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長宏人力集團 | www.champions.com.tw |
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長宏資訊中心 【2024-01-03】
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Champion Manpower Services, 發行者：CMSonline
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印辦處2024年週日服務 首場1/28進行
為加強對在台印尼僑民的服務，駐台北印尼經濟貿易代表處公布2024年週日服務時段(SundayService)，自1月份起每個月均有1場，提供印尼在台僑民自行辦理更換護照等移民事務。
今年首場將在1月28日開放，其餘場次服務時間，暫定為2月25日、3月24日、4月28日、5月19日、6月23日、7月28日、8月25日、9月29日、10月27日、11月24日、12月15日。後續如有異動，印辦處將另行公告通知。
印辦處提醒，有關護照、旅行文件及簽證相關問題，可透過移民部專屬Whatsapp(WA)帳號0905231255留言，服務時間為每週一至五上午9時至下午4時，有需要的印尼僑民可多加利用。
【2024/01/02 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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近萬人放無薪假 製造業家數與人數居冠
勞動部2日公布減班休息統計，截至112年12月底，總計有366家企業、9,764人實施無薪假，較上期家數減少16家、人數減少171人，其中仍以製造業實施家數與人數居冠；勞動部表示，回顧112年，減班休息呈現緩降的趨勢。
勞動部勞動條件及就業平等司副司長王金蓉表示，這次製造業整體實施人數8,846人，其中金屬機電工業及化學工業均呈現人數減少情形，又以化學工業有一家業者，原訂實施至113年2月底，但因訂單恢復，因此提前至112年底停止實施，人數約30餘人最顯著。
王金蓉分析，回顧112年，上半年實施人數約在1.5萬至1.8萬左右，主要關注支援服務業（旅行社）的變化，製造業雖然也有實施，但人數相對較少；但自7月後旅行社大減4千餘人，逐漸穩定，製造業卻在8月時實施人數突破萬人，9月至12月雖略有下降，仍維持在7千至9千人範圍內。
根據統計，這期實施人數最多為製造業8,846人，其次是批發及零售業769人，至於支援服務業剩41人、住宿及餐飲業剩1人；家數部分，以製造業210家最多，其次批發及零售業109家，支援服務業剩15家、住宿餐飲1家。製造業實施無薪假細分4大產業別，本期金屬機電工業有134家、人數5,127人；資訊電子工業家數40家、人數2,434人；化學工業15家、人數835人；民生工業21家、人數450人。
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協助企業與勞工 勞動部提供薪資差額補貼
為協助因應景氣情勢而實施減班休息的事業單位與在職勞工，勞動部提供「充電再出發訓練計畫」及「僱用安定措施」。
勞動力發展署指出，「僱用安定措施」113年1月1日啟動，針對「橡膠製品製造業」、「金屬製品製造業」、「電子零組件製造業」、「電腦、電子產品及光學製品製造業」、「機械設備製造業」、「其他運輸工具及其零件製造業」及「旅行及其他相關服務業」等7行業，只要經勞雇雙方協商同意減班休息，實施區間在113年上半年，其減班休息達30日以上，並由地方勞工行政主管機關列冊通報，補貼請領月數最長為6個月。
發展署說明，僱用安定措施薪資補貼計算方式為，勞工實施減班休息日前1個月至前3個月的平均月投保薪資及實施減班休息後實際協議薪資差額的50%發給（無條件進位至百位數）並按月發給，每人每月最高可領9,200元。
