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長宏人力集團 | www.champions.com.tw |
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長宏資訊中心 【2024-02-20】
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Champion Manpower Services, 發行者：CMSonline
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印度移工對臺灣是助力?阻力? 產官研大哉問
印度移工話題從2023年開始，點燃國人不同立場的對立與衝突。前立委曾在議會質詢表示，移工逃逸問題點在於如何完善外籍移工管理，也要求勞動部給予正面規劃；且前立委也表示，如能有良好的配套措施，引進印度移工能使臺灣及印度雙贏，以利各產業發展。
全國產業總工會秘書長也表示，在適用移工的行業不增加的前提下，國內雇主只是多一項選擇，看起來沒有太大的問題。國內真正缺工原因是低薪，以旅宿業、營建業為例，業者喊缺工，但從飯店、民宿、建案規模、真正需要照護的空缺等，每個需要的專業技能、薪資結構都不同，政府部門必須釐清缺工的癥結點，否則一次開放所有業者聘僱移工的話，恐產生破窗效應。
臺灣最美的風景是人，尊重與包容是創造各國最大雙贏機會的起點。立委表示，不要被假訊息給蒙蔽，造成臺印兩國之間的摩擦，請以理性看待移工的課題，一昧的汙名化印度移工，不僅扭曲政府善意的規劃，重創的是臺灣產業的經濟脈絡。
有業者表示，不要小看印度人的人口紅利，據她長期觀察，印度人不僅以聰明印象深植人心，更以擅長邏輯推理優秀、外文好、教育水準普遍高、願意為打拼的精神出名。另外美國有許多行銷、客服中心都引進印度勞工做協助，這也突顯他們靈活應對各種國際局勢的變化，為美國創造不少經濟產值。
由於印度最讓人憂心的是性侵犯罪事件頻繁發生，不少民眾惶恐臺灣淪為性侵島。若未來條件允許的話，建議政府單位可以參考飯店房務人員缺工的情形，幫助印度女性脫離被性侵、迫害的可能性，同時為保護印度女性人身安全做出另一番貢獻。
針對各界憂慮引進印度移工可能造成犯罪治安問題，勞動部表示，據全球比較犯罪指數評比，印度犯罪指數比歐洲國家、英美加等國好，也優於馬來西亞和印尼。甚至目前包括義大利、德國、以色列、日本、韓國及中東國家，都競相爭取印度移工，並沒有犯罪治安疑慮。勞動部再次強調，沒有引進10萬印度移工的說法，不能妨害社會安定是引進移工先決要件，並強調臺灣開放印度移工仍會採取循序漸進措施。
【2024/02/19 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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許銘春澄清絕對沒有要引進10萬名移工 本國勞工優先
勞動部長許銘春今天到立法院備詢，進入議場前受訪談及印度移工及MOU議題。她澄清，絕對沒有要引進10萬名印度移工，目前仍以本國人為優先，開放業別及雇主資格不會因新增來源國而改變，請民眾放心；勞動部未來將規劃雙語和接機服務，並強化民眾更了解印度移工。
許銘春指出，MOU只是框架性條文，後續還有工作層級會議，討論人數、引進業別、來源地區、語言等議題。政府會看台灣雇主端的需求，再跟印度磋商條件，因為這是第一次跟印度合作，雙方都還需適應，若雙方談定，應屬於小額試辦，且MOU條文很清楚，開放業別與人數都是由台灣決定。
許銘春表示，印度移工擁有營造業、製造業、農業、看護等專長與技能，在全世界有1800萬人，跟台灣目前已經開放的業別相符。16日簽署台印移工MOU，報行政院備查後將送立法院查照；MOU只是框架性條文，後續還有工作層級會議，討論人數、引進業別、來源地區、語言等議題。
【2024/02/20 聯合報】 .............................................〈TOP〉.............................................
