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長宏人力集團 | www.champions.com.tw |
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長宏資訊中心 【2023-12-18】
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Champion Manpower Services, 發行者：CMSonline
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僑外生評點制 勞動部公告113年配額7千名
徵詢教育部與國發會意見，鼓勵留用僑外生，勞動部公告113年僑外生評點制配額，將由112年核定6千名提高至7千名，至於評點項目維持現行規定，綜合評點達70分符合資格。
勞動部112年12月14日公告113年度外國留學生、僑生或其他華裔學生，依外國人從事就業服務法第四十六條第一項第一款至第六款工作資格及審查標準第5條之1規定，受聘僱從事專門性或技術性工作之許可人數數額、申請期間、申請文件及核發許可程序，並自中華民國113年1月1日生效。
勞動部說明，每年依僑外生評點留在台灣工作有1萬多人，每年公告的配額是限定當年初次申請者，若是再次申請或是隔好多年再申請就不算在配額內；112年至今約已使用5千餘名配額，111年僑外生評點制薪資中位數有3.4萬元。
勞動部指出，僑外生評點制適用對象包括外國留學生、僑生或其他華裔學生，在我國大學畢業，取得學士以上學位，或是在我國大專校院畢業，取得製造、營造、農業、長期照顧或電子商務等相關科系之副學士學位，評點項目8項包括學歷、薪資、工作經驗、職務資格、華語及外語能力、成長經驗，以及配合政府產業發展相關政策等共計190點，經各項評點累計滿70點者即符合資格，經雇主(含新創事業)提出申請並經許可，即可留台從事專門性或技術性工作。
【2023/12/15 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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勞動部增設職災職能復健服務據點，方便職災勞工就近接受服務
勞工是國家經濟成長與發展的重要動力，為讓不幸發生職災勞工，能透過多元專業資源協助，順利重返職場，勞動部自明（113）年1月1日起，將再增設5家職災職能復健專責醫院，屆時全台（含離島地區）將有36家認可專責醫院投入服務職災勞工。此外，為增加職災勞工服務之整體近便性，同時也將於全台各地布建超過20間網絡型態的職災職能復健強化訓練機構，亦即包括澎湖、金門等離島縣市，合計有超過50個服務據點，提供職災勞工就近接受復工服務。
勞工職業災害保險及保護法（以下簡稱災保法）自去（111）年5月1日上路後，勞動部即多方布建提供職災勞工重建網絡，協助職災勞工或雇主擬訂復工計畫，進行工作分析、功能性能力評估及增進其生理心理功能之強化訓練等職能復健服務。今年迄11月底，職災職能復健專責醫院提供職災勞工個案管理服務量已逾1,800人，與災保法施行前，以年度計畫方式每年約提供服務600人相較，已大幅成長逾3倍。
另因職災勞工職能復健服務之工作能力強化訓練，其訓練頻率高、時間長，為使職災勞工能就近獲得深度的強化訓練服務，勞動部也規劃採由職災職能復健專責醫院人員進行晤談、標準化評估及擬訂重建服務計畫（含復工計畫），後續由上述強化訓練機構按評估結果進行生理或心理強化訓練，擴展職能復健服務據點，目前已成功布建共9間強化訓練機構，另正與衛生福利部洽談合作，預計113年至少成立20間以上之強化訓練機構，全台將有超過50間醫院可提供職災勞工免費的職能復健深度服務。
勞動部呼籲，職災勞工或雇主如有職災職能復健服務需求，均可洽各地職災職能復健專責醫院，由專業的治療師進行個別化評估，並協助規劃職災勞工專屬的復工計畫，亦可透過地方勞政主管機關職災勞工專業服務人員提供相關諮詢及轉介服務，獲取更近便的服務，相關資訊可至職安署網站參閱（https://www.osha.gov.tw/48110/48363/133471/133477/lpsimplelist） 。
【2023/12/15 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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基本工資調升 責任制也須按比例調整
