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長宏人力集團 | www.champions.com.tw |
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長宏資訊中心 【2024-01-10】
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Champion Manpower Services, 發行者：CMSonline
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泰勞返臺應辦理通關證書 確保順利出境
就業服務法第52條修正後，取消移工在臺工作滿三年須出國一日規定，雇主向勞動部申請續聘，經許可後無須出國，即可繼續留臺工作。而泰國勞工返國休假時，需在泰國各省政府勞工單位申請辦理出境手續，並提供續聘相關證明文件，但因原有的聘僱資料可能已經異動，與初次來臺時不同，可能因此造成泰勞無法返臺，因此勞工處會協助開立返鄉休假證明，確認該名勞工的聘僱狀態。
勞工處提醒，由於國內、外作業不同，部分業者誤以為只要備妥臺灣的聘僱及入出境文件，或泰辦處開立的返鄉證明即可。該處說明，在完成申請返鄉休假證明後，泰勞需持「雇主同意返鄉休假申請書」、「休假證明書」兩項正本文件回國，同時將臺灣政府核發的相關證明文件，如新效期的聘僱許可、重入國影本一併檢附。另外，如移工需攜換發新、舊護照，帶至泰國各省勞工單位供核對紀錄，並申請出境通關證書（JO NHGO.12），提供泰國機場海關查驗。
勞工處表示，凡在臺轉換新雇主或與原雇主續聘重新簽訂契約，無論藍領或中階人力，返鄉度假前都建議申請此證明，提供泰國各省勞工單位更新海外工作的原始資料。若原本從泰國來臺的契約期限未滿，則不需辦理，但須攜帶原始契約及臺灣政府核發的相關證件影本，作為合法海外工作的依據。
申請辦理返鄉休假證明書，應備文件包括：1. 雇主同意返國休假申請書正本2份、2. 勞工護照影本1份、3. 外僑居留證影本1份、4. 來回機票影本1份、5. 續聘或接續聘僱或轉換雇主函影本1份、6. 重入國許可（Re-Entry Permit）影本1份。中階人力免附重入國許可，以居留證確認。泰辦處已提供雇主同意返鄉證明文件電子檔，與勞動契約及其他驗證文件相同，填寫雇主、業者資料後，系統會自動帶入至各欄位。為加速作業及避免資料錯誤，建議以電腦打字申請，手寫雖也可受理，但資料需清楚正確。申請書下載連結： https://goo.gl/btP2si 。
【2024/01/09 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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勞動部公布移工調查 營建製造業移工失聯困擾達34%
勞動部發布移工管理及運用調查統計結果。製造業及營建工程業移工加班工時年減10.5小時，而34%雇主有所雇移工「發生行蹤不明失聯情形」困擾。至於家庭看護工的休假問題，6成1外籍家庭看護工假日有放假，有放假者平均每月放假次數以「1次」占57.7%占最高，當外籍家庭看護工於假日休假，8成6雇主有替代照顧方案；3成8雇主願意申請政府推行之補助替代照顧方案。
調查指出，事業面雇主在管理及運用移工時曾遭遇困擾者占44.6%，其困擾原因以「語言不通」占68.2%最高，其次為「發生行蹤不明失聯情形」占34%，「溝通困難(如配合度不高等)」占27.4%居第3。家庭面雇主僱用外籍家庭看護工曾遭遇困擾者占35.7%，困擾原因以「語言不通」占56.1%居首，其次為「愛滑手機、聊天」占38.7%、「溝通困難(如配合度不高等)」占26.8%、「工作態度或紀律不佳」占25.1%、「要求調整薪資」占23.4%。
調查指出，外籍家庭看護工每月假日有放假者占60.6%，有放假者平均每月放假次數以「1次」占57.7%較高，其次為「2-3次」占25.6%；都不放假者占39.4%，其原因以「外籍家庭看護工想賺取加班費」占86.2%最高，其次為「家中無替代照顧人力」占27.2%；外籍家庭看護工假日不放假，雇主有發給加班費占逾9成5。
家庭面雇主對於外籍家庭看護工於假日休假（每7日休息1日)，有其他替代照顧方案者占85.9%，最主要替代方案以「由家人照顧」占85%為主，「申請政府喘息或居家服務」占11.8%。目前政府推行方案，針對雇主讓外籍家庭看護工於假日休假，提供本國替代照顧人力所需費用之部分補助，雇主願意申請者占37.8%，不願意申請者占39.1%，不確定者則占23.1%。
家庭面雇主於僱用外籍家庭看護工前，對於被看護者最主要採「由家人照顧」占84.5%，其他方式占比均低於1成；如果目前沒有僱用外籍家庭看護工，替代方案仍以「由家人照顧」最多，惟比率降為54.7%，其次為「老人福利機構、護理之家或住宿式服務類長照機構」占25.1%，「找照顧服務員」占14.3%居第3。
【2024/01/08 聯合報】 .............................................〈TOP〉.............................................
