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長宏資訊中心 2024-02-06

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Champion Manpower Services, 發行者:CMSonline


今年換發居留證印勞 度假返臺可簡化資料

11311日起,移工申請居留、延期居留或資料異動等居留相關事項,移民署即核發其含多次重入國許可的外僑居留證,移工可持憑證多次入境,無需申請重入國許可。駐臺北印尼經濟貿易代表處公告,已取得中階技術人力資格以及2024年換發外僑居留證者,返國度假再入境臺灣時,得免檢附簽證、重入境許可資料。
 
印方先前已有規定,續聘以及取得中階技術人力身份的印尼移工,應於返國休假前,透過印辦處SIPKONSistem Informasi Perpanjangan Kontrak 系統通報,以更新聘僱資料。
 
配合今年上路的居留證新規定,印辦處更新印勞休假結束後返臺所應準備的文件,包括護照、居留證,以及經印辦處驗證的勞動契約等,且前述文件均應在有效期間內。除中階技術人力以及2024年換新外僑居留證外,其餘應另提供工作簽證、重入境許可等其中一項,始得順利返臺。

2024/02/05 外勞通訊社】 .............................................TOP.............................................
 


留意合法工作範疇 避免申訴損害勞雇關係


勞工局提醒,一旦雇主不慎踩到法令紅線,移工透過1955或其他管道申訴後,勢必造成勞雇關係緊繃,呼籲民眾合法聘僱外國人,移工所從事工作內容亦須符合所規定的範疇。
 
勞工局長表示,外籍家庭看護工作內容,依法必須與被看護人相關的日常照護、清潔工作相關,不得從事非相關的打掃、照顧孩童,甚至到店面、公司協助經營等許可以外工作,例如為同住的雇主及親屬清洗衣物、烹調食物、整理家務,都是常見違規行為。實務上也常見雇主將移工「出借」給親戚、朋友幫忙,提供短期照護、打掃房舍或趕訂單等,若經查獲屬實,不論移工是否「自願」或於「閒暇時間」主動幫忙,都涉有違反就服法規定,經查獲合法聘僱外國人的雇主將被處3萬元至15萬元罰鍰,而「借用」移工的親戚、朋友也可處15萬元至75萬元罰鍰。
 
此外,就服法第43條亦有規定,外國人未經雇主申請許可,不得在境內工作。相關人員說明,這類情況常見於移工為賺取外快,利用下班或休假時間私下打工,一經發現此類違規,勞工局將請雇主說明,確認是否有主動指派的行為,而違反規定的外國人,則會依同法第73條,由勞動部判斷是否廢止聘僱許可。
 
勞工局同時呼籲,移工返鄉探親,切勿攜帶或購買肉類製品回臺,也要提醒國外親友切勿郵寄肉類製品,以防範非洲豬瘟等海外惡性動物傳染病傳入。


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外國人請領勞保老年給付逐年倍增

勞動部說明,外籍移工依規定參加勞保,享有與本國勞工相同之保險給付權益,因此外籍被保險人於符合年齡及年資等條件時,可依規定提出申請;外籍被保險人包括外籍移工、白領外國人、外籍配偶等。112年底,移工總數753,430人,其中符合參加勞保的產業移工與機構看護工合計逾53萬人。依據勞保條例第63條規定,98年進入職場的勞保被保險人,無法選擇1次金給付,僅能申請年金,除非98年以前曾投保勞工保險,該規定不分本國人或外國人一體適用。
 
根據勞保統計,112年外籍被保險人請領老年給付案件共有12,565件,其中一次金件數有12,187件,平均請領金額為55,585元;請領年金有387件,請領總金額70,780,503元。另根據資料,112年參加勞保的外籍被保險人死亡人數有622人,其中符合申請一次金的有221人,給付總金額共59,023,275元;請領遺屬年金有401件,給付總金額39,515,699元。
 
勞保局說,遺屬年金案件,如匯至國外金融機構方式領取死亡給付時,須自行負擔國外匯費,並自應領取之死亡給付金額中扣除,領取遺屬年金給付者按月自給付金額中扣除。
 
勞保局指出,參加勞工保險之外籍被保險人,其父母、配偶或子女死亡,得依勞工保險條例第62條規定申請家屬死亡喪葬津貼,112年度申請勞保家屬死亡給付有11,369件,其給付金額新台幣1,002,777,537元,平均1件獲得約88,203元。
 
