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長宏人力集團 | www.champions.com.tw |
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長宏資訊中心 【2023-12-28】
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● 營造移工核配10,116人 開放增額申請
● 總統公布最低工資法 施行日期行政院另訂之
● 元旦為法定國假 當日出勤須加發工資
● 僱用安定措施113年啟動無薪假補貼
● 尾牙獎品 不得扣抵銷項稅額
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Champion Manpower Services, 發行者：CMSonline
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營造移工核配10,116人 開放增額申請
內政部長林右昌表示，自今(112)年8月1日公告受理一般營造業移工申請，首梯受理一般營造業移工申請15,000名配額，為使有人力需求且符合資格的營造業者能順利申請營造業移工，以改善缺工情形。此外，甲等營造業因可申請專案移工，所以預先採取人力需求量打9折的方式來辦理核配，截至12月22日止已核配10,116名額度，尚有4,884名額度。
林右昌指出，經12月20日召開內政部移工核配審查會議討論後，同意開放業者就是業者願意加碼多付就業安定費，移工聘用額度的計算比例，就會從現行的30%，提升為40%，業者能多聘一些移工，此外，甲等營造業核配也不打9折，如實核算。
林右昌進一步說明，前經取得雇主資格認定函已核配額度的業者，若仍有移工聘僱之需求，必須在符合業績及聘僱一定人數的本國勞工等規範條件下，將可再向國土管理署提出增額核配申請，再進行分配。
林右昌指出，為使營造業類移工申請規定維持一致性，針對引進移工雇主資格認定函的有效期限，國土管理署將修正雇主資格認定作業要點，調整一般營造業移工雇主資格認定函有效期限比照營造業專案引進移工文件效期，從90日放寬為120日，以利業者有充分時間準備文件向勞動部辦理營造業移工初次招募及引進工作。
林右昌說，部分業者取得認定函後，因故無法於期限內完成向勞動部申請引進移工者，亦可依規定重新提出申請。內政部提醒，本次開放增額核配及雇主資格有效期限相關資訊QA已同步更新，業者有相關申請及再次申請問題，可撥打營造業移工申請專線04-2316035進行洽詢。
【2023/12/27 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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總統公布最低工資法 施行日期行政院另訂之
總統27日公布《最低工資法》，勞動部表示，這是我國最低工資審議制度的重大進展，也是總統勞動政策的具體實踐，藉由專法的制定，完善最低工資審議機制的建構，落實政府對基層勞工經濟生活的保障，勞動部將盡速報請行政院核定《最低工資法》施行日期。
勞動部說明，這次立法將最低工資所需參考的社會經濟指標明確入法，完備「最低工資審議會」的議事規則及最低工資的核定程序，及建立行政院不予核定審議通過之最低工資時，再行召開審議會的重審機制。
同時，創設跨領域之「研究小組」先行評估機制，另確保勞工獲得最低工資的權益，定明違反最低工資規定的處罰規定。
勞動部進一步表示，過去，政府以基本工資照顧勞工的基本生活，自蔡總統上任以來，更是連續8年調漲基本工資；現在，基本工資已完成其階段性的任務；未來，政府將以最低工資接續保障基層勞工的經濟生活。勞動部說，將儘速報請行政院核定最低工資法施行日期，並完備審議會及研究小組等各項建置工作，讓該法順利上路施行，落實政府穩定明確調整最低工資，撐住勞工及其家庭經濟生活的承諾。
【2023/12/27 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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元旦為法定國假 當日出勤須加發工資
元旦為勞動基準法所規定的法定休假日，新北市政府勞工局提醒，雇主應依法給予勞工休假。若休假日適逢勞雇雙方約定的休息日或例假日，雇主應再給勞工補假，若徵得勞工同意休（補）假日出勤，工資應加倍發給。
如事業單位比照政府行政機關辦公日曆表出勤，並使月薪制勞工於連假期間出勤，應留意加班費倍率。勞工局說明，112年12月30日為休息日，雇主如使勞工於當日出勤，前2小時內，每小時應按平日每小時工資額至少再加給1又1/3倍，出勤第3至8小時者，每小時至少再加給1又2/3倍。112年12月31日為例假日，除非天災、事變或突發事件等法定事由外，不得使勞工於當日出勤。113年1月1日為法定休假日，雇主如使勞工於當日出勤，除照常計給當日工資外，應再加發1日工資。
勞工局長陳瑞嘉提醒，113年1月1日起，時薪制勞工法定基本工資調整為每小時183元，月薪制勞工基本工資調整為每月2萬7,470元，雇主在核算勞工工資時，務必要注意不得有低於法定標準計給的情況。
【2023/12/27 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉............................................
