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長宏資訊中心 【2024-01-08】
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Champion Manpower Services, 發行者：CMSonline
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在臺移工一站式聘僱居留整合服務上路
為避免移工逾期居留，勞動部與內政部移民署共同推動「在臺移工」一站式申請聘僱及居留服務已上路，勞動部提醒，雇主申請移工在臺期滿聘僱或接續聘僱許可時，先到勞動部申辦系統申請「在臺一站式序號」，再至移民署申辦系統提出所聘僱移工之居留許可申請。
為配合「在臺移工一站式申請聘僱及居留整合服務」，勞動部近期修正轉換準則相關辦法、文件效期與相關書表。
發展署指出，「聘僱及居留整合服務」適用對象為全業別藍領移工，即移工在臺經雇主期滿聘僱、接續聘僱從事「外國人從事就業服務法46條第1項第8款至第10款」之工作，均適用。
發展署說明，一站式申請聘僱及居留整合服務流程，雇主申請移工在臺期滿聘僱、接續聘僱許可，應先至勞動部勞動力發展署「外國人申請案件網路線上申辦系統(https://fwapply.wda.gov.tw/efpv/wSite/Control?function=IndexPage) 填寫基本資料(雇主統一編號或身分證號、姓名或名稱、連絡電話、移工國籍、護照號碼、申請工作類別以及項目)，申請「在臺一站式序號」。
雇主取得「在臺一站式序號」後，再至內政部移民署「外籍移工線上申辦系統」(https://coa.immigration.gov.tw/coa-frontend/foreign-labor) 提出所聘僱移工之居留許可申請；最後雇主於提出移工居留申請後，再至發展署申辦系統，完成聘僱許可。
【2024/01/05 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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MECO公布1月份星期日服務時段
馬尼拉經濟文化辦事處公布1月份星期日服務（Sunday Service）時段，為1月7日及21日兩天，提供菲僑洽辦相關業務。移工合約驗證則是於上班日上午8時至11時受理。
如需洽辦護照業務及其他公民文件認證，MECO原則上每兩週開啟一次新時段，有需求者可上網預約https://www.meco.org.tw/appointment-system 。
【2024/01/05 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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公布重大職災定義修正 化學物質罹災住院需公布
針對「重大職業災害」的定義，以往未清楚明示，僅公布有勞工死亡的案件，對此，勞動部修正公布重大職業災害案件作業要點，即日起，事業單位發生死亡災害、罹災人數在3人以上，以及因氯、氟化氫、二氧化硫等化學物質洩漏，有罹災勞工1人需住院治療者，「重大職災公開網」都須公布。
立委先前在立院質詢時提出，勞動部重大職災地圖僅有死亡的案例才會公開，且針對重大職災定義不一，要求勞動部檢討改進。勞動部職安署副署長林毓堂說明，這次修正「公布重大職業災害案件作業要點」，是將重大職災定義敘明，將工作場所發生勞動檢查法第二十七條及其施行細則第三十一條規定之重大職業災害納入，也就是包括發生死亡災害者、發生災害之罹災人數在3人以上者，氨、氯、氟化氫、光氣、硫化氫、二氧化硫等化學物質之洩漏，發生一人以上罹災勞工需住院治療者，以及其他經中央主管機關指定公告之災害。
林毓堂指出，即日起，事業單位發生勞工死亡、3人以上罹災或因化學品洩露需要住院治療等，各勞動檢查機構審查確認轄區案件公布資訊正確無訛，且重大職業災害檢查報告書或重大災害檢查初步報告書經核定後，就會在勞動部建置之重大職業災害資料庫公布。
林毓堂說，重大職災公開網公布的資訊，包括事業單位名稱、地址、日期、罹災人數、災害類型、原事業單位行業別及轄區勞動檢查機構名稱。
【2024/01/05 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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職災補償爭議比例高 籲雇主依法投保
依現行規定，雇主僱用1人就應依法投保職災保險，即使僱用人數未達5人，也要辦理職保手續。勞工保險條例及勞動基準法第59條均有規定，雇主無論有無投保，一旦發生職災，雇主仍應負補償責任。
近期勞青處處理一起勞資爭議，勞工於承包工程時發生職災，治療一個月後死亡，其配偶向雇主提出補償要求，但雇主認為該名勞工是臨時工，不需加保勞保，且拒絕補償相關費用。經協調後雙方達成共識，由雇主先補償醫療費用及1個月的工資，並由其配偶向勞保局申請職災死亡給付，由勞保局給付小珍45個月平均工資的死亡給付後向老王代位求償。
勞青處呼籲，勞資雙方遇到爭議時，可透過勞資爭議處理法中的「調解」及「仲裁」機制解決爭端。勞工及雇主只需提出申請，將由調解人協助達成共識，提供更迅速有效的爭端解決管道。
【2024/01/05 外勞通訊社】 ............................................〈TOP〉.............................................
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列報長照特扣額 須附證明
國稅局指出，列報長照扣除額應檢附的證明文件，須為課稅年度有效證明文件，因此，民眾如在5月申報年度綜所稅時，希望申報適用長照特別扣除額，應以去年12月31日前取得的相關證明文件。
根據不同情況，所需檢附的證明文件各有不同。舉例來說，若聘僱外籍家庭看護工者，應取得課稅年度有效的聘僱許可函影本；若為弱勢長期失能等級第二級至第八級，且使用長照給付及支付基準服務，則應取得課稅年度使用指定服務的繳費收據影本。另外，若是入住住宿式服務機構全年達90天者，則應附上課稅年度入住適格機構累計達90日的繳費收據影本。
若為在家自行照顧，則應檢附課稅年度取得的病症暨失能診斷證明書影本，或課稅年度有效的身心障礙證明影本，該證明須符合勞動部公告特定身心障礙重度（或極重度）等級項目或鑑定向度之一。
國稅局也提醒，長照特別扣除額設有排富條款，納稅人綜所稅適用稅率20%以上，或股利及盈餘合計金額選擇採28%稅率分開計稅者，或是納稅人基本所得額超過最低稅負免稅額，都不得適用長照特別扣除額。
為減輕中低所得家庭照顧身心失能者的負擔，申報綜所稅時可列報長照特別扣除額，自2019年上路，並設排富條款，若符合衛福部公告須長期照護的身心失能者，每人每年可減除12萬元。
【2024/01/08 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................
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