依勞保條例第62條規定,被保險人之父母、配偶或子女死亡時,左列規定,請領喪葬津貼:一、被保險人之父母、配偶死亡時,按其平均月投保薪資,發給3個月。二、被保險人之子女年滿12歲死亡時,按其平均月投保薪資,發給2.5個月。三、被保險人之子女未滿12歲死亡時,按其平均月投保薪資,發給1.5個月。


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新增職災失能勞工為特定對象 雇主聘用可申請僱用獎

 為協助失業職業災害失能勞工重返職場,勞動部11325日公告認定「職業災害失能勞工」為就業服務法規定特定對象,雇主僱用公立就服機構推介之職災失能勞工得申請僱用獎助,每人每月發給1.1萬元,最長可領12個月。
 
根據統計,國內每年約2千名職業災害失能勞工,依勞動部「職業災害失能勞工就業關懷調查」,有33.9%的職災失能勞工未能重返勞動力市場,其中有56%表示「需要」政府提供協助。
 
勞動部表示,部分職業災害失能勞工因職災致殘,可取得身心障礙證明,成為就業服務法第24條第1項第3款所列之特定對象,但對於未能取得身心障礙證明,或尚在申請證明過程中之職業災害失能勞工,考量他們身體機能受損具不可恢復性,受限於身體狀況、治療所需、工作技能減損等,處於就業不利處境,所以勞動部依就業服務法第24條第1項第10款規定,認定職業災害失能勞工為特定對象。
 
勞動部說明,失業的職業災害失能勞工可攜帶勞工保險局核定的職業災害失能給付公文和身分證明文件,至所在地公立就業服務機構辦理求職登記,由就服員提供一案到底之就業服務;雇主僱用由公立就業服務機構推介之職業災害失能勞工,連續僱用滿30日,得申請僱用獎助,每人每月發給11千元,按月計酬方式以外者,每人每小時發給60元,每月最高發給11千元,最長可領12個月。


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企業導入電子發票好處多 報稅省時省力 減少人工登錄錯誤

企業申報營業稅,事先導入電子發票,可免除營業人逐筆登錄資料繁瑣程序,減少人工登錄的錯誤,報稅省時省力。財政部國稅局舉例,甲公司202311-12月期開立5,000張電子發票,其中1,000張屬雲端發票,申報銷售額95萬元,後遭查獲甲公司該期短漏報銷售額5萬元。
 
除須依法補徵所漏營業稅款2,500元外,本應依營業稅法規定按所漏稅額處罰,但因甲公司銷售貨物時均開立電子發票,且開立雲端發票張數比率達20%1,000張雲端發票/5,000張電子發票),且少報銷項稅額占該期全部銷項稅額之比率為5%〔漏報銷項稅額2,500元/(申報銷項稅額47,500元+漏報銷項稅額2,500元)〕,依減免處罰標準第15條第2項第4款規定,免予處罰。
 
國稅局表示,為提高營業人開立雲端發票意願,依稅務違章案件減免處罰標準第15條第2項第4款及稅務違章案件裁罰金額或倍數參考表規定,針對開立電子發票及雲端發票達一定比率的營業人,給予一定比率申報容錯空間,得免予或減輕處罰。
 
財政部積極提升營業稅網路申報便利性,提供使用或接收電子發票營業人及經授權之專業代理人(如會計師及代理記帳業者),可至財政部電子發票整合服務平台下載進、銷項媒體申報檔,於當期申報營業稅時直接匯入「營業稅電子申報繳稅系統」。
 
企業導入電子發票申報營業稅,除可建構全面電子化稅務環境,亦可免除營業人逐筆登錄資料繁瑣程序,申報營業稅申報也將減少人工登錄錯誤。因此,財政部籲請營業人使用電子發票,並協助引導消費者使用載具索取雲端發票,響應節能減碳政策,提高企業形象。


2024/02/03 經濟日報】 .............................................TOP.............................................

 

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