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長宏人力集團 | www.champions.com.tw |
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長宏資訊中心 【2023-12-13】
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Champion Manpower Services, 發行者：CMSonline
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最低工資法設11人研究小組 提調幅建議
立法院12日三讀通過《最低工資法》，勞動部表示，未來最低工資，將接續基本工資作為政府保障基層勞工維持生活水準的重要政策，藉由專法制定，完善建構審議機制，達成政府穩定明確調整最低工資，撐住勞工及其家庭經濟生活的承諾。
勞動部強調，將儘速籌備審議會及研究小組等各項建置工作，讓本法順利施行。
相較現行基本工資審議制度，最低工資法審議機制最大特色是新設11人研究小組，分析當前經濟情勢，也將對最低工資調幅提出具體建議。換言之，研究小組在未來最低工資調幅決策過程中，將扮有關鍵角色。
官員透露，對於最低工資調幅，研究小組將提出「調幅區間」之建議，但究竟要調多少，還是由勞資政學四方組成的審議委員會討論、斟酌，做最後決定。也就是說，在該研究小組提出調幅區間建議後，勞資雙方喊價就會縮小在此區間內。
研究小組組成排除勞資雙方，是學者和跨部會組成。成員有六名學者，其中四位最低工資審議委員學者代表，另外再聘兩位學者；部會方面，主計總處、國發會、經濟部、財政部、勞動部等五個部會各派一位代表。
勞動部官員表示，研究小組屆時一年必須提出兩份報告。
【2023/12/13 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................
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EU盡職調查指令明年上路 產業及早因應
歐盟《企業永續盡職調查指令》將於 2024 年上路，該指令對歐盟本地及第三地企業均有約束力，且特別將農、林、漁、礦與紡織業視為「高影響部門」。
《盡職調查指令》最大特點，是要求企業需對供應鏈上下游可能的「人權與環境不利影響」，採取積極避免與調查行動，確保商業活動不會破壞人權與環境。由於該指令具法律效力，違者將面臨行政罰鍰與民事賠償。
綠色和平 12 月 11 日主辦全臺首場《歐盟盡職調查指令》論壇，中華經濟研究院 WTO及RTA中心資深副執行長顏慧欣分析，未來供應鏈的合作及建立，將建立在雙方對人權保障及環境都有共識的基礎之上，國內勞動法制雖大致符合ILO精神，仍應檢視對強迫勞動的規範是否有接軌上的落差。中正大學教授廖宗聖建議，中小企業可逐步進行盡職調查，同時權宜船的運作模式最終應停止。
羅秉成致詞時強調，歐盟的《盡職調查指令》預計將帶來極大衝擊，因要求的標準、適用的範圍和產生的法律後果，比已有相關法令的法國、德國都高，而臺灣比較脆弱的人權在漁業。因應歐盟新規，行政院法律、指引都在準備，所有中長程計畫都需要有人權的要素。
經濟部投資促進司副司長黃青雲指出，指引中未對企業聘用移工做明確規範，但強調不能有不平等待遇（unequal treatment），並非限制不能聘用，因此企業應著重於和供應鏈的調和，找出合適的預防措施。顏慧欣表示，現今的國際經貿談判不再只是追求商業利益，而會帶入更多人權價值理念，未來供應鏈建立，會建立在雙方對勞工、環境的共識上，「志同道合」才會來合作。
【2023/12/12 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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企業報營所稅 三個注意
財政部公告「營所稅查核準則」修正，重點包括調整員工伙食津貼以及虧損扣除規定。針對修正條文，企業報稅三重點，首先伙食津貼的調整使企業增加員工的免稅額。第二，需留意期間員工所得申報與員工協議。最後，注意相關法律之免稅所得需抵減該期虧損。
「營所稅查核準則」修正有兩大重點，第一，未視為薪資標準的員工伙食津貼從原先的2,400元調整為3,000元。第二，依法律所規定之免稅所得，企業須先行減抵該期虧損，才得以在純益額中扣除。
會計師提出三點注意，首先，各別員工之伙食津貼免稅金額達到全年3.6萬元，該費用優化所得稅制，免列為員工的薪資所得標準。第二，企業在調整伙食津貼時，須留意是否共同修正該準則發布前（2023年1月至11月）之會計帳務、員工所得申報以及員工協議。
最後，營利事業在扣除前十年內核定的各期虧損時，須將不計入所得額的投資收益和相關法律所規定的免稅所得抵減，才得以自當年純益額中扣除。然而，免納所得稅的土地交易所得、證券交易所得、依企併法規定免徵營所稅之所得，以及損失等，則不得計入當期核定虧損額。
此次修正因應營利事業受控外國企業（CFC）制度，主要用於台灣個人與公司在每年所得稅申報時，填報其設立於低稅負國家或地區的境外公司，免於利用CFC的避稅行為。
【2023/12/12 經濟日報】 ............................................〈TOP〉.............................................
