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長宏人力集團 | www.champions.com.tw |
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長宏資訊中心 【2024-02-19】
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Champion Manpower Services, 發行者：CMSonline
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開放一般營造業引進移工已核可七成五
為解決臺灣營造業長期面臨的缺工問題，並因應未來可預期的人力老化問題，內政部國土管理署（原營建署）於2021年7月已放寬原有的專案工程引進外籍勞工之門檻：民間工程門檻為2億元，公共工程門檻為1億元，並且都更、危老重建工程與商辦目前皆可專案引進移工。過去兩年多來在臺外籍營造工已增加1萬7,129人，增幅達263%。
國土署並於去年與勞動部協商後，首次開放一般營造業引進外籍勞工，名額為1萬5,000人。截至2024年2月2日止，共有859件雇主認定申請符合資格，已核配移工名額計1萬1,120人，尚有3,880移工聘僱名額。申請者以綜合營造業為最大宗佔近9成，專業營造業與土木包工業申請各約6%。
由於是首次開放一般營造業申請聘僱移工，申請文件最常出現業績認定、聘僱保勞人數、申請移工數等數字上的計算錯誤。國土署提醒，承攬業績認定是以申請當日，回推前3年內的承攬工程契約金額，年平均達到法定資本額的十倍。以一家甲級營造廠為例，其近3年辦理工程的契約總金額需達到6億7,500萬，平均每年2億2,500萬才符合資格。此外，屬於勞務或財務性質的承攬契約並不納入資格認定的計算中。
聘僱本國勞工人數計算的相關規定，國土署也特別舉例說明，如申請者於2023年8月1日提出申請，採計營造廠聘僱本國勞工的區間就是2023年6月至2022年7月，如果參加勞工保險的本國勞工平均人數為40人，則可核配12名移工，並可透過額外繳納就業安定費最高核配到16人，即聘僱本國勞工的百分之40。
【2024/02/17 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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台印度MOU簽署 全聯會表達高度肯定
勞動部2月16日透過新聞稿，證實台灣、印度雙方已透過視訊簽署MOU，後續將依程序完成換文。對此中華民國就業服務全國聯合會表示，持續開發新的移工來源國已是刻不容緩，對於雙方完成MOU初步簽訂表達支持及高度肯定，並相信未來在引進規劃上，相關部會定會考量產業發展現況，循序漸進開放，緩解國內各行業缺工困境。
全聯會指出，我國近年深受少子女化及高齡化衝擊，致使工作年齡人口及基層勞動力急劇縮減，預估至2030年勞動力缺口將達40萬人，目前營造業、製造業、農業、旅遊及運輸服務業等產業皆面臨嚴峻缺工難題。此外，隨著我國社會快速的高齡化，失能者照顧需求也持續攀升，而移工需求更是逐年擴增。
全聯會強調，過往我國與移工來源國就移工引進作業相關政策進行協商時，我國常因協商籌碼有限而處於不利地位。特別在社福類移工方面，將近18萬來自印尼，佔社福移工總人數的76%，導致多年來台灣在與這些國家的許多協商上，多數處於極度被動的劣勢。同時越南、泰國、菲律賓等東南亞國家近年經濟發展情況相當良好，又因日、韓、新加坡也競相大量搶人，導致我國因移工來源國有限或過度集中，而長期處於高度風險中，因此持續擴增移工來源國是十分迫切且確有其必要性。
近年輸出國所提出具爭議的行政措施，例如片面大幅提高文件驗證費用、移工護照遺失更換須雇主或翻譯陪同，甚至要求雇主應給予家庭看護工單獨房間以及連續休息時間等，更是不勝枚舉。全聯會強調，日、韓等國近年因嚴重缺工而引進大量移工，也都大幅鬆綁移工政策，且日、韓及新加坡的移工來源國均達10餘國家，反觀臺灣因特殊的國際關係，導致在移工來源國的開發上遭遇諸多障礙，以致現有來源國相對有限，因此台灣相關部門這次能排除萬難，與印度順利簽署移工引進MOU，實為一項重大成就與突破。
全聯會除了對政府相關部門順利簽訂引進印度移工MOU表達全力支持與高度肯定外，也相信未來在開放印度移工引進的規劃上，勢必會審慎考量產業發展現況，循序漸進開放印度移工引進，以達到兼顧紓解台灣缺工困境，同時降低引進印度移工可能產生的潛在衝擊。
【2024/02/17 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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地方新聞彰顯臺灣移工政策的改革之路
