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長宏人力集團 | www.champions.com.tw |
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長宏資訊中心 【2023-12-11】
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Champion Manpower Services, 發行者：CMSonline
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基本工資調整 泰辦處公告加班費數額
配合基本工資將於明年元月起調升，泰國貿易經濟辦事處勞工處公告，自2023年12月20日起，申請聘僱泰國勞工文件認證的薪資及加班費，也應做相對應的調整，其中每月薪資為新臺幣27,470元，每小時工資為114.45元，平日加班前兩小時，每小時加班費153元，後兩小時191元，提醒雇主及業者屆時按照新的標準送件申請。
考量實際引進的時程以及國外審核作業所需時間，即日起即可按照新的薪資標準，向泰辦處申請驗證；不過自12月20日起送件申請者，則一律應按新的規定製作文件，不再接受舊的薪資及加班費金額。
勞工處日前已將臺灣基本工資調整及勞基法加班費相關計算方式提報給勞工部，臺北、高雄兩分處原則上將同步採用此項原則作為審查認證文件的標準，泰辦處提醒，仲介業者準備相關聘僱文件時留意各欄位金額的正確性，於勞動契約及資料表中各欄位確實依照公告規定填寫並送件。
此外，由於泰國政府規定，所有工人在同一國家工作，其薪資標準均應相同，因此雖然家事勞工在臺灣未適用基本工資，但雇主如聘僱泰國籍家庭看護工及家庭幫傭，明年起月薪也應提高至27,470元，辦理勞動契約驗證時亦須配合修正薪資欄位。
【2023/12/08 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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職場性騷擾防治準則預告 訂性騷擾樣態
性別工作平等法於112年8月16日修正公布，名稱並修正為「性別平等工作法」，依該法修正後第十三條第一項規定「雇主應採取適當之措施，防治性騷擾之發生，並依下列規定辦理：一、僱用受僱者10人以上未達30人者，應訂定申訴管道，並在工作場所公開揭示。二、僱用受僱者30人以上者，應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒規範，並在工作場所公開揭示。」
勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛指出，「工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法訂定準則」草案，加強僱用受僱者10人以上雇主之工作場所性騷擾防治義務，並依不同事業單位規模定明雇主防治義務，僱用受僱者10人以上之雇主，應設置處理性騷擾之專線電話、傳真、專用信箱或電子信箱之申訴管道；僱用受僱者達30人以上者，並應指定專責單位或人員處理性騷擾之申訴。黃維琛指，這次準則明定，僱用30人以上公司雇主應針對新進員工實施性騷擾防治教育訓練，針對擔任主管職務以及參與性騷擾申訴處理、調查人員等也須每年定期舉辦教育訓練；而僱用500人以上的雇主，若申訴人或被害人有需要時，雇主也應提供至少2次的心理諮商協助，至於其他中小企業，則可透過地方政府提供資源轉介。
黃維琛強調，準則有參考性騷擾防治法增訂工作場所性騷擾之行為樣態，包含凝視、觸摸、擁抱、親吻、嗅聞他人身體任何部位；強行使他人對自己身體任何部位為之，亦同；寄送、留置、展示或播送性要求、具有性意味或性別歧視之文字、圖畫、聲音、影像或其他物品；反覆或持續違反意願之跟隨或追求行為等，讓雇主、勞工更清楚哪些行為可能構成性騷擾。
黃維琛說明，為明確雇主所應負之工作場所性騷擾防治責任，分依雇主「因接獲申訴」及「非因接獲申訴」而知悉性騷擾之情形，定明雇主所應採行之立即有效之糾正及補救措施，例如雇主「因接獲被害人申訴」而知悉性騷擾時應有之作為，應避免申訴人再度受性騷擾、提供或轉介相關服務、對事件進行調查及對行為人為適當之處置；雇主「非因接獲申訴」而知悉性騷擾時應有之作為，應就事實進行釐清、依被害人意願協助提起申訴、調整工作內容或工作場所，及提供或轉介相關服務。
【2023/12/08 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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協助勞工籌組工會 勞動部編訂發起企業工會手冊
