|
長宏人力集團 | www.champions.com.tw |
|
| |
|
|
|
長宏資訊中心 【2024-01-31】
|
|
|
|
|
|
Champion Manpower Services, 發行者：CMSonline
|
|
製造業承接額外給5% 已聘僱580人
勞動部說明，增額5%機制只適用製造業，係因經濟部工業局為因應部分製造業受到產業景氣波動，關廠歇業或業務緊縮之影響，國內與原雇主終止聘僱關係的移工人數增加，在不增加移工人數的前提下，同時舒緩國內缺工問題，以及避免等待接續聘僱移工人數激增所衍生之社會問題，提出製造業雇主優先承接在國內的製造工，並給予額外5％配額為獎勵。
勞動部表示，為提高製造業雇主於國內接續聘僱意願，簡政便民，規定雇主應符合經工業局認定申請移工資格的第2順位，持工業局函、求才證明書等文件即可申請。
勞動部指出，雇主不得接續聘僱自行轉出之移工及跨業別承接增額5%移工，僅可接續聘僱其他製造業雇主轉出之移工；另對於3K5級制名額、增額5%機制及EXTRA附加名額合計上限為40%，如果先前已申請到EXTRA附加名額時，若招募許可名額已經使用引進移工，就不可退還，若是所申請取得之EXTRA附加名額未經引進，才可以向勞動部申請退還名額。
勞動部進一步指出，3K5級制名額、增額5%機制及EXTRA附加名額合計上限為40%，雇主可以切結放棄遞補、3K5級制多申請的名額以及附加案未經引進的名額等，以便有名額可辦理國內承接。
勞動部強調，凡依增額5%機制進行承接(或遞補)之移工，後續取得增額5%不納入定期查核；增額5%機制承接移工之就業安定費，每人每月新臺幣2,000元，增額5%製造工期滿後不限制雇主國外引進或在台承接。
【2024/01/30 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
|
|
勞保局提醒雇主依法替勞工加保 112年裁罰1億元
春節假期前後是勞工轉換職場跑道的高峰期，勞動部勞工保險局提醒，雇主無論是僱用正職員工或兼職打工人員，都要在員工到職當日申報參加勞工保險、就業保險及勞工職業災害保險；112年雇主應替勞工加勞保、就保與職保，卻被查獲未加保，共被裁罰1億餘元。
勞保局組長吳依婷說明，事業單位只要僱用1名員工，即為就保及職保的強制投保單位，應於員工到職當日申報參加就保及職保，並得自願參加勞保；僱用員工達5人(含)以上者，應申報員工參加勞保、就保及職保。吳依婷強調，雇主依規定為員工申報加保，員工發生保險事故時，可即時獲得相關保險給付之保障，雇主亦可分攤勞動基準法之職業災害補償責任，有效降低勞資爭議。
吳依婷指出，112年針對未加保查察8,891件，其中查獲勞保未加保有1,423件、處3,037萬餘元；就保查獲未加保有2,566件、處1,746萬餘元；職保則查獲2,784件未加保、處5,898萬元。
另外，勞保局提醒轉換工作的勞工，到職後可主動查詢雇主是否為其申報加保，留意自己的勞(就、職)保權益！勞保局提供多元且便利的查詢管道，勞工可運用「行動電話認證」、「自然人憑證」、「虛擬勞保憑證」、「行動自然人憑證」及「金融電子憑證」等登入機制進入該局e化服務系統查詢，也可使用「勞動保障卡」至發卡銀行ATM查詢或網路查詢，或持「郵政金融卡」至郵局ATM查詢，或以電話、臨櫃或書信等方式向勞保局查詢，歡迎民眾多加利用。
【2024/01/30 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
|
|
美國商會商業調查 逾八成看好未來景氣
台灣美國商會1月30日發布《2024年商業景氣調查》報告，92%會員表示今年維持或增加在台投資，有超過半數將持續投入於員額擴展和培訓，顯示外商對於人才及人力資源的重視。台灣即將於2025年邁入超高齡社會，商會認為，健康照護需求及勞動力問題，將是政府需面臨的重要課題之一。同時也有43%的受訪者反映，台灣法規未能充分更新，以因應不斷變化的社會和經濟需求。
