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長宏人力集團 | www.champions.com.tw |
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長宏資訊中心 【2023-12-19】
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Champion Manpower Services, 發行者：CMSonline
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「職災守護」App增印、越、泰介面移工遇職災不卡關
12月18日是國際移工日，財團法人職業預防及重建中心表示，台灣國際移工超過75萬人，為讓移工接收職業安全資訊不卡關，遇到職災更不再求助無門，推動「職災守護」App多國語言介面，除了支援繁體中文及英文外，亦擴充印尼文、越南文及泰文介面。
重建中心指出，受少子化衝擊，全世界缺工嚴重，台灣亦仰賴國際移工生產力。根據勞動部統計，自1989年開放引進移工後，歷經34年的增長，移工總人數已超過75萬人，約占台灣總人口數的3%，對台灣產業、社福從原本的補充性勞力到今日的替代性勞力，已是台灣經濟發展的重要勞動力。
重建中心說明，「職災守護」App除了可查詢職災認可醫療機構資源與政府窗口，並即時獲得最新訊息資訊之外，職災勞工亦可透過該系統提出服務申請，由專人進行一對一服務及轉介，並持續後續的個案進度追蹤。繼原有繁體中文介面外，再參考在台移工人數比例，依序增加英文版、泰文版、印尼文版、越文版等4種語言介面，讓國際移工能安心在台工作生活，也讓台灣成為善待移工的溫柔土地。
【2023/12/18 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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條件應與工作相關 違反最重罰150萬元
勞工局長表示，「就業歧視」是指雇主以求職人或所僱用員工與執行特定工作無關的特質，決定是否僱用求職人或受僱人的勞動條件，且雇主對此項特質的要求不平等、不合理。換句話說，雇主在做招募、甄試、勞動條件、陞遷、調職、獎懲、訓練、福利、解僱條件時，不考量求職人或受僱人的工作能力、條件或表現，而是考量與工作能力無關的「種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型或以往工會會員身分」因素，進而造成求職人或受僱人失去與他人平等競爭工作的機會，就是「就業歧視」。
勞工局指出，容貌歧視是指「雇主因求職人或受僱人的臉型相貌美醜、端正、體格身高與殘缺等外在條件，而給予其不同的待遇。」例如，長相與為顧客帶位、點餐的工作內容無關，但雇主只因求職者長相，就不想錄取其為餐廰外場服務人員；或者刺青不防礙送貨司機的工作，但雇主單純因求職人身上有刺青就不錄取；又雇主以求職者頭髮太長，需配合剪髮才會錄取，而頭髮長短與保全人員門禁管理等工作內容無涉等。
勞工局提醒雇主，招募徵才應依據受僱者的工作能力、工作經驗等指標為僱用標準，禁止將年齡、性別、容貌等就業歧視禁止項目列入限制條件，如徵才廣告註明「限身高160公分以上」；針對受僱員工也不可按不相關因素，如頭髮髮型、長短等，來評估受僱者表現，進而作為培訓、晉升、調職、裁員資遣的決定，否則恐違反就服法，最重可處150萬元罰鍰。就業歧視Q&A資訊，可至勞工局就業平權網查詢。
【2023/12/18 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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1/13總統與立委選舉 有選舉權者當日放假
勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛說明，為保障具投票權的勞工得以行使參政權，勞動部已指定選舉投票日為《勞動基準法》所定放假日，113年1月13日為中華民國第16任總統、副總統及第11屆立法委員選舉投票日，當日具有投票權且原屬工作日的勞工，雇主應依法讓勞工放假一日，工資照給，不具投票權如外國人、移工等則維持原排班或輪班時程工作。至於具投票權但當日原屬勞工的休息日或例假者，因勞工本得於當日行使投票權，因此不另外給假。
黃維琛指出，放假「一日」指的是午前零時至午後12時連續24小時。由於投票權僅得於投票當日行使，性質與一般國定假日不同，因此，投票日不得再與其他工作日對調實施。
黃維琛進一步說明，雇主如果徵得具投票權勞工同意於投票日出勤工作，應不妨礙其投票，並應加給當日出勤工資，至於計算方式分為下列兩種類型： 一、原屬勞工的工作日：應加倍發給出勤時段的工資。舉例而言：勞雇雙方約定當天出勤8小時，勞工外出投票2小時，返回工作6小時，雇主須加給6小時的工資。二、原屬勞工的休息日：視工作時數依《勞動基準法》第24條第2項有關休息日出勤加給之規定計算。
勞動部提醒，雇主未依法給假或給薪者，可處新臺幣2萬元以上，最高100萬元之罰鍰，並應補給工資。勞工權益如有受損害者，可就近向工作所在地勞工行政主管機關（即當地直轄市、縣市政府之勞工或社會局、處）申訴，以維權益。
【2023/12/18 外勞通訊社】 ............................................〈TOP〉.............................................
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勞資僱傭爭議提起訴訟 不會影響失業給付權益
年關將近，又傳關廠潮，勞動部表示，勞資雙方間如因僱傭關係存在發生爭議提起訴訟，勞工申請失業給付之請求權時效，因起訴而中斷，得於判決確定後兩年內向公立就業服務機構提出申請，不會因訴訟影響失業給付權益。
依就業保險法規定，非自願離職勞工如欲請領失業給付，須於離職退保後兩年內，親自向公立就業服務機構辦理求職登記及提出失業給付之申請。但有非自願離職勞工向原雇主提起確認僱傭關係存在之訴，待法院判決確定僱傭關係不存在時，已超過離職退保後兩年。
勞動部表示，失業給付的請求權時效，因提起相關訴訟而中斷，並自法院判決確定等訴訟終結時重新起算，勞工得於判決確定後兩年內，檢附訴訟等相關文件，向公立就業服務機構辦理求職登記及申請失業給付。
【2023/12/19 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................
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重購退稅 五年內不得移轉
地方稅務局提醒，民眾利用「重購退稅」，申請適用土增稅重購退抵稅優惠時，要注意五年內不得進行移轉或改做其他用途，否則會追繳退還稅款。
陳先生近日想將兩年前換屋時利用重購退稅，退回出售舊房地的土增稅之新房地贈與給妻子，卻經友人提醒，該稅款恐怕遭追回。地方稅務局表示，土地所有權人因重購土地退回出售地土地增值稅後，其重購之土地自完成移轉登記之日起五年內再行移轉或改作其他用途時，應追繳原退還稅款。因此，民眾需要留意期限內之使用，以維持自身權益。
該局說明，為避免投機，落實重購房地自住使用，經列管的重購土地，稽徵機關於管制期間內每年會落實全面清查，一旦查獲重購土地再行移轉，將依規定全部或按比例追繳原退還稅款。
【2023/12/18 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................
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