根據統計，企業工會目前有946家、產業工會有259家，勞動部指出，為強化勞工團結權，協助有意願籌組工會之勞工快速掌握籌組工會的流程及步驟，特編訂「發起籌組工會參考手冊(企業工會篇)」，讓勞工可清楚籌組工會每個階段的流程，完成工會籌組。
勞動部勞動關係司長王厚偉表示，在109年至112年11月止，企業工會新增63家、產業工會45家；由於勞工在發起籌組工會階段可能因不諳法規，而於送件申請工會登記時，才發現程序有瑕疵或文件有疏漏，影響籌組工會時程，為縮短勞工摸索籌組工會期程，勞動部112年與有籌組實務經驗之工會團體共同合作編訂「發起籌組工會參考手冊(企業工會篇)」。
王厚偉說明，該手冊內容包含勞工在發起籌組工會各階段相關之法令規定、注意事項及應備文件等；手冊中提供清楚明確【籌組五步驟】以及【工會籌組流程檢核表】，讓勞工得按步驟與檢核表正確迅速完成法定發起與籌組程序，有意願籌組工會之勞工，可至勞動部官網下載手冊使用。
【2023/12/08 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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逾600萬勞工 勞退不自提
勞退新制實施18年，勞動部統計，全台約740萬勞工，2022年底勞退自提率為13.3％，預計今年可提升到14.69％，顯示至今仍有高達600多萬、85％勞工靠自己、不願自提，其中，包括長期低薪及通膨都是原因。
勞退新制2005年上路以來，自提率到2021年才突破10％，2022年底達13.3％、約98萬餘人。為此，勞保局今年擬定未來3年「改善增加勞工自願提繳人數」目標比率，分別是2023年14.69％、2024年16.17％、及2025年17.65％。
勞動部統計，今年9月底勞退自提率已突破14％，今年有機會達到14.69％的目標。其中，月薪級距11萬元以上的自提率最高，達48.11％；其次為8萬7,601元至11萬元，比率為34.74％；第三是7萬2,801萬至8萬7,600元的29.37％。相對的，薪資中位數3萬6,301元至4萬5,800元的提繳人數最多，有22萬人，但因母數較大，提繳率為15.90％。整體來看，願意參與勞退自提的勞工多為高薪族群。
為了鼓勵勞退自提，政府提供包括所得稅遞延繳納及2年定存保證收益措施，但因為誘因不足，勞工仍不買單，其中低薪及通膨是主要原因。勞動部對此表示，從近10年來看，勞退平均投報率為4.26％，比2年定存利率保證高。
不過，勞退投報率不穩，影響民眾預期心理，例如2022年勞退基金大虧2,280億元，報酬率負6.67％，就讓民眾卻步。另外，薪資調整幅度追不上通膨，逾6成勞工領不到薪資中位數，生活捉襟見肘的同時，也降低自提意願。
【2023/12/11 工商時報】 ............................................〈TOP〉.............................................
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個人欠稅逾百萬 恐限制出境
地方稅務局提醒，個人已確定的欠稅達100萬元以上，或是行政救濟終結前個人欠稅達150萬元以上，經審核符合相關規定的話，可能會被限制出境，提醒納稅人要留意。
稅務局表示，依《稅捐稽徵法》規定，納稅人已確定的欠稅，個人在100萬元以上，或行政救濟程序終結前欠稅150萬元以上，稅捐稽徵機關審酌符合「限制及解除欠稅人或欠稅營利事業負責人出境規範」規定，可報請財政部函請內政部移民署限制欠稅人。此外若為營利事業，欠稅金額在200萬元以上、行政救濟程序終結前欠稅在300萬元以上，經審酌符合規定，也可將欠稅營利事業的負責人限制出境。
稅務局表示，行政執行機關限制出境目的與稅捐機關著重保障稅收目的不同，只要欠稅人有故意不履行、逃匿、隱匿處分應供執行的財產、違背協力義務等情況，即可實施這項強制執行措施。因此，納稅人欠稅經移送強制執行，雖金額未達稅捐稽徵法限制出境條件，如果行政執行分署認為有故意不繳欠稅或隱匿應執行財產等行為時，仍可限制義務人出境。
稅務局特別提醒，民眾收到稅額繳款書時，務必在期限內繳納，以免逾期未繳納，除被加徵滯納金及移送執行外，還有可能因此被限制出境，造成出入國境的困擾，得不償失。納稅人若因欠稅遭限制出境，除了趕緊繳清全部欠稅外，也可提供相當擔保，不過擔保品價值計算有一定規定，納稅人也要留意計算方式。
【2023/12/10 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................
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