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長宏人力集團 | www.champions.com.tw |
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長宏資訊中心 【2023-11-27】
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Champion Manpower Services, 發行者：CMSonline
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在臺移工一站式聘僱居留服務 明年上路
依入出國及移民法規定，外國人逾期居留，處新臺幣2,000元以上1萬元以下罰鍰，移民署並得限期出國或強制驅逐出國。
根據移民署規定，移工居留延期應於居留效期屆滿前30日內申辦；若移工工作期滿未即申獲勞動部展延聘僱許可，雇主可檢附勞動部收文證明、護照、居留證影本、在職證明、委託書等文件向移民署辦理展延報備。
勞動部說明，為避免移工取得聘僱許可後，因雇主或私立就業服務機構未協助申辦居留或展延居留，致生逾期居留情事，將在雇主或私立就業服務機構申請續聘僱或是期滿續聘時，增加應備文件，在申辦時預先向勞動部取號，再向移民署線上預約申請延長居留或變更居留，待完成取得聘僱許可後，也完成申辦居留事務。
勞動部指出，新措施需修正相關法規，包括轉換準則與文件效期，預計12月底前完成，因此，勞動部與內政部移民署「在臺移工一站式申請聘僱及居留服務」，將於113年1月4日正式實施。
【2023/11/24 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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旅宿業是否開放移工 勞動部：12月中開專家會議
針對旅宿業缺工，是否引進移工引發討論。勞動部次長陳明仁今天說，相關部會有共識，應優先保障國人就業；觀光署的評估報告已完成解密，預計12月中旬召開專家會議。為了解決旅宿缺工問題，交通部觀光署擬向勞動部申請開放移工。觀光署長周永暉22日與勞動部勞動力發展署長蔡孟良討論。勞動部長許銘春日前也表示，盼在11月底開會討論。
陳明仁接受媒體聯訪表示，從行政院、勞動部到交通部，大家意見都是一致，應該優先保障國人就業；周永暉與蔡孟良見面討論，也仍認為應就國內擴大就業、中高齡二度就業婦女部分持續努力。至於是否開放旅宿業移工甚至擴及服務業，陳明仁說，觀光署已經把評估報告送到勞動部，也已經完成解密，勞動部將請相關專家學者提供意見給觀光署，讓評估報告更完整，目前還在推敲時間，預期12月中旬召開專家學者會議。
台灣將與印度簽署勞務合作備忘錄（MOU），盼能引進印度移工填補產業人力缺口，近期有社群成立「反對增加新移工國」臉書粉絲專頁，預計於12月3日發動集會活動。
對此，陳明仁說，台灣與印度簽定MOU只是第一步，簽訂之後，引進的類別、事宜、工作條件等，都還待召開工作會議進一步討論、確定，因此鄭重澄清，不會馬上在年底引進10萬印度移工。陳明仁呼籲社會各界，不要對特定國家或種族有歧視性言語，否則會對台灣國際形象、人權法治造成不必要影響；至於引進移工後續應該注意同工同酬、勞權保障、治安方面等注意事項，都會蒐集各界意見，把關相關配套，消除國人疑慮。
【2023/11/24 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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歐洲商會發布2024年建議書 提67新案
近期國內發生多起me too案件，引發各界對職場性騷擾的重視。歐洲商會表示，當員工遭第三人指控性騷擾時，因申訴人並非員工，而案件通常發生於工作場所外，雇主未擁有證據的情況下，卻仍有義務進行調查。因此建議書希望對於此類發生工作場所外且涉及第三方申訴的案件，雇主僅需提供員工必要協助，調查義務則應回歸警察機關進行。
身心障礙者權益保障法規定，僱用人數達一定規模者，雇主應按照員工數量僱用身心障礙者，未足額進用者，應依每月基本工資乘以差額人數繳納差額補助費。歐洲商會指出，近期勞動主管機關已進行密集勞動檢查，部分企業即使已繳納差額補助費仍遭到罰鍰處分，加上景氣放緩，許多雇主需裁撤人力或停止招募，建議書希望勞動部考量這些因素，免除已繳納差額補助費雇主的罰鍰，並提供彈性選項，例如透過第三方機構，包含社會企業或派遣公司招聘的模式。
