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長宏人力集團 | www.champions.com.tw |
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長宏資訊中心 【2024-01-19】
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Champion Manpower Services, 發行者：CMSonline
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移工轉換中階 雇主應依法提撥舊制勞退
移工留才久用方案自2022年4月底上路實施，移工符合一定薪資及技術條件，可由雇主申請轉任中階技術人力。雲林縣政府勞動暨青年事務發展處提醒，聘有中階人力的雇主應依法提撥勞工退休準備金，如尚未開設勞退專戶，應儘速向地方政府辦理專戶開立及監督委員會的成立，避免違規。
勞青處長張世忠表示，中階技術人力因屬就業服務法第46條第1項第11款規定的受僱外國人，如尚未取得永久居留身分而非屬勞退新制的強制提繳對象，仍應適用勞動基準法的退休金制度，也就是勞退舊制。
張世忠特別提醒事業單位，當移工轉為中階技術人力時，雇主應依法按月為其提撥薪資總額的2%至15%的勞退準備金，並存儲於專戶，在估算勞動基準法第56條第2項退休金所需數額時，亦須將中階人力納入計算範圍，才符合勞動基準法規範。
【2024/01/18 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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聘僱或轉換外國人 勞動部公告16項應備文件免附
為簡政便民，勞動部表示，在申辦外國人或辦理外國人轉換雇主或工作時，應檢附之文件項目，包括公司登記證明、求才證明書、外國人連續曠職3日失去聯繫廢止聘僱許可函影本及外國人向入出國管理機關申請居留之證明文件等共16項，勞動部可與其他政府機構或國營事業機構介接資料，則不需檢附該應備文件。
勞動部指出，即日起，雇主申請聘僱外國人從事就業服務法第46條第1項第8款至第11款規定 工作，及雇主或外國人申請從事就業服務法第46條第1項第8款至第11款規定工作之外國人轉換雇主或工作之應備文件，由勞動部自網路查知者，得予免附該應備文件。
勞動部進一步說明，免檢附應備文件共有16項，包括公司登記證明、工廠登記證明影本、特許事業許可證影本（私立就業服務機構許可證影本）；求才證明書；國內勞工之名冊；直轄市或縣（市）政府開具之證明文件；審查費收據正本；外國人出國證明文件；直轄市、縣（市）政府驗證雇主與外國人終止聘僱關係證明書；外國人由新雇主接續聘僱許可函影本；當地主管機關核發受理通報之證明文件；外國人連續曠職3日失去聯繫廢止聘僱許可函影本；目的事業主管機關核發之漁業執照；雇主經中央主管機關核發之聘僱許可函影本；招募許可函正本。但招募許可函未具引進效力者，應一併檢附入國引進許可函及名冊正本；雇主（申請人）及被看護者或受照顧人之戶口名簿影本、雇主（申請人）及被看護者或受照顧人之親等關係證明文件；代雇主參加講習人員及被看護者或被照顧者間親屬關係之證明文件；外國人向入出國管理機關申請居留之證明文件。
勞動部指出，雇主申請聘僱外國人，及雇主或外國人申請外國人轉換雇主或工作時，可依上述所列項目免予檢附該項文件，但勞動部仍得視個案情形，請雇主或外國人檢附相關文件，以利審查。
【2024/01/18 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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工作場所性騷擾防治準則公告 增訂行為樣態
勞動部113年1月17日公告「工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法訂定準則」修正為「工作場所性騷擾防治措施準則」。勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛指出，配合性別工作平等法113年3月8日上路，勞動部陸續公告相關子法規，為讓雇主都能了解法規，勞動部將與各縣市政府合作100場次宣導會。
黃維琛說明，「工作場所性騷擾防治措施準則」明定加強僱用受僱者10人以上雇主之工作場所性騷擾防治義務，並依不同事業單位規模定明雇主防治義務；其中僱用10人以上未達30人之雇主，為防治性騷擾之發生，應設置處理性騷擾之專線電話、傳真、專用信箱、電子信箱或其他指定之申訴管道；至於僱用30人以上雇主，除應依該準則規定，訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒規範，並公開揭示之，並應指定專責單位或人員處理性騷擾之申訴。
另對於受僱者100人以上雇主，於處理性騷擾申訴時，除應依前條規定設申訴處理單位外，並應組成申訴調查小組調查之；其成員應有具備性別意識之外部專業人士。
準則增訂工作場所性騷擾之行為樣態，黃維琛指出，包含凝視、觸摸、擁抱、親吻、嗅聞他人身體任何部位；強行使他人對自己身體任何部位為之，亦同；寄送、留置、展示或播送性要求、具有性意味或性別歧視之文字、圖畫、聲音、影像或其他物品；反覆或持續違反意願之跟隨或追求行為等，讓雇主、勞工更清楚哪些行為可能構成性騷擾。黃維琛表示，為明確雇主所應負之工作場所性騷擾防治責任，準則有規定依雇主「因接獲申訴」及「非因接獲申訴」而知悉性騷擾之情形，定明雇主所應採行之立即有效之糾正及補救措施。
【2024/01/18 外勞通訊社】.............................................〈TOP〉.............................................
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勞部補助企業推動工作生活平衡措施，歡迎企業踴躍申請
勞動部為鼓勵企業推動工作生活平衡措施，營造友善職場，辦理113年「推動工作與生活平衡補助計畫」，受理申請期限自113年2月1日至6月30日止，歡迎企業踴躍申請。
「推動工作與生活平衡補助計畫」補助項目包括員工關懷與協助課程、員工紓壓課程、友善家庭措施、兒童臨時照顧空間、中高齡員工退休準備及調適協助措施等；企業可規劃有助於紓解員工身心壓力的健康講座、運動紓壓課程，或是促進員工親子關係的家庭日、親子手作活動等，協助企業支持員工兼顧工作與家庭生活。
勞動部呼籲企業提前評估員工需求，規劃工作與生活平衡措施以申請補助，並預計於113年2月起辦理補助計畫宣導說明會；相關補助申請及宣導說明會資訊請至工作生活平衡網查詢(https://wlb.mol.gov.tw) ，或洽詢本補助計畫諮詢專線02-3343-1150。
【2024/01/19 勞動部】 .............................................〈TOP〉.............................................
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報廢電動機車買燃油車 不適用貨物稅減免優惠
政府推行節能減碳，鼓勵民眾汰換老舊車輛，但若報廢電動機車再換購新燃油機車，是否適用申請減徵退還貨物稅，國稅局表示，此舉不符合鼓勵節能減碳相關法令意旨，因此無法適用貨物稅減免。
財政部國稅局表示，按貨物稅條例第12條之5規定，需報廢出廠四年以上汽缸排氣量150cc以下機車，並於報廢或出口日前後六個月內購買新車且完成新領牌照登記，方符合減徵退還貨物稅條件，此項租稅優惠主要係為促使民眾汰換舊車買新車，並減少老舊車輛數量，以達節能減碳政策目標。
【2024/01/19 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................
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