自113年元月起，基本工資將調升為每月27,470元，勞動局提醒，適用勞動基準法第84條之1的工作者，因勞雇雙方約定的正常工時超過法定工時，其基本工資應按比例增加。若以當月約定正常工時220小時為例計算，則基本月薪應為32,735元。如約定月工時為核備的上限240小時，基本工資應提高至35,024元，才不會違反法令。
勞基科股長提醒，勞基法84-1工作者雖可由勞雇雙方另行約定工時、例假、休假、夜間工作等事項，但不表示工時沒有上限。另外在大法官釋字第726號解釋出來後，確立了前述事項經當地主管機關核備係屬強制規定，否則應回歸勞基法的規範。勞基科股長強調，84-1約定應以書面為之，只要未經核備及不具效力，若未完成法定程序就實施，勞檢時恐同時面臨多項違規，雇主需特別留意。
勞基科股長指出，出勤紀錄已連續4年位居違規榜上第一，實務上常見的NG行為，包括有些完全沒有員工上、下班打卡記錄，或以責任制、部分工時勞工不需要為由沒有設置。有些則是僅採用簽名或打勾方式代表有到班，卻沒有詳細的上、下班時間，更有些企業所提供的資料，員工上、下班紀錄每天皆為相同的整點，也會被認定為未核實記載。
勞基科股長提醒，雇主法定管理義務包含置備和記載兩部分，應保存5年。如出勤紀錄未置備，將處9萬元以上45萬元以下罰鍰；未核實記載則處2萬元以上100萬元以下罰鍰。
【2023/12/15 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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各類所得憑單即將開始申報 可利用網路辦理
112年度各類所得扣繳暨免扣繳憑單等各類所得憑單申報期間為113年1月1日至1月31日止，財政部國稅局籲請扣繳義務人、營利事業預為準備並如期完成申報。
國稅局說明，現行憑單申報方式有人工、媒體及網路，其中網路申報便捷又省時，扣繳義務人、營利事業可至財政部電子申報繳稅服務網站（https://tax.nat.gov.tw) 申請報稅密碼(或至經濟部工商憑證管理中心申請IC卡)並至該局網站（https://www.ntbt.gov.tw/主題專區/稅務專區/綜合所得稅/扣繳申報專區） 下載各類所得憑單資料電子申報軟體，輸入扣繳憑單資料並檢核完成，即可透過網路上傳申報。
國稅局提醒，利用網路上傳申報各類所得憑單後，如於申報期限內以網路上傳更正資料或補申報者，務必確認再次上傳的資料包含前次上傳成功的資料，以避免前次已上傳資料被覆蓋致短漏報各類所得憑單而受罰。
【2023/12/15 外勞通訊社】 ............................................〈TOP〉.............................................
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上月外銷訂單估翻紅 可望終結連14黑
經濟部將發布2023年11月外銷訂單金額統計。儘管全球經濟成長趨緩，終端需求仍低迷，但因去年11月基期偏低，經濟部預期，11月外銷訂單金額將轉為正成長1.7%至5.7%，將暫時結束連呈14黑的走勢。
受通膨及升息效應影響，全球經濟成長趨緩，終端需求低迷，產業持續去化庫存，10月外銷訂單528.7億美元，年減4.6%，為呈連續14個月負成長走勢，為史上最長黑。不過預期11月外銷訂單將「瞬間」轉為正成長，惟可能僅是單月轉為正成長，12月又將回復到負成長。
經濟部統計處官員表示，AI需求殷切、庫存去化雖然各產業步調不一，但已有成效，甚至恢復庫存需求，再加上去年11月中國大陸實施封控，基期偏低，這是推升11月外銷訂單將轉為正成長的主因。官員認為，AI需求殷切、庫存去化有成等這兩項正面因素12月將持續，但去年12月大陸封控解除，出現訂單遞延效應，也就是12月基期又變高了；再加上全球需求仍不明朗，廠商下單保守，疫後廠商下單節奏異於往常季節性，多採急單方式下單，因此，除非11月接單超出表現得好，否則12月外銷訂單有很大機率將跌回負成長。
根據經濟部廠商11月動向調查，按接單金額計算之動向指數為48.8，因此預期11月接單將較10月減少，經濟部預估510億至530億美元之間，但因去年同期基期偏低，預期年增1.7%至5.7%，在長黑中意外出現正成長。
展望未來，經濟部指出，雖高效能運算、人工智慧、車用電子等新興科技應用持續擴展，加上年末為全球銷售旺季，各國際品牌消費性電子新品接續上市，有助於挹注外銷接單動能；惟全球通膨及升息滯後效應、美中科技戰、俄烏戰爭、以巴衝突等不確定因素仍在，恐抑制外銷接單成長。
【2023/12/17 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................
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