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長宏人力集團 | www.champions.com.tw |
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長宏資訊中心 【2024-01-05】
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Champion Manpower Services, 發行者：CMSonline
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旅宿業爭取開放移工 專家學者會議時間仍未定
針對交通部觀光署提出旅宿業開放移工一事，雖然觀光署有提評估報告，但是外界疑慮還未釐清，需要再補報告，目前尚未送交，因此討論旅宿業開放移工尚需一段時日，大選前無法召開專家學者會議。
由於總統與立委選舉時間將近，敏感議題都將暫緩。紛紛擾擾已久的旅宿業開放移工一事，目前進度停留在觀光署需再提交補充補告。
勞動部表示，交通部觀光署送來政策影響評估報告，針對外界質疑的薪資條件不合理、業者挑工、衝擊中高齡與二度就業等質疑，未能釐清，因此還在等觀光署提補充報告，另立委洪申翰要求勞動部做性別與族群就業影響評估報告，已委外處理，尚未完成。
勞動部指出，須等觀光署送來補充的政策評估報告，併同勞動部所做的評估報告，才能確認召開會議時間，待專家學者檢視，後續才會交給跨國勞動力政策協商諮詢小組討論，由小組委員討論旅宿業是否能引進移工。
【2024/01/04 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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民眾赴行政院送連署書 反對增加新移工來源國
台灣將與印度簽署勞務合作備忘錄（MOU），盼能引進印度移工填補產業人力缺口，但是社群成立「反對增加新移工國」臉書粉絲專頁繼112年12月3日上街反對，113年1月4日下午則到行政院繳交民眾連署書，要求全面暫緩新增移工來源國，改善台灣勞動環境，根本解決缺工問題。
勞動部回應指出，因高齡化及少子化造成人口結構改變，會在國人就業優先前提下，配合外交部評估開發新來源國。
【2024/01/04 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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辦理尾牙或春酒 發生性騷擾 雇主未善盡防治責任將處罰
勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛說明，《性別平等工作法》課予雇主應採取適當的措施，防治職場性騷擾的發生。員工如參加雇主舉辦之尾牙或春酒活動，員工間發生性騷擾，屬於該法的適用範圍，雇主於知悉性騷擾之情形時，應採取立即有效的糾正及補救措施，妥善積極的處理。黃維琛建議，雇主可於舉辦尾牙或春酒相關活動前，提醒員工注意職場人際互動的分際、勿過嗨，避免發生性騷擾事件。
黃維琛指出，勞動部於民國104年就曾發過函釋，尾牙跟春酒為雇主舉辦的活動，與職務進行有一定程度連結，若員工間發生性騷擾，雇主仍應負性騷擾防治義務，在104年曾有案例，雇主認為尾牙跟春酒屬於下班時間，因此沒有積極處理被處新台幣10萬罰鍰。
黃維琛補充，新修正的《性別平等工作法》，有關職場性騷擾防治的新制度，即將於113年3月8日上路。新法強化雇主防治責任，要求雇主無論是受僱者提出正式申訴，或是聽說、透過傳聞而知悉性騷擾之情形時，都要採取立即有效的糾正及補救措施。若有疑問，可以向地方主管機關詢問或尋求協助，地方主管機關會協助雇主辦理防治職場性騷擾的措施。
黃維琛說，現行法規，雇主未善盡性騷擾防治責任，將處新台幣10萬元至50萬元罰鍰；待新修正的《性別平等工作法》113年3月8日上路後，罰則將改為新台幣2萬元至100萬元罰鍰，會視違法情形，依比例原則去開罰。
黃維琛強調，所有的企業，無論規模大小，雇主只要知悉職場發生性騷擾情形，就要積極處理，提供受僱者免遭受職場性騷擾疑慮的工作環境，同時建議，雇主可以透過舉辦教育訓練的方式，加強主管及員工的性別意識。
【2024/01/04 外勞通訊社】.............................................〈TOP〉.............................................
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出售遺產繳稅 須提供擔保
遺產稅若尚未繳清，民眾若沒錢繳納遺產稅金，想先賣掉部分遺產進而套現繳稅，是否可行？國稅局表示，若想要出售部分遺產以繳納稅款，可向國稅局申請提供擔保以核發同意移轉證明書，即可先行處分部分遺產。
依遺產及贈與稅法規定，遺產稅未繳清前，不得分割遺產交付遺贈或辦理移轉登記。不過，如有特殊原因，比如因應納稅額較鉅，一時繳納現金有困難，而遺產內又沒有銀行存款，財政部台北國稅局表示，即可在繳清稅款之前，先行移轉部分遺產（如不動產或車輛），即可先行處分部分遺產。
根據遺產及贈與稅法第41條第1項規定，遺產稅納稅義務人於繳清遺產稅前，如有必要先行移轉部分遺產時，得提供符合稅捐稽徵法第11條之1規定之確切擔保品，經國稅局查證確實可供納稅擔保，且對遺產稅款之徵起無影響，即可先行核發同意移轉證明書。
國稅局特別提醒，遺產稅之繳納期限不因申請核發同意移轉證明書而展延。若於繳清稅款前有先行處分遺產之需求，應儘速向國稅局辦理擔保相關事宜，如因辦理擔保及處分遺產，而不能於期限內繳納，可於繳納期限前向國稅局申請延期兩個月繳納，以免逾期未繳納稅款而遭加徵滯納金及利息。
【2024/01/05 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................
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源頭治理 競爭力來源
ESG相關工作的範疇廣泛，牽涉到企業研發、生產、財務、行政、行銷等不同部門，且法令規範、產業標準變動頻繁，對管理者來說是一大挑戰。若是回歸到「PDCA管理循環（Plan規劃、Do執行、Check檢查、Action修正）」，其實做好「源頭管理」是一切工作的根本。
廣義來說，所謂「源頭」包括：企業為了符合政府規範需要遵循哪些法規內容，員工為了把工作做好需要哪些技能、工具、方法、證照等。將這些最根本的問題釐清，才能確保運作流程的合理，並得到正確的工作成果。反之，要是沒有嚴謹的管理「源頭」、出了差錯，後續對接的人與事恐怕還會擴大損失或風險，得不償失。
以化學品管理為例，最重要的源頭便是化學品的「身分證」：SDS（安全資料表）。
不管是日常運作或者緊急應變的情境，有內容正確的SDS才能引導操作人員、救災人員做出正確的決策與行動。然而，許多企業雖然有「化學品管理系統」來管理SDS，但是在「建立SDS資料」的這一關鍵步驟沒有把關、審核機制，以至於源頭資料的正確性、完整性不夠，後續衍生的管理風險也隨之而來。
在企業數位轉型的實務運作上，通常會設置「SDS審核機制」這一道關卡。也就是在SDS建置時，必須先經過管理人員檢視資料內容的正確性、化學品種類的安全性等，才能在系統上正式啟用該SDS資料，核發官方的「身分證」給這一項化學品。源頭資料正確了，後續的各項管理工作才能按部就班、步上正軌。
「PDCA管理循環」代表的是企業一道又一道的「工作流」，最上游的「水源」是不是被保護好，攸關著整體流程的品質良窳。管理者願意一層一層檢視企業的基礎建設，做好各種工作流的源頭管理，才是企業長遠競爭力的來源。
【2024/01/04 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................
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