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    ●  勞部新規：30人以上公司 須實施性騷擾防治教育訓練

    ●  工輔法、消防法草案通過 提高違規罰則

    ●  MECO公布2024年休假日 全年共29天

    ●  企業與外商簽約 節稅有訣竅

    ●  換位思考 提高格局
 

配合「性別平等工作法」修法，勞動部近日預告修正子法「工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法訂定準則」，未來30人以上公司針對新進人員、主管職位者、性騷擾事件申訴調查人員應定期實施防治性騷擾的教育訓練。此外，500人以上的公司需提供性騷被害人至少2次的心理諮商協助。
 
依性別平等工作法規定，雇主應該採取適當措施防止性騷擾發生，其中僱用員工30人雇主應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒規範，並在工作場所公開揭示。
勞動部條平司長黃維琛說，修正後的準則明訂，僱用30人以上公司雇主應針對新進員工、主管職位者，以及參與性騷擾申訴事件處理調查及決議人員，每年定期實施防治性騷擾相關教育訓練。
 
考量事業單位能力所及，也明訂僱用500人以上的雇主，當申訴人或被害人有需要時，應提供至少2次的心理諮商協助。至於其他中小企業，黃維琛說，則可透過地方政府提供資源轉介。
 
此外，黃維琛說，這次性工法修法，新增在被害人未提出申訴、但雇主聽聞、知悉騷擾等傳聞的情況下，雇主也必須主動介入調查，但經專家學者提醒，有一種狀況是介於申訴、未申訴之間，性騷擾被害人雖告知雇主被騷擾的情況，但基於不想把事情鬧大等個人考量，不願配合雇主啟動調查程序，因此這次準則也新增規定，當被害人基於其他考量不願進入處理程序，雇主仍必須採取立即有效的糾正及補救措施。黃維琛說，預期期14天，後續還需進行相關法制程序，將配合明年3月8日上路。

行政院會11月30日通過工廠管理法及消防法部分條文修正草案。此次修法提高工廠違反製造、加工及使用危險物品達管制量以上申報義務時，工廠負責人罰鍰上限由現行的5萬元增至500萬元，且主管機關將直接罰鍰，同時要求限期改善或申報，明定儲存化學品倉庫及場所應常時備置消防搶救用必要資訊，以及廠商若未落實自主管理致人死傷，最高可課予管理權人7年刑責等規定，後續將函請立法院審議。
 
此次工輔法第28條之14、第31條、第39條修正草案，修正第五章罰則部分規定，將違反現行第31條第7款、第8款有關危險物品申報義務的處罰，新增為第28條之14，現行第31條刪除第7款、第8款規定。經濟部說明，工廠負責人未依期限申報危險物品，或未據實申報危險物品內容，目前會先限期改善，未改善才處罰鍰1萬元至5萬元；考量工廠規模大小、違規情節輕重各有不同，大型工廠一旦管理出現缺失，恐引起重大工安事件，因此修法將裁罰金額提高至5萬元至500萬元，由主管機關依情節裁處。另外，工廠違反申報義務，修法後主管機關可直接對違規工廠裁處罰鍰，並同時要求限期改善或申報，促使企業依法申報。
 
消防法此次增修10條文，重點包括強化吹哨者獎勵機制、強化消防人員資訊權、提高廠商未落實設備維護及安全管理罰則，以及增訂廠商未落實自主管理致人死傷的罰則。內政部指出，為鼓勵吹哨者檢舉不法，危險物品場所揭弊者由原從事危險物品工作行為人擴大為場所所有工作者，並明定應以實收罰鍰的一定比例提充獎勵金。
 
第21條之1增訂工廠、儲存化學品倉庫及儲存場所應常時備置供消防搶救必要資訊，以及第21條之2規範對於具有危害性化學物品，應設置危害風險標示版。目前違反這兩項規定並無罰則，修法後違反規定者，分別處3萬元至300萬元，以及2萬元至150萬元罰鍰。
 
此次並提高廠商平時未落實設備維護及安全管理的罰責，同時新增發生火災時一定規模以上建築物或管制量達30倍危險物品場所，未依消防防護計畫或防災計畫執行滅火、通報、避難引導等業務，處2萬元至30萬元罰鍰。

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【2023/11/30 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................
 

【2023/11/30 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................