一○八年的百分之七十八、一一一年百分之八十一，今年上升到百分之八十五，這與國人愈來愈傾向彈性多元工作型態有關，另外學生也會選擇部分工時以兼顧學業。
【2023/11/24 聯合報】 .............................................〈TOP〉.............................................
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政院拍板稅制優化 後年報稅適用
財政部在行政院會報告「所得稅制優化惠民措施」，明年每人免稅額由九點二萬元調高至九點七萬元、標準扣除額由十二點四萬元調高至十三點一萬元，薪資所得及身心障礙特別扣除額由廿點七萬元調高至廿一點八萬元。預估增加民眾可支配所得一七五億元，後年（民國一一四年）五月申報明年度綜所稅時可適用。
財政部報告表示，將調高今年度每人基本生活所需費用為廿點二萬元；調高明年度免稅額、扣除額及課稅級距；提高伙食費免稅金額。其中，依納稅者權利保護法規定，公告今年度每人基本生活所需費用金額為廿點二萬元，較去年度增加六千元，預估受益戶數約二三五萬戶，較上一年度增加九萬戶，明年五月申報今年度綜所稅時即可適用。
在調高明年度免稅額、扣除額及課稅級距部分，財政部表示，由於消費者物價指數上漲程度百分之五點五，已達綜所稅免稅額、相關扣除額及課稅級距應調整標準（百分之三），因此明年度每人免稅額由九點二萬元調高至九點七萬元、標準扣除額由十二點四萬元調高至十三點一萬元（有配偶者加倍扣除）、薪資所得及身心障礙特別扣除額由廿點七萬元調高至廿一點八萬元，與調高課稅級距金額，預估增加民眾可支配所得一七五億元。
至於提高伙食費免稅金額，財政部指出，為適度反映物價變動情形，近期修正營利事業所得稅查核準則，將伙食費免列入員工薪資所得額度，由每人每月二四○○元調增為三千元，並已於今年起實施。
【2023/11/24 經濟日報】.............................................〈TOP〉.............................................
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挑戰自我 創造正向循環
其實職場本就有多樣生態，有些情況更是職場人難以預期或無法完全遵從，但如果這是不得不面對的「必然」，建議何不坦然面對，無論是對上或對下都能以「挑戰自我」的態度，來面對所有領導和管理的未知。對於此，當事人可隨時以自己喜愛的「人、事、物」來催化自己。
一、人：找出有正向意念、可以傾倒苦水的朋友，如此，一邊可舒緩心中無奈，一邊可增進正面量能。朋友互相傾訴心事彼此鼓勵，這樣較可收到「心有陽光照，事事皆好辦」的樂觀效益。
二、事：工作量的增加是考驗EQ的時刻，也是可以強化專業能力的魔術方塊。這時意念應隨時轉一轉，也許心情會由雨天變晴天，自我調適能力升級，指日可待。
三、物：閱讀也是找到解決方案、平復身心的好方式，不妨經由勵志書刊或網路文章為問題找出路。此外，交付工作完成後，產生的成就感，也會令人忘卻過程的辛苦。當然，若能適時給自己一份禮物，慰勞自己之餘，也為職涯進程留下見證。
人由學習過程中得到智慧的啟迪。臨床心理學者克勞德博士在其暢銷新作《界線》中表示：「當你將重心放在可以控制的事物上，並且付出行動去左右它時，所得到的回饋會增加你的掌控感。創造正向的能量循環，並賦予自己積極的正向感。」 在2023進入倒數一個多月，開始執行一個樂在工作的行動吧。
【2023/11/21 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................
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堅持專業 明哲保身
《戰國策．魏策》記載，魏文侯和田子方飲酒聽樂，為表示有音樂涵養，文侯告訴田子方左邊的鐘聲音調高了些，田子方微微一笑，文侯問他原因。
田子方回答：「君王賢明，以治理百官為快樂，不賢明以治音為快樂。」提醒文侯不要把心思放在無關緊要的事情上，以免疏忽正事，文侯立刻表示，感謝賢人賜教。
擔任幕僚或承辦人員，做事要專業，不要為了飯碗，隨便附和上層，執行錯誤的事，上位的人如果倒行逆施，遠離才能明哲保身。
《郁離子．多疑難與共事》「不要和多疑的人共事，不要為有非分之想的人規劃，這兩種人只會吸引來拍馬屁和恣無忌憚的小人，蒙蔽心思變成驕縱暴戾，做出不該做的事。」
有些經營者，事業有成志得意滿，一旦遭遇不順就無法接受，容易一意孤行，拚命刷存在感，於是愈陷愈深，身邊人多說話，只是熱臉貼冷屁股，當然不必自討沒趣。
若能在宣達重大決策前，願意多聽意見，重新思考想法和決策，是否存在必須解決的問題，應該可以免除許多障礙和風險。
【2023/11/21 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................
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