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長宏人力集團 | www.champions.com.tw |
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長宏資訊中心 【2024-01-23】
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Champion Manpower Services, 發行者：CMSonline
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越勞赴海外工作人數 去年逼近16萬人
越南海外勞工管理局統計，越南勞工赴海外工作人數，2023年全年達到15萬9,986人，超過全年設定目標的133.3%。越南勞動部日前召開內部會議，宣布2024年勞動力輸出目標將提高至12萬5千人，比今年增加5千人，未來一年除穩定既有輸出國家外，也將持續開拓全新且具有發展潛力的市場，特別是有高薪職缺的地區，如歐洲、澳洲等。
資料顯示，2023年越勞海外工作地點，日本持續以80,010人穩坐第一，佔總輸出的超過五成，其次為臺灣58,620人，佔36.64%，南韓以11,626人排名第三。其他市場還有中國1,806人、匈牙利1,539人、新加坡1,355人，至於羅馬尼亞、波蘭、香港、馬來西亞以及沙烏地阿拉伯等國，人數均在千人以下。
這場會議中，越南當局也提出2024年工作計畫，除將越南勞工海外輸出目標提高至12萬5千人外，越南政府也計畫與多個國家簽署勞務合作備忘錄，如德國、澳洲、泰國等，都是未來的目標。
【2024/01/22 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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年前缺工 聘僱外國人須確實查核身份
年關將近，各行業人力吃緊，政府勞工處提醒民眾切勿隨意僱用來路不明外國人，一旦違法僱用、容留外籍人士，將面臨最高75萬元罰鍰。另外，雇主合法聘僱的外國人，也應留意工作內容是否與申請業別有關，家庭看護工僅能從事照顧被看護人的相關生活照料工作，廠工也只能從事申請聘僱許可的工作項目，如指派所聘僱的移工從事許可以外工作，最高可罰15萬元。
勞工處進一步說明，民眾聘僱外國人從事工作前，應注意「查」、「核」、「問」等三步驟，確認外國人居留證及工作許可、核對身分，以及詢問來臺身分。另外，聘僱外國人依法必須向勞動部申請許可，即使是國外留學生也需要申請工作許可，因此雇主聘僱前務必要檢視外僑居留證、學生證及工作證。
至於聘僱對象為新住民，雖無需向勞動部申請許可，但仍要查驗居留證、護照及依親戶籍資料等「正本」證件，並仔細核對相片及身分資料，以免聘僱到假冒新住民身分的外國人從事工作。
違反就服法第44 條「非法容留」或第57 條第1 款「聘僱未經許可、許可失效或他人所聘僱外國人」，將處15 萬元以上75 萬元以下罰鍰，並依第72條廢止招募許可及聘僱許可之一部或全部。5年內再違反者，處3年以下有期徒刑、拘役或科或併科120萬元以下罰金。
違反第57條第3款規定「指派所聘僱外國人從事許可外工作」者，則會處3萬元至15萬元罰鍰，並由主管機關限期改善，若經發現後續仍未改善，將由勞動部廢止許可。
【2024/01/22 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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全臺急凍 職安署呼籲雇主慎防低溫危害
職安署表示，依職業安全衛生法規定，雇主為防止低溫引發的危害，應採取必要的安全衛生措施，包含從事營造工程、線路檢修以及農、漁業等戶外作業，均應採取安全健康管理措施。
行政管理上，雇主需提醒勞工穿著適當防寒衣物、安排適當作息時間及提供熱飲、建立工作伙伴互護機制等；健康管理上，雇主需視勞工身體健康狀況，適當進行工作調配，儘量減少勞工暴露於寒冷天氣時間，尤其需留意中高齡及患有心血管疾病等慢性病者的健康情形；教育訓練部分，事業單位需實施低氣溫保健及安全衛生教育訓練，使勞工瞭解低氣溫危害預防並配合遵守安全健康的作業程序，減少危害風險。
職安署訂有「寒冷天氣期間戶外作業安全健康指引」(https://www.osha.gov.tw/48110/48417/48423/53018 ) ，提供雇主與工作者參考運用，由於屬於行政指導性質，因此若勞檢中發現雇主有疏失，勞檢單位會先通知雇主改善。
勞動檢查處長表示，雇主或工作場所負責人應視氣候狀況調整工作內容，並應留意勞工有無穿戴防寒衣物、鞋、帽、手套等，以避免寒風與低氣溫帶來的傷害；雇主應要採取健康管理、適性配工，減少低氣溫可能衍生的危害，如發現勞工於作業場所出現身體不適情形時，應先停止作業並立即採取必要處置。
【2024/01/22 外勞通訊社】 ............................................〈TOP〉.............................................