商會主席Dan Silver表示，高達81%的受訪成員，對台灣未來一年經濟成長具有信心，較2023年增加了11個百分點，呼籲台灣政府將人才和留才策略列為優先考量，以保持國際競爭力。
調查結果發現，人力資本是商會成員認為的優先項目之一，加上對未來景氣具有信心，55%受訪者在過去一年投入相關資源於技能培訓及人員訓練，並有49%預期在未來一年招募更多員工，43%評估人員維持不變。此外，74%的受訪商會成員表示能夠招募到符合公司發展所需的人才，其中以能源、專業服務以及健康照顧產業的滿意度最高，69%藉由提供彈性工作安排，作為吸引人才的方式。
針對台灣營商環境最需要改善之處，約四分之一受訪者認為，減少官僚主義並與國際標準接軌是改善台灣經營環境的關鍵，人才及勞動力則有11%，同時也有四成受訪者認為，台灣法律法規詮釋與施行不一致。
儘管多數外商成員對台灣未來一年經濟前景持樂觀正向態度，此份調查也點出未來一至三年台灣政府應列為優先解決的事項，前三名依序為兩岸關係、人才發展及留才、能源，分別有52%、47%、39%。由於台灣即將在2025年邁入超高齡社會，65歲以上高齡人口將達到20%，今年報告中，人口老化取代國家安全，提升排名至第四，有32%，呼籲政府應提升對高齡照護、健康促進及勞動力等議題的重視。
【2024/01/30 外勞通訊社】 ............................................〈TOP〉.............................................
|
|
麻疹疫情拉警報 民眾赴海外留意個人衛生
近期全球麻疹疫情上升，疾病管制署提醒，出國期間應留意手部衛生，進出公共場所或人多擁擠的地方建議佩戴口罩，並注意呼吸道衛生及咳嗽禮節，於當地如有就醫需求，應全程佩戴口罩，回國後如出現發燒、出疹、咳嗽、鼻炎、結膜炎等疑似症狀，需配戴口罩、儘速就醫並告知醫師相關旅遊史。
世界衛生組織監測資料顯示，歐洲地區2023年麻疹疫情累計至少42,605例病例，較前年增加45倍，而鄰近國家包括馬來西亞、菲律賓等國於去年下半年起疫情持續升高，東南亞區則有印度、印尼等國疫情持續。
麻疹傳染力強，可由空氣傳播，易藉由旅遊、探親、經商等國際交流傳播。疾管署表示，雖然國內自2022年9月起迄今無本土麻疹確定病例，但國際疫情升溫，仍有旅遊感染麻疹及境外移入風險，提醒民眾出國期間應留意手部及呼吸道衛生，避免帶未滿1歲及未完成MMR疫苗接種的嬰幼兒前往流行地區，相關資訊可撥打防疫專線1922（0800-001922）洽詢。
【2024/01/30 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
|
|
企業境外投資利得 應稅
營利事業為妥善運用資金，利用閒置資金向金融機構申購國內、外基金作為投資選擇，但國稅局提醒，必須注意買賣國外基金之利得，並不屬於停徵證券交易所得稅之範圍。
財政部國稅局表示，以基金公司註冊地區分，可分為境內基金及境外基金，處分境內基金發生的利得，屬證券交易所得，可依所得稅法規定，於證券交易所得停徵所得稅期間，免徵營利事業所得稅，但是應申報營利事業所得基本稅額。
至於境外基金，營利事業處分境外基金所得，屬境外投資所得，不屬於證券交易所得停徵所得稅範疇，應依所得稅法規定併計營利事業所得額申報納稅。
營利事業除處分境外基金之利得應課所得稅外，舉凡境外基金配發孳息、基金轉換，即買回原基金後再申購新基金等交易認列之收益，亦屬營利事業境外所得，應併計營利事業所得額課稅。
【2024/01/31 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................
|
|
|
| |
長宏人力集團 | www.champions.com.tw |
|
|
|
版權屬長宏人力集團所有，未經確認授權，嚴禁轉貼節錄
|