近年來，政府針對移工政策進行調整，包括改善勞動條件、加強監管措施、提供更多的社會福利等，在新的一年的開始，也針對移工政策的改善做初步探討。臺灣移工的平均教育水準因個人來源國家的不同而有所差異。一般來說，來自東南亞等地區的移工，其教育水準可能較低，主要是因為這些國家的教育資源有限，相較於來自較發達國家或地區的移工，如新加坡、菲律賓、印尼等地的一些城市，其教育水準可能會較高一些。
從移工新聞報導的角度來看，多數以地方與社會新聞報導居多，也彰顯移工政策有待改善的路途，以2月13日的地方新聞為例，移工涉案動機為被詐騙心情不好，進而出現熊抱女店員的行為。面對被詐騙的移工，如何抒發自己心情、解決被騙的困境、獲得警方與法律支持等都是可以深入探討的過程。
據統計，多數移工從事的工作是體力勞動密集型的工作，這些工作通常不需要高等教育或專業技能。然而，隨著社會的發展和對技術工人的需求增加，一些移工可能會接受一些基本的職業培訓或技能提升課程，以提高自己的就業競爭力。
未來，政府部門要繼續努力，平衡本國勞工與移工就業比，並妥善改革移工政策，以確保移工的權益得到保護，同時滿足勞動市場的需求，並提高移工的社會地位和融入感，以利強化監管、提高移工的福利待遇，以及改善移工的工作和生活環境等措施，以穩定國內社會安定之需求。
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泰辦處2/23高雄護照換發服務 開放預約
為方便南部地區泰籍勞工及僑民能就近換發護照，泰國貿易經濟代表處2月23日將於高雄市苓雅區提供行動服務，時間為上午10時至下午1時，即日起可至https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSfkHIr7bDNtOcrfN9YrdutQCCFFrT5eI-vKPebz7abFkdMOfQ/viewform?fbclid=IwAR0sXl2w_7Xn-0HQStLdo2176WJGiBIiHY0WQDrHEnSgl9bjWCGx15kPp78&pli=1 ，提供泰勞姓名、身分證及護照號碼等資料線上預約，如額滿隨時關閉。
【2024/02/17 外勞通訊社】 ............................................〈TOP〉.............................................
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勞部推動55Plus壯世代就業促進措施 協助壯世代勞工重返職場
為因應人口快速老化及產業缺工問題，勞動部持續鼓勵壯世代朋友重返職場及推廣事業單位積極進用，且許多勞工在原職場退休後，仍具有豐富的知識、技術、經驗及體能，只要雇主能善用這群壯幫手，就可以協助事業單位提升營運效能及補充所需人力，為此，勞動部推動「55Plus壯世代就業促進措施」，並自113年2月起正式上路施行。
勞動部說明，「55Plus壯世代就業促進措施」以年滿55歲以上及45歲以上依法退休者為適用對象，運用就業獎勵鼓勵重返職場，凡離開職場3個月以上經公立就業服務機構推介就業，受僱滿90日發給獎勵3萬元，最多發給兩次，部分工時工作者也提供每次1萬5千元之獎勵，並鼓勵雇主為公立就業服務機構推介之壯世代勞工協助適應職場環境，如提供專屬教育訓練機制、彈性調整工作時間、家庭照顧協助或補助、心理諮詢與關懷等各項友善措施，將依僱用人數每月補助職場支持輔導費3千元，最長12個月，同一雇主每年最高補助30萬元。
再者，勞動部也持續精進服務內容，將依不同產業與職業訂定職務再設計服務指引，協助事業單位透過工作方法與流程改善，以積極進用壯世代，並擴大退休再就業協助措施之適用對象，促進延緩退休及賡續強化現有各項措施協助壯世代繼續工作，包含禁止年齡歧視落實職場平權，補助雇主辦理在職訓練提升員工技能，失業勞工免費職業訓練，以職場學習再適應計畫加強就業準備，推動工作與生活平衡優化職場環境，擴充退休人才資料庫活化退休勞動力，佈建銀髮就業服務據點協助在地就業，以及結合部會據點擴大服務網絡提升服務量能等。
勞動部強調，壯世代的態度與經驗，往往是企業營運成長的重要元素，也有越來越多雇主發現他們的長處且善加運用，勞動部呼籲事業單位排除刻板印象，給壯世代勞工工作機會，相信他們能協助企業經驗傳承及提升經營效率，一定可成為企業不可或缺的好助力。如想進一步瞭解相關措施，可至「45+就業資源網」（https://45plus.wda.gov.tw） 查詢相關服務資訊及申請表單下載，或就近洽公立就業服務機構提供協助，或可撥打免付費客服專線0800-777-888，由客服專人提供諮詢服務。
【2024/02/17 勞動部】 .............................................〈TOP〉.............................................
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