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企業投資抵減 兩個迷思
企業善用投資抵減租稅優惠，可達節稅效果，國稅局提醒投資抵減常見兩大迷思，首先，投抵稅額不能用來抵減企業最低稅負，其次，投抵稅額雖可用來抵減暫繳稅額，但以國稅局核定的以前年度尚未抵減的投抵稅額為限。
為達到扶植產業、鼓勵智慧機械、5G投資、擴大民間投資等各項政策目的，包含產業創新條例、促參法等法令皆有設計投資抵減制度，企業申報營所稅時，若符合法令要件，即可用來抵減營所稅，是企業節稅良方。不過企業運用投資抵減時，除了留意適用要件及申請時程外，也常會提出兩大問題。
首先，投抵稅額能否用來抵減最低稅負？財政部國稅局表示，基本稅額與一般所得稅額的差額（也就是最低稅負），不能用其他法律規定的投抵稅額來減除。國稅局解釋，最低稅負的立法目的，就是為了避免享受過多租稅優惠而造成免繳稅情況，不能再以投抵優惠來抵銷應繳納的最低稅負，否則將與立法意義背道而馳。
其次，企業也常問，投抵稅額能否用來抵減營所稅暫繳稅額？財政部官員表示，若有符合有關法律規定的投抵稅額，在暫繳申報時可用來抵減暫繳稅額。不過要留意的是，必須是以前年度（非當年度）、經國稅局核定的各項投抵稅額，才能用來抵減。公司可檢附證明文件及投資抵減明細表，在當年度暫繳申報時，申報全額抵減當年度應納暫繳稅額。
財政部表示，產創條例、生技醫藥產業發展條例等法令，皆有提供投資抵減租稅優惠，企業可善加利用、聰明節稅，但也要留意適用要件，以免遭國稅局剔除補稅。
【2023/12/12 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................
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防杜破窗效應…管理就在細節裡
各位是否有見過：一個角落如果地上有垃圾沒被清理，漸漸的垃圾就愈來愈多，最後形成一個髒亂區域，這就是所謂的「破窗效應（Broken windows theory）」。
破窗效應是由美國犯罪學家詹姆斯威爾森和美國社會科學家喬治凱林兩人所提出的理論。其思想概念為：一棟建築物的其中一扇窗戶如果被打破，沒立刻修復，其他宵小會認為這是無人管理居住的房子，沒多久附近的窗戶也會接連被打破，亂丟垃圾甚至闖空門，以及發生更嚴重的治安事件。破窗效應在工作與日常生活中屢見不鮮。
一位剛升任的年輕主管，看到有些同事帶早餐到辦公室食用，他體恤同仁一大早趕交通很辛苦，就睜一眼閉一眼，沒做任何要求。同事也都能盡快的把早餐吃完趕快辦公。但是漸漸的，同事行為就愈來愈離譜。早上到辦公室打卡後，大家才開始輪流傳遞點餐單叫外賣，甚至到了早上10點半還在吃早餐，影響辦公效率甚大，連隔壁部門同事都為之側目。有一天，這位主管受不了了，開始要求大家不可以在辦公室吃早餐，部屬開始反彈，說：以前可以，為什麼現在不可以？主管仍是堅持不可以吃早餐，氣氛鬧得很僵。最後有三位同事一起離職，造成部門很大動盪，這位新手主管內心也受傷甚大。
這案例是典型的「破窗效應」，從一開始無傷大雅的行為，大家都不以為意，漸漸的行為就失控了。一個人在辦公室吃早餐，是很容易處理的，只要提醒就會改善或收斂。但是漸漸的多數人都做同樣的行為時，變成人多勢眾，多數變成有理了。此時要處理，就得花更多的力氣。
俗話說：勿以善小而不為，勿以惡小而為之。防微杜漸，管理就得從小事情開始防範處理，以免事態漸漸變嚴重，陷入破窗效應，此時付出代價就太大了。
【2023/12/12 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................
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