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長宏資訊中心 【2023-12-25】

Champion Manpower Services, 發行者：CMSonline

112年第三季 非法聘僱居冠 提醒外國人在臺工作需申請

根據資料，112年1月至9月，全國各地查獲雇主違反就業服務法件數共3,028件，較去年同期2,726件、增加302件，另廢止聘僱156件，較去年同期158件、則減少2件。
 
勞動部說明，112年第三季查獲雇主違法最多的，以違反就服法第57條第1款規定，「聘僱未經許可或許可失效之外國人」遭罰鍰有1,120件、較去年同期929件，增加191件，依就服法第63條規定，將處新臺幣15萬元至75萬元罰鍰，同時廢止許可59件、較去年同期64件，減少5件。
 
其次是雇主違反就服法第44條「非法容留外國人從事工作」者有440件、較去年同期344件，增加96件，依就服法第63條規定，處新臺幣15萬元至75萬元罰鍰，廢止許可有52件、較去年同期26件，增加26件。
 
第三是違反就服法第57條第5款規定，「未依規定安排所聘外國人接受健康檢查或未依規定將健康檢查結果函報衛生機關」有223件、較去年同期190件，增加33件，依就服法第67條規定，將處新臺幣6萬元至30萬元罰鍰。
 
第四則是雇主違反就服法第57條第3款規定，「指派所聘僱外國人從事許可外工作」有212件、較去年同期185件，增加54件；第五則是雇主違反就服法第57條第4款規定，「調派至許可以外工作地點」有105件、較去年同期165件，減少60件；其餘依序違反就服法第57條第9款「其他違反就服法或依就服法所發佈之命令行為」，有29件、較去年同期16件，增加13件；廢止許可件數有21件、較去年同期25件，減少4件。雇主違反就服法第57條第2款「雇主以本人名義聘僱之外國人為他人工作」有5件、較去年同期6件，減少1件；廢止許可1件、較去年同期2件，減少1件。

【2023/12/22 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
 

勞動基金 前11月估賺6,300億


年關將近，勞動基金獲利大豐收，千萬勞工有望過好年。勞動基金運用局將在下月2日發布最新績效，據了解，2023年截至11月底（今年前11月）勞動基金收益數將逾6,300億元，預計2023年全年收益將有望再創新高紀錄，是最賺錢的一年。
受到全球金融市場震盪影響，勞動基金績效今年8月、9月、10月連三月持續回吐，共回吐獲利2,015.4億元，11月台美股市強彈，估計將可「一紅吃三黑」，將回沖逾2,000億元，甚至更多，進而使勞動基金全年收益數大豐收。
 
勞動基金運用局副局長劉麗茹表示，今年初全球金融市場緩步回穩之後，今年8月、9月、10月因為受到近期全球金融市場大幅回跌影響，分別回吐480.6億元、781.9億元、752.9億元，全球市場都在盤整休息。但11月出現市場止穩現象，11月台股上漲8.95%，海外股市及債市反彈，11月各項指標都是呈全面收回來情況，11月會將前三個月回吐全數回補。
 
隨著美國通膨漸受控制及暫緩升息，帶動11月全球金融市場反彈；美國聯準會（Fed）2023年最後一次利率決策會議，維持利率不變，並釋出結束升息、明年降息的訊號，更激勵市場。勞動基金運用局樂觀看待12月台股多頭行情表現，對明年市場表現也不看淡。
 
勞動基金2023年截至10月底規模達6兆817億元，評價後收益數為4,238.8億元，收益率7.6%。就長期投資績效來看，整體勞動基金近十年多（2013年至2023年10月）平均收益率為4.63%。
 
其中，截至2023年10月底新制勞退基金規模為4兆157億元，收益數為2,805.2億元，收益率7.47%。隨著11月收益大幅度回升，目前有1,251萬個效勞工帳戶，將在2024年3月分紅，分紅金額可望將再創新高紀錄。

【2023/12/25 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................


勞保紓困貸款來了！明年1月5日開辦 最高貸10萬元、利率2.04%


為協助勞工朋友度過農曆年前經濟困難，勞動部於25日公告2024年勞保紓困貸款將於2024年1月5日正式開辦，受理至2024年1月19日截止，每人最高可貸10萬元，貸款期間3年，年利率目前為2.04%，前6個月按月付息不還本，第7個月起按月平均攤還本息。
 
勞保局表示，這項貸款申貸資格如下：生活困難需要紓困、參加勞工保險年資滿15年（計算至受理截止日2024年1月19日止）、無欠繳勞工保險費及滯納金、未曾借貸勞保紓困貸款，或曾借貸已繳清貸款本金及利息者。但已請領老年給付、終身無工作能力之失能給付或向其所屬機關請領勞工保險補償金者，不得申請。
 
勞保局表示，符合資格且有需求之勞工朋友於受理申請期間得透過網路、臨櫃或郵寄等方式向土地銀行各地分行或其委託之金融機構提出申請。為減少民眾臨櫃排隊久候時間，請多加利用網路申請，例假日亦可使用，既省時又方便。


【2023/12/25 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................