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1月13日投票日 勞工出勤須加給工資
13日就是第16任總統、副總統與第11屆立法委員選舉投票日，勞動部已指定投票日為法定休假日，勞工局提醒，雇主應讓當日原屬工作日且具投票權的勞工放假1日，同時照給工資。另因投票權僅能於投票當日行使，雇主不得與其他工作日對調實施，否則可處2萬元至100萬元罰鍰並公布事業單位名稱及負責人姓名。
勞工局表示，雇主雖可徵得勞工同意於投票日出勤工作，但仍應遵守不得妨礙勞工投票的基本原則，應就勞工投票路程遠近，給予勞工合理往返的投票時間，並計給當日出勤工資。
有關投票日出勤工資的計算方式，以月薪制勞工為例，應就當日原屬工作日或休息日分為下列兩種類型：一為原屬勞工的工作日：以勞雇雙方原約定當天出勤8小時為例，勞工外出投票3小時，返回工作5小時，雇主除應照給當日工資外，需再加給5小時工資。二是原屬勞工的休息日：比照休息日出勤標準，依勞工實際工作時數計算加班費，第1至2小時為1又3分之1倍，第3至8小時為1又3分之2倍，第9至12小時為2又3分之2倍。
勞工局強調，實務上曾發現雇主要求勞工於投票日自行請假（特休或事假）投票，或勞工當日出勤未依規定加給工資，導致勞工權益受損。若雇主未於投票日給予勞工休假或計給工資，可處2萬元至100萬元罰鍰並公布事業單位名稱及負責人姓名，提醒雇主切勿因一時疏忽而損及勞工權益，既傷荷包又損企業聲譽。
【2024/01/10 中時新聞網】 ............................................〈TOP〉.............................................
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電子零組件出口 拚本月轉正
半導體產業去年面臨景氣修正，財政部昨（9）日表示，從業界看法、基期因素、進口表現觀察，加上AI長線商機帶動產業升級，預計今年元月電子零組件出口將轉為正成長。
觀察電子零組件相關進出口數據，半導體設備購置仍持續緊縮，12月仍年減45.2%，減幅並未收斂。
但同時，電子零組件進口從去年上半年減幅在二成至三成徘徊，下半年減幅逐漸收斂，到了12月轉正，年增13.1%，以此判斷，出口引申需求回穩，可望為電子零組件出口帶來動能。
財政部官員表示，去年元月遇到春節，使今年同月基期偏低，另外電子零組件歷經一年的庫存調整期，已有相當改善。
加上AI是長線商機，正在高速發展，也帶動如AI PC、手機等新產品出現，不光是提振最終產品需求，也會帶動電子零組件產業升級，品質、產能可望成長。
【2024/01/10 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................
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新冠疫情升溫 疾管署籲接種XBB疫苗
據統計，國內1月2日至8日新增515例本土確診，較前一週上升，併發症中65歲以上長者占78%，而死亡病例新增48例，65歲以上族群佔比高達九成。
疾管署表示，新冠Novavax XBB.1.5疫苗於1月9日起開放12歲以上民眾接種，未曾接種COVID-19疫苗者，可接種2劑（0.5 mL），兩劑間隔4週以上；曾接種COVID-19疫苗者（不含已接種莫德納XBB.1.5疫苗者），可接種1劑（0.5 mL），需與前1劑間隔3個月（84天）以上。
近期包含美國及西班牙部分地區恢復醫療照護機構口罩令，疾管署說明，目前國內口罩規定和建議，自去年8月14日以來均維持不變，「規定戴口罩場域」為醫院、診所及一般護理之家、老人福利機構，請民眾於上述場域室內空間除例外情形外應全程戴口罩。
至於有發燒或呼吸道症狀、年長者或免疫低下者外出、人潮聚集且無法保持適當距離或通風不良、與年長者或免疫低下者（尤其是未完整接種疫苗者）密切接觸，以及出入醫事機構（藥局、醫事檢驗所、醫事放射所、物理治療所、職能治療所、助產機構、精神復健機構、居家護理機構、居家呼吸照護所及精神護理之家）及其他醫療機構（捐血中心、病理機構）等高感染風險場所，則建議配戴口罩。
【2024/01/09 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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