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僱用安定措施113年啟動無薪假補貼
勞動部勞動力發展署就服組長吳淑瑛說明，為了穩定勞工就業，經觀察行業別受景氣影響情形及當前減班休息狀況，日前召開僱用安定措施諮詢會議，由勞資政學各界委員共同討論後，確定「橡膠製品製造業」、「金屬製品製造業」、「電子零組件製造業」、「電腦、電子產品及光學製品製造業」、「機械設備製造業」、「其他運輸工具及其零件製造業」及「旅行及其他相關服務業」等7行業適用。
吳淑瑛說明，符合公告業別的受僱勞工只要經勞雇雙方協商同意減班休息，且在113年6月30日前減班休息期間達30日以上，並由地方勞工行政主管機關列冊通報，最快可在113年1月31日起90日內向勞動部勞動力發展署所屬各分署或透過台灣就業通網站線上申辦系統提出申請，補貼請領月數最長為6個月。
吳淑瑛指出，僱用安定措施薪資補貼計算方式為，勞工實施減班休息日前1個月至前3個月的平均月投保薪資及實施減班休息後實際協議薪資差額的50%發給（無條件進位至百位數）並按月發給，每人每月最高可領9,200元。吳淑瑛舉例，例如某全時受僱勞工實施減班休息前1個月至3個月的平均月投保薪資為4萬5800元，與雇主協商減班休息期間實際協議薪資為3萬元，可依規定每月申請薪資補貼（4萬5800元-3萬元）×50%=7,900元。
至於未符合這次公告適用行業之勞雇雙方如有協商實施減班休息情形，可運用「充電再出發訓練計畫」，受僱勞工可利用暫時減少正常工時的時段，參加事業單位辦理、勞動力發展署所屬分署自辦或委辦的職業訓練課程，並可在勞保投保薪資差額範圍內，依實際參訓時數，比照每小時基本工資申請訓練津貼補助，每月最高100小時，以持續發展個人所需技能，維持生計並穩定就業，對於企業則可補助辦訓費用最高190萬元。
勞動部說，想瞭解這次公告實施僱用安定措施的7個行業別，以及僱用安定措施申請方式及文件等，可撥打免付費客服專線0800-777888，或電洽勞動力發展署所屬分署，瞭解更多資訊。
【2023/12/27 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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尾牙獎品 不得扣抵銷項稅額
財政部國稅局稽徵所表示，小規模營業人今年第4季營業稅查定稅額將在明年2月份開徵，欲辦理扣減進項稅額者，請於明年1月5日前向國稅局申報。
公司消費、購入商品時要向賣方索取發票，這張發票即為「進項憑證」。進項稅額是公司為了營業目的而買進東西時記載在「進項憑證」上當時所付出金額當中的營業稅額。公司在買東西時付的錢當中如果已內含營業稅額在內，也就是付錢當時已經繳了營業稅的額度，這個額度即是進項稅額，銷貨之後在報營業稅時可以扣回，以免重覆多交營業稅。
依據加值型及非加值型營業稅法規定，採用查定計算營業稅額的營業人，如有購買營業上使用的貨物或勞務，取得載有營業稅額之憑證，並依規定申報者，即能以當期各月份得扣抵進項憑證稅額的10%在查定稅額內扣減，如該進項稅額的10%超過查定稅額者，次期得繼續扣減，但查定稅額未達起徵點者，則不適用之。
【2023/12/28 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................
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