原貨復運進出口 免徵關稅

 減免關稅的進口貨物在期限前，原貨復運出口者，免徵關稅；同樣，減免關稅的出口貨物於期限前，原貨復運進口者，免徵關稅。但須注意貨物如有轉讓或變更用途，則應補繳關稅；此外，也須符合申報期限規定。
 
基隆關指出，依據關稅法第52條規定，應徵關稅之貨樣、科學研究用品、試驗用品、展覽物品、遊藝團體服裝、道具、攝製電影電視之攝影製片器材、安裝修理機器必需之儀器、工具、盛裝貨物用之容器，進口整修、保養之成品及其他經財政部核定之物品，在進口之翌日起六個月內或於財政部核定之日期前，原貨復運出口者，免徵關稅。
 
海關提醒，減免關稅貨物復運出口欲適用免稅規定，業者需主動於出口報單「申請審驗方式」欄填報代碼「8」（申請文件審查），並於「其他申報事項」欄位敘明申請原因；如有待退還的營業稅、貨物稅等內地稅，也應以相同方式申報。
 
另外，依據關稅法第53條規定，貨樣、科學研究用品、工程機械、攝製電影、電視人員攜帶之攝影製片器材、安裝修理機器必需之儀器、工具、展覽物品、藝術品、盛裝貨物用之容器、遊藝團體服裝、道具，政府機關寄往國外之電影片與錄影帶及其他經財政部核定之類似物品，在出口之翌日起一年內或於財政部核定之日期前原貨復運進口者，亦免徵關稅。例如出口樣車，展示後原貨復運進口，可依關稅法第53條規定申請免稅。
 
海關提醒，復運進口原則上先核銷原出口報單，再放行復運進口報單，此外，通關辦理要注意事項：1、外銷品退運，若因貨物出口時貨名申報等與進口申報不符，海關不予核銷免稅。2、復運進口整修或保養之外銷品，得由原貨物輸出人或原製造工廠申報進口。3、外銷品係整體之成品，若復運進口者為其部分零組件，則廠商須能提出合理舉證，經海關確認為原出口成品之零組件者，始准予核銷免稅。


【2023/12/25 經濟日報】 ............................................〈TOP〉.............................................


不適任人員處理 依循法理情

什麼是「不適任人員」？與主管磁場不合？長得礙眼？都不是。依據勞基法，不適任人員處理可分為「懲戒解僱」與「裁員解僱」兩類。
 
「懲戒解僱」主要是因個人重大過失所致，在勞基法第12條，列出六項雇主可解除勞動契約的條件。馬謖因違抗上令，以致重要據點街亭失守，蜀軍傷亡慘重，遭究辦原因，是犯了其中第四項「違反勞動契約或工作規則，情節重大者。」不適任人員若「懲戒解僱」，雇主得不經預告終止契約，也毋須計算資遣費或進行績效改善計畫PIP（Performance Improvement Program）。
 
至於「裁員解僱」的不適任部分，主要依據勞基法第11條第五款之「勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。」進行人員的處理。所謂「確不能勝任」部分，雇主須提出具體證據。因此，主管從期初目標設定、期中資料蒐集與期末考核等，都應有對應的紀錄，證明勞工確實無法履行勞動契約。
 
此外，即使員工績效不佳，解僱仍應符合「最後手段性原則」。也就是說，應先採取告誡、輔導、調職等較輕懲處，且給予改善期（譬如，績效改善計畫）仍無效後，方終止勞動關係。
 
不適任人員的處理，在法、理、情的順序下，先遵循法令規範，再蒐集理性數據、事證，最終，以相對合情的方式，讓不適任者循退場機制，轉換跑道。然而，許多主管處理不適任人員時的卡點，是依循情、理、法的考量次序。
 
雖然主管和不適任部屬的關係，一想到，自己得扮演冷血的大黑臉，沾染上解僱這把大刀的鮮血。一想到，資遣面談時，員工可能涕淚縱橫的臉。心，就軟了一半。態度，變得猶豫不決。甚至，內心已開始幫部屬講話：「其實，他也沒有那麼糟啦！」於是，調整了一下考核結果，將「不適任」改為「適任」。依據績效考核等地，也就毋需啟動所有關於不適任人員的處理流程。「當斬不當斬？」即使心中淌淚，也不得不揮淚下「斬」的決定，其中最主要的關鍵，就在於小我與大我的考量。小我、大我孰輕孰重？同樣考驗著面對不適任人員處理的你。


【2023/12/18 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................

 

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