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長宏人力集團 | www.champions.com.tw |
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長宏資訊中心 【2023-12-14】
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● 旅宿業開放移工？ 尚待觀光署補充報告
● 立委提開放僑外生配額 廠工失聯等待期縮短
● 國土署網站公告 一般營造配額剩不到5千名
● 基本工資明年調整 縣府籲企業及早因應
● 最低工資法草案三讀通過 工商界表肯定
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Champion Manpower Services, 發行者：CMSonline
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旅宿業開放移工？ 尚待觀光署補充報告
勞動部長許銘春表示，交通部觀光署已送來政策影響評估報告，但針對外界質疑的薪資條件不合理、業者挑工、衝擊中高齡與二度就業等質疑，觀光署認為還需要多做補充，目前仍在等待觀光署完成補充報告，另委員要求勞動部做性別與族群就業影響評估報告，勞動部會等觀光署送來補充的政策評估報告，併同勞動部所做的評估報告，交給專家學者檢視，後續才會交給跨國勞動力政策協商諮詢小組討論。
另外立委問，嘉義觀止飯店要找修繕工程師也就是俗稱的工務，得會修水電跟最好具有消防執照，但只給基本薪資2萬6,400元，這薪水當然請不到人；許銘春也直言，此薪資非常不合理。
立委表示，移工願意接受低薪，但本國勞工不願意，因此一旦開放旅宿業移工，恐讓旅宿業大舉進用移工，本國勞工進不去旅宿業。立委指出，如果未來各行各業都開放移工，恐怕計程車司機、外送員也都是移工，本國勞工怎麼辦？立委強調，很多行業都是開放移工後，本國勞工就很難進入，會衍生很多問題，提醒勞動部對開放移工議題要整體考量。
【2023/12/13 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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立委提開放僑外生配額 廠工失聯等待期縮短
立委質詢，目前僑外生來台就學越來越多，其中以越南成長最多，指既然鼓勵僑外生來台就學有成效，不知留下工作有多少人？勞動部勞動力發展署長蔡孟良表示，一年留下工作有6千人。立委表示，這是因為評點制只開放6千名額，僑外生想留下但有名額限制，建議勞動部向國發會提供資料開放僑外生名額，另建議勞動部設立僑外生工作與創業一站式網站。
立委質詢，失聯移工8.5萬人，其中製造業有4萬多人，又以越南最多，目前製造業移工失聯，雇主要等3個月才能遞補，建議跨部會討論縮短到1個月。蔡孟良表示，失聯移工縮短等待期要修法，現行有一制度是製造業雇主可以承接其他製造業轉出名額，配額可以多5%名額。
立委質詢，我國即將引進印度移工，不反對，詢問印度勞工與其他國家勞工有無差異？印度方言有4百多種，開放後主要補充在那些產業？生活管理有無規劃與準備？蔡孟良表示，很多國家引進印度勞工如新加坡，與其他國家的勞工在語言與宗教上有所不同，目前第一階段是確認來源國，要再跟各部會討論後才能確定補充那些行業，會特別注意不能影響我國社會治安，生活照顧大部分雇主都會妥善安排，會依外交部建議來源地區的選擇。
【2023/12/13 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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國土署網站公告 一般營造配額剩不到5千名
根據內政部國土署網站資料，截至12月6日止，已核發認定函680件、累計核配移工名額1萬21名，尚餘4,979名額。
一般營造業申請引進外國人需符合營造業法合法許可登記之廠商，近三年平均承攬工程契約金額達一定規模且申請時已承攬在建工程，綜合營造業及專業營造業聘僱本國勞工總人數達10人以上、土木包工業聘僱本國勞工總人數達5人以上。
國土署8月開放受理「營造業申請引進移工雇主資格認定」申請，於9月25日公告首波申請情形，一般營造移工有570件符合申請要件，共核配9,048名移工；12月6日網站第二次公告，共680件符合資格，一般營造配額剩4,979名，核配出去的1萬21名額中包含補件中控留名額。
【2023/12/13 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉............................................
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基本工資明年調整 縣府籲企業及早因應
113年1月1日起，基本工資將調至每月27,470元，時薪則調為183元，調幅約4.05％，縣政府表示，近年處分事業單位違反基本工資，以製造業及餐飲業最多，且多數採用按日計酬方式給薪，提醒雇主務必配合調整薪水，若給薪低於基本工資，可處2萬元至100萬元罰鍰。
勞工暨青年發展處指出，因應基本工資調漲，勞工保險、全民健康保險、勞工退休金提撥也應一併調整，投保級距可至勞工保險局查詢或試算，如果雇主高薪低報導致勞工權益受損，勞工所受損失應由投保單位賠償，另外將按照短報的保險費金額，處4倍罰鍰。
至於健保費部分，根據衛生福利部修正後的「全民健康保險投保金額分級表」，健保費率5.17%維持不變，平均眷口數則降為0.56人，以27,470元投保的公、民營事業機構及有一定雇主之受僱者，本人負擔426元，雇主負擔1,329元。
勞青處進一步表示，統計近3年違反基本工資規定受裁罰的18家事業單位，以製造業、餐飲業為最多，且多數採用按日計酬勞務類型，提醒各企業遵守113年法定基本工資，若薪資採按日計酬，至少以時薪183元計算薪資。
勞青處舉例，若約定以基本工資按日計酬，工作1日8小時應以時薪183元乘以工作時數，即1,464元，而非以月薪27,470元換算為日薪計算。如果工作超過8小時，則需另計加班費，按照加班時數加給，延長工時在2小時以內者，加給三分之一以上，再延長工時2小時以內，加給三分之二以上，呼籲雇主應遵守法令規範。
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最低工資法草案三讀通過 工商界表肯定
目前的基本工資法令依據為勞動基準法下的基本工資審議辦法，為讓相關制度更健全，提升至專法層級。
基本工資法明訂最低工資審議制度如審議參採指標、完備議決與核定程序、行政院退回之重審機制，以及建立跨領域研究小組先行評估機制，並明定最低工資類型分為每月及每小時最低工資，以及勞雇雙方議定的工資不得低於最低工資，違反規定處2萬元至100萬元罰鍰，地方主管機關得依事業規模、違反人數或違反情節，加重罰鍰至150萬元。
工商協進會認為，最低工資經由基本工資審議委員會審議已行之多年，最低工資法草案三讀通過後，將最低工資調整的政策提升至法律位階，透過法制化讓最低工資審議及檢視的機制透明化與常態化，工商界表示肯定。另外此次立法規定勞動部應組成研究最低工資審議事宜研究小組，並應每年定期向審議會提出研究報告與最低工資調整建議，提供給審議會參考，呼籲廣納工商界代表進入小組成員，並將產業界建議納入參考。
工商協進會指出，我國薪資成長緩慢主要是產業及制度面等長期結構問題，提高最低工資只是整體改革配套措施之一，長遠仍須持續調整產業結構，提振產業競爭力與勞動生產力，讓企業獲利與薪資調幅同步增長。
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