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雇主扣留證件強迫勞動 可處3年以下徒刑
「人口販運防制法」部分條文日前經立法院三讀通過，今年元月起正式上路。青年發展處表示，此次修法後擴大打擊人口販運等新型犯罪，加重法定刑期，並同步修正「人口販運防制法施行細則」等配套子法。若雇主以扣留證件迫使勞動者在惡劣環境下繼續工作，恐面臨3年以下有期徒刑，提醒雇主切勿觸法。
這次修法增訂犯罪分子如剝削並利用被害人實行依我國法律有刑罰規定的行為，處1年以上、7年以下有期徒刑；如意圖剝削，以招募、運送、容留等不法手段從事販運行為時，則採取事前防堵的刑事處罰機制，也可處5年以下有期徒刑，對於未滿18歲者，可處7年以下有期徒刑，藉此嚇阻人口販運惡行。雇主以「扣留重要身分證明文件」等手段，促使勞動者在惡劣環境下繼續工作，也可處3年以下有期徒刑。
勞青處指出，修法也強化被害人權益，「人口販運被害人及疑似人口販運被害人安置服務管理規則」、「人口販運被害人及疑似人口販運被害人協助辦法」、「人口販運被害人補助辦法」、「人口販運被害人居留及專案永久居留許可辦法」等五項子法也配合修訂，讓基本人權的保護更完備。該處提醒民眾遵守法令，避免誤觸法網。
【2024/02/19 外勞通訊社】 ............................................〈TOP〉.............................................
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勞工教召 雇主享租稅優惠
新制後備教召制度「年年施訓、每次14天」，預計每年有萬餘名的後備軍人參與，勞工接獲教育召集及臨時召集而向工作單位請假，教召期間薪資，雇主可享租稅優惠，得就該薪資金額的150%，自申報當年度營利事業所得額中減除，減少雇主負擔。
國稅局指出，依後備軍人召集優待條例及員工接受召集請假期間薪資費用加成減除辦法等規定，後備軍人教育召集及臨時召集期間，雇主應給予公假，薪資照給；雇主給付勞工接受召集請假期間薪資，得就該薪資金額的150%，自申報當年度所得額中減除，而且，加成減除部分，也不列為營利事業及個人基本所得額加計項目。
雇主給付勞工公假期間薪資金額，應減除政府補助款部分，並以稅捐稽徵機關核定數為準，但該薪資金額如已適用其他法律規定之租稅優惠，不得重複適用。
同時，勞工接受召集期間如適逢例假，因無出勤義務，雇主自無須給予公假，例假期間所給付薪資排除適用上開租稅優惠。
國稅局提醒，雇主可於辦理當年度所得稅結算、決算或清算申報時，填寫申報書並檢附薪資金額證明、勞工請公假之假單、請假紀錄、教育召集令或申請參加後備軍人志願短期在營服役契約證明、解召證明及其他相關證明文件向國稅局申報。
【2024/02/19 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................
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分期付款售貨 按期開發票
財政部國稅局表示，營業人以分期付款方式銷售貨物，無論各期是否實際收到價款，原則上都應按期開立統一發票並報繳營業稅。依《營業稅法》規定，營業人銷售貨物或勞務，應依規定時限，開立統一發票交給消費者，買賣樣態原則上在發貨時就應開立統一發票。
不過營業人如提供分期付款，依規定，除於約定收取第一期價款時已一次全額開立外，應在約定收取各期價款時開立統一發票，即使買受人事後未依限支付款項，因貨物已經交付，仍應依期開立統一發票並報繳營業稅。
國稅局舉例，甲公司2023年6月30日以總價12萬元銷售商品給乙公司，雙方約定採分期付款方式支付價款，並在每月月底支付貨款1萬元。
依規定甲公司應在當日開立銷售額及營業稅額合計1萬元的三聯式統一發票交給乙公司，剩餘貨款11萬元，無論乙公司是否依約定按月支付1萬元，甲公司均應按期開立發票並報繳營業稅。
【2024/02/16 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................
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