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長宏人力集團 | www.champions.com.tw |
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長宏資訊中心 【2023-11-29】
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Champion Manpower Services, 發行者：CMSonline
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維護移工住宿品質及安全 南投許縣長率隊聯合稽查
為維護移工住宿生活品質及安全，縣長許淑華27日下午率縣府消防局、建設處、社會及勞動處前往外國人住宿地點進行聯合稽查，許縣長逐一檢視移工宿舍、餐廳及交誼廳等生活設施，稽查人員也依照勞動部頒布「外國人生活照顧服務計畫書」規定、建築法、消防安全檢查及住宿環境等規範進行稽查，許縣長表示，不管是本國勞工或移工，營造安全的工作及生活環境，是政府及雇主的責任，有好的環境品質才能有效提升勞動量能，未來縣府會持續督導雇主落實外國人住宿地點相關規範，維護外國人在台生活品質及人身安全。
許縣長說，本縣製造業移工已逾8千人，縣府對於移工生活條件及生活品質相當重視，過去擔任立委期間經常就本縣移工需求進行質詢，希望營造好的環境能讓移工安心的生活及工作，以期減少移工黑數產生；近年發生數起移工宿舍因火災造成重大傷亡案件，令人遺憾，縣府希望移工來台工作都能獲得更好的照顧，不論是在工作場所安全衛生、生活環境品質及安全都能落實相關規範。此次為了解及維護移工生活環境品質及安全，特別到長宏人力集團於南崗宿舍進行聯合稽查，該宿舍為新完工宿舍，希望藉此稽查檢視是否符合消防、建設及「外國人生活照顧服務計畫書」等相關規定，如有需要加強的地方，也能儘快改善補強。
許縣長指出，南崗工業區移工需求很大，該宿舍可容納移工人數較多，藉由集中管理方式，提供套房式的住宿環境，不僅提高公共衛生品質，也能保障移工隱私，公共空間也能遵照移工本國生活習慣、文化習俗，提供妥善規劃及溫馨服務，減少移工思鄉情緒，更能安心在台工作，也能有效提高工作效能，創造勞資雙贏，值得肯定。
【2023/11/28 】 .............................................〈TOP〉.............................................
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特定工廠改善計畫不完整 應儘速補正
辦理特定工廠登記程序共分三階段，第一階段為105年5月20日前存在的既有低污染未登記工廠申請納管，已於111年3月19日屆滿，第二階段申請改善計畫，第三階段申請特定工廠登記。統計至11月20日止，彰化縣政府受理未登記工廠申請納管案件審查率為93%，其中包含5,000多件核准案件；另外工廠改善計畫案件審查率78%，其中已有4,000多家業者著手辦理後續實質改善程序，並有500多家成功取得特定工廠登記。
經濟暨綠能發展處表示，去年3月19日受理低污染未登記工廠納管截止後，目前還有約500家仍未補正完成或繳交納管輔導金，以及今年3月19日已申請未登記工廠納管且提出改善計畫者，其申請書件仍有缺漏的業者，請儘速補正納管或改善計畫應備文件，以免逾期未補正而影響權益。
為輔導業者完成未登記工廠納管程序，自109年「特定工廠登記辦法」實施以來，彰化縣政府即啟動輔導團機制，並建立專線，並由專人專責處理廠商於各階段遭遇的困難及疑問，除協助審查納管、工廠改善計畫及特定工廠申請案件外，也在各輔導階段持續派員至工廠現場輔導業者。7月並啟動工作坊，由縣府一對一教學文件填寫及資料準備方法，透過輔導團主動到廠關懷，加速業者辦理程序。
另外縣府也提醒，並無與坊間代辦公司合作或推薦指定配合的業者，任何招攬行為皆屬個人商業行為。輔導團至現場輔導，除須配戴識別證、工作背心及縣府授權公文書外，亦不會進行任何案件招攬行為。
特定工廠業者也需留意，納管輔導金及營運管理金僅開放臺灣銀行受理繳納，或其他銀行協助轉帳至臺灣銀行專戶，由銀行開立收據給繳納人，不會派專人收取該費用，若有納管、改善計畫補正，或則繳交納管輔導金及營運管理金等任何問題，可電洽經綠處工業科(04)753-1132至1138或彰化特定工廠輔導專線(04)728-8282。
【2023/11/28 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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從事有害作業一年以上 轉職仍可免費職業病檢查