至於「充電再出發訓練計畫」，發展署指出，補助企業訓練費用最高190萬元，參訓的勞工可依實際參訓時數，於勞保投保薪資差額範圍內，比照每小時基本工資發給訓練津貼補助，每月最高100小時。
另企業及勞工如為僱用安定措施指定適用對象，事業單位訓練費用補助比照疫情期間提高至350萬元，勞工訓練津貼補助可於勞保投保薪資差額範圍內，不受每月最高100小時之限制。
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113年起 49人以下企業臨場健康服務免費
113年起，「勞工健康服務中心」更名為「勞工健康服務辦公室」，由財團法人職業災害預防及重建中心接手，提供勞工人數50人以下或依法毋須配置醫護人員之中小企業全面服務，協助提供勞工與企業免費的工作相關疾病預防、健康諮詢與指導等服務。
職安署自103年起設置北、中、南、東區勞工健康服務中心，提供中小企業臨場健康服務與輔導工作環境改善，迄112年底合計完成6,025場次健康服務，58,743人次勞工個人諮詢。
重建中心表示，四區勞健中心自113年起以「勞工健康服務辦公室」重新登場，除了延續既有服務項目，包括持續提供勞工朋友免費健康諮詢、健檢指導、協助企業進行工作環境危害評估及改善，提供49人以下或依法毋須配置醫護人員事業單位臨場健康服務等。
重建中心指出，協助中小企業進行職災預防，主要服務對象將著重於49人以下毋需配置勞健服務醫護人員，以及50人以上無從事特別危害健康作業之事業單位，預估442.5萬名勞工受惠。企業及勞工朋友若有勞工健康服務需求，可於上班時間撥打0800-068580(您要幫，我幫您)免費服務專線，將有專業人員提供第一線諮詢及協助。
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別讓小團體傷了大目標
當組織中產生許多「小團體，與其他「小團體」或成員產生衝突，甚至為反對而反對，只要能夠擊傷、擊敗、擊斃另一個「小團體」，就算自損八千、八百也無所謂，私心自用的結果，不僅害組織成員陪葬，也減弱了組織大目標。「小團體」自古有之，其產生通常因為認知、目標不同，《大唐西域記．摩揭陀國佛經．第一結集》中記載：西元前387年之前，佛陀弟子大迦葉以天眼通知道佛陀已經涅槃，於是登上蘇迷盧山上敲打大楗椎，召集已經證得聖果的人，宣布要編纂經典報答佛恩，為了「見識能力」一致，經過嚴格篩選，最後留下999人。
阿難知道這個消息，趕到編纂經典的地方雨安居，卻被迦葉以他尚未斷盡煩惱愛慾迷惑勸退，儘管不能接受，只能失望離開。休息的時候，因緣成熟證得羅漢果，於是重回雨安居，施展神通力之後，終於獲得認可，成為第1,000位成員，歷經三個月，經律論編纂完成，世稱《上座部》。
至於原先被排除在外，同樣具備神通力或已經得證的僧侶賢智，自然不干雌伏，乾脆另起爐灶，為了和《上座部》一分高下。再加上《雜集藏》（三藏以外經典）和《禁呪藏》（陀羅尼經）等，合輯為五藏，世稱《大眾部》，原本已經一統的佛教，從此分流，各自表述。
許多組織在剛成立的時候，成員在領導者振臂一呼之下，面對艱困挑戰，容易共抗強敵。隨著擴張發展物以類聚，好的人為了成見，壞的人為了私利，經常失去理智，輕者抵銷團隊的力量，重者犧牲團體利益。
企業中，領導者賦予共同目標，各部門主管（承辦人）有時本位主義濃重陷入競鬥，忽略或藐視他部門，從私下摩擦到檯面衝突，最後忘記共同目標。領導者面對「小團體」衝突，不必急著介入，允許雙方充分表達、適度衝撞，透過觀察和查證，可以了解好、壞、清、濁。
真正好的成員，能夠認知組織目標和認清扮演的角色，雖然意見不合，仍然保持冷靜就事論事，願意自我反省檢討，以團體目標為目標。不好的成員，只會假公濟私，所作所為都是為了排除異己，滿足私利。只有領導者具備公正無私開放的胸襟，引導成員認知：不同部門只是職責差異，不是用來區分你我，幫助其他人員解決問題，就是解決自己的問題、當每個人都能了解樂於互助，就不會抵銷前進的力量。
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