過去歐洲商會建議書中已多次爭取放寬家事類移工，但迄今仍未見成果。商會強調，女性多被期待要犧牲職業生涯，照顧小孩及長輩，若缺乏僱用家庭幫傭或保母的選項，恐讓勞動參與更形惡化，建議仿香港或新加坡的做法，降低僱用外籍移工的條件。
移工權益保障方面，今年建議書再次提及外籍移工收費問題。由於移工母國和臺灣的的要求有時有衝突，導致移工在母國簽署的勞動契約內容有時和實際條件不一致，必須另簽補充契約或附件，其中可能包含較原契約不利的條件，造成「合約置換」及強迫勞動。
因此歐洲商會建議，招募和僱用外籍勞工時，於原籍國簽署的契約條款，原則上不應因適應臺灣較低的要求再修改；人力資源功能必須由雇主履行，如雇主選擇外包給第三方，則費用應由雇主而非移工負擔。相關部會需強化對臺灣招募機構違法情形的監督，加強對原籍國和臺灣兩邊招募機構之間跨境金融交易的控制，防止非法支付。
由於家庭類以及船員等特定工作類別的移工，較易陷入被迫勞動，卻未受到勞動基準法的充份保障，商會盼後續法規能做修正，給予適當的保障。
另外，疫情後遠距工作已成為許多雇主的常態，但勞動基準法仍缺乏彈性，因此歐洲商會再次提出，將遠距工作者列入第84條之1的許可類別，免受部分法令規定，以及放寬遠距工作者工作時間紀錄與出勤紀錄的要求。
【2023/11/24 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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競業禁止需有合理補償 提醒雇主非簽了就有效
勞動部表示，近3年有300多件競業禁止訴訟，提醒雇主，離職後競業禁止條款並非簽了就有效，應謹慎合理使用，避免不當限制勞工轉換職業自由，同時也提醒勞工注意自身權益，若認為離職後競業禁止條款未符合法定要件，可以訴請法院確認離職後競業禁止條款無效。
勞動部勞安所勞動關係研究組長陳旺儀表示，現今新創與科技產業逐漸盛行，知識與技術密集產業的商業機密成為企業重要資產，雇主為了避免勞工離職後洩漏公司機密因而受到損害，常於正式僱用時與勞工簽訂離職後競業禁止條款。
依勞基法第9條之1規定，離職後競業禁止條款應符合4要件，包括：第一，雇主有應受保護的正當營業利益；第二，勞工擔任的職位或職務能接觸或使用雇主的營業秘密；第三，競業禁止期間、區域、職業活動範圍及就業對象未逾合理範圍；第四，雇主對勞工因不從事競業行為所受損失有合理補償；離職後競業禁止期間最長不得逾2年，逾2年者，縮短為2年。又《勞基法》施行細則第7條之3規定，雇主提供的每月合理補償金額不得低於勞工離職時一個月平均工資的50％。
勞動部勞安所助理研究員顏雅婷說明，爬梳修法後歷年法院判決，相關案件近3年有300多件，平均1年100多件，勞方和資方都有提出，其中以高科技業的研發工程師最多。顏雅婷指出，實務上對於上述4要件的效力還是會有不同見解的判定標準，其中第一項「雇主有應受保護的正當營業利益」及第二項「勞工是否能接觸營業秘密」比較容易判斷；但第三「競業規定是否在合理範圍內」和第四項「雇主是否給合理補償」較難判斷，但一般來說只要雇主沒有給合理補償，競業條款就屬無效。
【2023/11/24 外勞通訊社】 ............................................〈TOP〉.............................................
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營所稅暫繳 信用卡嘛也通
財政部國稅局表示，公司繳納營所稅核定暫繳稅款，自今年8月1日起用信用卡「嘛也通」，且不限定使用營利事業企業卡，負責人本人的信用卡也能繳納核定類稅款。
不過國稅局也提醒，一份繳款書限制使用一張信用卡，且經授權成功後，不得取消或更正授權。
今年營所稅暫繳申報繳納期限已結束，公司未辦理或未繳納、少繳納今年度營所稅暫繳，若為歷年制案件，經國稅局核定暫繳稅額開徵案件的繳納期間為今年11月16日至11月30日。
國稅局提醒營業人，記得在繳納期間內運用多元管道繳稅，也要留意繳納期間。若逾期繳納，除無法享受金融機構以外的其他便捷繳稅方式，也將依稅捐稽徵法規定，每逾三日加徵1%滯納金，至多加徵10%，逾30日未繳納也未申請復查，依法移送強制執行。
【2023/11/27 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................
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