為維護曾從事有害作業勞工之健康，勞保局提醒，符合條件的勞工每年可向勞保局申請一次免費的預防職業病健康追蹤檢查，如經檢查發現罹患職業病，也可申請職災保險給付或退保後罹患職業病相關補助或津貼。
勞保局職保組長孫傳忠說明，勞工曾經從事游離輻射、粉塵、鎳、甲醛等16類有害作業，且加保期間年資連續滿1年，於變更作業、離職或退保後，仍可每年向勞保局申請預防職業病健康追蹤檢查，依各類有害作業可能之危害暴露情形，提供不同之特殊健康檢查項目，檢查費用由勞保局支付，不過該項檢查勞工須事先向勞保局申請，確認後再檢查。
孫傳忠表示，今年有針對去年退保、已領老年給付的勞工，主動通知來做預防職業病健康追蹤檢查，共通知1萬人、但只有523人來辦理健檢，其中有29人發現罹患職業病。
孫傳忠強調，16類有害作業罹患職業病潛伏期可能長達10年至30年不等，有必要長期追蹤，勞工朋友檢查結果如有異常，在加保期間經職業醫學科專科醫師診斷罹患職業病，可持職業傷病醫療書單至健保特約醫院或診所診療，減免部分負擔醫療費用及職業傷病住院30日內膳食費，另可依規定申請其他職災保險給付；若已離職退保，經勞動部認可職業傷病診治專責醫療機構之職業醫學科專科醫師診斷，為保險有效期間執行職務導致罹患職業病，可申請退保後罹患職業病相關補助或津貼。
【2023/11/28 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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基本工資113年調升勞保局逕調投保薪資
勞保局說明，配合基本工資自113年1月1日起調整為27,470元，「勞工保險投保薪資分級表」及「勞工職業災害保險投保薪資分級表」的第1級月投保薪資均修正為27,470元，其餘等級及金額均未修正，又「勞工保險投保薪資分級表」備註欄第2項有關職業訓練機構受訓者之月投保薪資將增設26,400元等級。至勞工退休金月提繳分級表，則增訂27,470元等級，其餘維持不變。
為減輕投保(提繳)單位作業負擔及保障勞工權益，勞保局將主動針對勞(就)保投保薪資(勞退提繳工資)為26,400元之被保險人(勞工)辦理逕調作業，自113年1月1日起調整為27,470元。至於如屬部分工時身分、職業工會低收入會員、庇護性就業身心障礙者或職業訓練機構受訓者，仍維持26,400元。
勞保局強調，職保投保薪資部分，因「勞工職業災害保險投保薪資分級表」下限即為基本工資，故職保投保薪資為26,400元之所有被保險人將一併自是日起調整為27,470元。勞保局指出，根據資料，勞保逕調人數約309萬人、職保419萬人、就保120萬人，以及勞退131萬人，本次逕調相關事宜，已於112年10月份繳款單(同年11月25日前寄發)背面印製通函周知投保(提繳)單位，並於勞保局e化服務系統公告。
勞保局說，實際逕調之被保險人(勞工)名單，將列印於113年1月份有異動被保險人計費清單(勞工退休金計算名冊)，併隨當月保險費(勞工退休金)繳款單於113年2月25日前寄發，網路申辦單位可至勞保局e化服務系統查詢、下載。屆時請投保(提繳)單位詳細核對，如與實際情形不符，可於繳款期限內向勞保局反映。
【2023/11/28 外勞通訊社】 ............................................〈TOP〉.............................................
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僱用未滿18歲勞工 違反規定恐面臨刑責
勞動基準法規定，雇主不得使未滿15歲的未成年人提供勞務，除非已國中畢業或是已依第45條規定，事前向勞務提供地的勞政主管機關申請工作許可，經審查許可後才能工作；如未經主管機關許可即上工，已涉及刑事責任，可處6個月以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣30萬元以下罰金。
勞動局說明，「童工」係指15歲以上未滿16歲之受僱從事工作者，每日工作時間不得超過8小時，雇主亦不得使其於晚上8時至翌晨6時的時段以及例假日工作，違反者將面臨6個月以下有期徒刑、拘役或科或併科30萬元以下罰金的刑事責任。此外，雇主依法不得使童工及16歲以上未滿18歲之人從事危險性或有害性工作，違反此項規定者，不論是否實際危害到勞動者健康與生命，均可依職業安全衛生法第29條規定論處，將面臨1年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣18萬元以下罰金的刑事責任。
勞動局並強調，凡僱用未滿18歲者，雇主皆應置備法定代理人同意書及其年齡證明文件，否則將處2萬元至30萬元不等的行政罰鍰。
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