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健保署：補充保費申報 須於1月底前完成
根據健保法規定，扣費義務人於單次給付保險對象高額獎金、兼職所得、執行業務、股利、利息、租金等六項所得或收入達一定金額時，須依規定扣取及次月繳納補充保費。健保署提醒，各公司行號及機構須於1月31日前向健保署完成申報扣繳，將扣繳明細彙報健保署，以利後續配合財稅單位作業，作為民眾列舉扣除所得額的依據。
業務組長提醒，投保單位可利用多元網路補充保險費明細申報方式，透過健保署全球資訊網(https://www.nhi.gov.tw/) ，進入網路櫃檯/補充保險費作業申辦/補充保險費作業區，特別建議使用「補充保險費網路明細申報及列印繳款書系統」，資料存放雲端方便查詢。另業務組也製作Youtube教學影片(https://youtu.be/0ok17klIhMo) ，方便雇主快速瞭解補充保險費的申報流程。投保單位如有網路申報問題，可電洽健保署諮詢專線︰0800-030-598，手機改撥(02)4128-678。
【2024/01/22 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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解讀消費密碼六大趨勢
2024是充滿挑戰與變化的一年，全球多個國家同步舉行大選，政治變數使區域不確定升高。歐睿發布《2024全球消費者趨勢》白皮書，提出六大消費趨勢。這六項趨勢分別是：一切問AI、多巴胺經濟、拒絕漂綠、消費兩極化、預算管理大師，以及健康實用主義，都是從歐睿多項巿場調查中歸納總結出來的。消費趨勢蘊藏商機與未來消費行為的密碼，茲分述如下：
一、一切問AI：生成式AI發展影響所及，已大量被商業使用，成為增加消費者體驗的利器，但也產生了微妙的消費者行為。
二、多巴胺經濟：現代人生活壓力大，因此更願意去追求放鬆與愉悅的心情，在消費時也不例外，提供感動、加值和小確幸的服務，能更好的促進品牌消費關係。
三、拒絕漂綠：顧客認知消費是一種力量，可以支持永續發展，雖自知力量微小，仍對企業與品牌寄予厚望，因此會厭惡表面功夫，期望獲知企業做法的實質效益，做為日後消費參考；四、消費立場分化：不確定的年代誘發更多分化的消費立場，企業必須敏銳察覺顧客對品牌的認知，消費與其價值觀一致的品牌，小眾、分眾以至個眾，品牌經營必須以真實為基礎。
五、預算管理大師：為顧客提供看緊荷包的方案，更能打動消費，因為逾四成消費者計劃節省開支；六、健康實用主義：有效是關鍵，那怕微小的改善，反映在醫美和美容市場，85%的人願意花溢價購買實證有效的產品。
這六項消費趨勢，的確緊扣著現代顧客的行為，若以重要性排序，你會如何選擇？其實分群處理更易於掌握與具體行動。第五、六項都使企業認知，我們面對的是一群更加精明的消費者；第三、四項則告訴我們，顧客有著不同的立場與消費偏好，第二項則揭示企業必須取悅顧客，而新的方法是生成式AI，以輔助建構更好的消費體驗。未來已來，如何解讀？不僅分析，更要拿出方法來。
【2024/01/18 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................
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